長(zhǎng)沙婚假國(guó)家規(guī)定

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  長(zhǎng)沙:婚假3天+晚婚假12天=15天

“第二十四條 職工晚婚的,除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假十二天;晚育的,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假三十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,另增加產(chǎn)假三十天,男方享受護(hù)理假十五天。增加的產(chǎn)假和護(hù)理假視為出勤。

農(nóng)村居民晚育的,減免本人當(dāng)年村內(nèi)集體生產(chǎn)公益事業(yè)所籌資金;城鎮(zhèn)無(wú)業(yè)居民晚育的,由戶籍所在地鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。”??湖南省人口與計(jì)劃生育條例(2007年9月29日湖南省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議修正)。

從目前出臺(tái)的規(guī)定來(lái)看,大多數(shù)省份的婚假都是在取消晚婚晚育、規(guī)定延長(zhǎng)生育假的大原則之下,絕大多數(shù)省份的婚假天數(shù)是與國(guó)家法律規(guī)定保持一致的。

目前29個(gè)省取消了原有的晚婚假,其中有11個(gè)省份刪除了相關(guān)晚婚假的條例,并沒(méi)有對(duì)婚假再做另外的相關(guān)規(guī)定,那么這些省份婚假將與國(guó)家法律規(guī)定保持一致,僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。

再婚夫妻多可享受同等婚假

除了僅保留3天法定婚假的11個(gè)省份外,其它省份均在3天法定婚假以外增加了婚假天數(shù),增加后婚假天數(shù)在10到18天不等。其中北京、上海、遼寧的婚假天數(shù)相對(duì)較少,為10天。

增加婚假天數(shù)的省份大多在計(jì)生條例中規(guī)定再婚夫妻與初婚夫妻享受同等的婚假待遇。

值得注意的是,婚假和戶口并無(wú)關(guān)系,只與工作地有關(guān)。舉例來(lái)說(shuō),如果山西人在北京上班,那他的婚假也只能按照北京10天的規(guī)定來(lái)執(zhí)行,不能享受山西30天的超長(zhǎng)假期。

山西、甘肅保留30天豪華婚假

年初山西省公布了最新修訂的《山西省人口和計(jì)劃生育條例》,從1月起山西省依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可享受婚假30日。在還未修改該條例以前,山西就是全國(guó)婚假最長(zhǎng)的省份,擁有一個(gè)月的超長(zhǎng)婚假,如今最新的計(jì)生條例只是刪除了“晚婚、晚育、少生”的相關(guān)條款,卻在修正后的《條例》中規(guī)定依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30日。

從表格中可以看到,除了山西以外,甘肅地區(qū)也保留了30天的婚假,與山西并列第一。

  婚假工資如何計(jì)算

不少單位對(duì)婚假的時(shí)間和婚假的工資支付有自己的“土政策”,因此不少網(wǎng)民詢問(wèn),國(guó)家和上海市對(duì)此是否有統(tǒng)一的規(guī)定?

根據(jù)法律規(guī)定,用人但可以制定本單位的規(guī)章制度,但是各個(gè)單位的規(guī)章制度必須符合國(guó)家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。如果單位的“土政策”違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章,這個(gè)規(guī)章制度就是違法的無(wú)效的,對(duì)職工并沒(méi)有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事,由此侵犯了職工的合法權(quán)益,職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào),并要求單位賠償損失。

在婚假的問(wèn)題上,雖然國(guó)家對(duì)職工的休息、休假有規(guī)定,《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》確定了:職工本人結(jié)婚……,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的,工資照發(fā)!谂鷾(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車(chē)船費(fèi)等,全部由職工自理!⑽疵鞔_規(guī)定工資計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上,目前還沒(méi)有適用于全國(guó)的統(tǒng)一規(guī)定。但是上海市從去年7月1日開(kāi)始實(shí)施的《上海市企業(yè)工資支付辦法 》對(duì)這個(gè)問(wèn)題有一定的規(guī)定。

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定,婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定:

“(一)勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定!

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