天津：婚假3天+晚婚假7天=10天
“第二十三條 國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚婚的，婚假增加七日。
國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加產(chǎn)假三十日;不能增加產(chǎn)假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。實行生育保險制度后參加保險的，按照保險的規(guī)定執(zhí)行。晚婚、晚育期間工資照發(fā)，其他福利待遇與國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假相同。
農(nóng)村居民晚婚、晚育的，可以參照前款規(guī)定，由所在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府和村民委員會根據(jù)實際情況給予獎勵�！�??天津市人口與計劃生育條例(2003年7月11日天津市第十四屆人民代表大會常務(wù)委員會第四次會議通過)。
拓展閱讀??天津女職工“產(chǎn)假”將達300天
歷經(jīng)一年多的時間，和婦女權(quán)益保障密切相關(guān)的一項地方性法規(guī)終于審議通過啦!今天，市十六屆人大常委會第三十一次會議審議通過《天津市婦女權(quán)益保障條例》，將于2017年3月1日起正式實施，成為體現(xiàn)地方特色、系統(tǒng)全面的婦女權(quán)益保障條例。
女職工可休不超過六個月哺乳假
雖然勞動法相關(guān)規(guī)定中，“女職工哺乳期間，每天安排1小時休息或哺乳時間，多胞胎生育的應(yīng)當酌情延長，哺乳期間計算勞動時間。哺乳期應(yīng)至嬰兒滿一周歲止�！钡�，隨著城市規(guī)模擴大，交通成本上升，1個小時顯然已不能滿足哺乳媽媽的需求。
《天津市婦女權(quán)益保障條例》增設(shè)了女職工哺乳假制度：
經(jīng)本人申請，用人單位同意，可以休不超過六個月的哺乳假。
哺乳假期間的工資，雙方有約定的，按照約定計發(fā);無約定的，按照本人基本工資的百分之八十計發(fā)。
女職工休哺乳假，不影響本人的晉級、工資調(diào)整和工齡連續(xù)計算�！�
不過，需要注意的是，條例中明確了一句“用人單位同意”，也就是說，這是通過協(xié)商的方式來落實女職工的哺乳假，所以希望哺乳期的姐妹們能有一個好領(lǐng)導呀。
天津女職工產(chǎn)后假期或可達300天
根據(jù)1月14日天津市第十六屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議通過的《天津市人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈天津市人口與計劃生育條例〉的決定》第二次修正，天津的產(chǎn)假發(fā)生了改變，具體如下：
上表中的128天產(chǎn)假是包括了國家規(guī)定的98天，天津地方增加30天，即：天津產(chǎn)假128天=國家規(guī)定的98天+地方增加30天。
產(chǎn)假128天，加上哺乳假六個月(按180天計算)，也就是說，有的姐妹們的產(chǎn)后假期可能達到308天哦!
