2016違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定全文
第一條 為維護收入分配秩序，嚴肅財經(jīng)紀律，規(guī)范津貼補貼政策執(zhí)行，根據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務員法》、《行政機關(guān)公務員處分條例》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所稱津貼補貼包括國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼和工作性津貼、生活性補貼、離退休人員補貼、改革性補貼以及獎金、實物、有價證券等。
第三條 有違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的單位，其負有責任的*員和直接責任人員，以及有違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的個人，應當承擔紀律責任。屬于下列人員的，由任免機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān)按照管理權(quán)限依法給予處分：
(一)行政機關(guān)公務員;
(二)法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員。
法律、行政法規(guī)對違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的處分另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第四條 有下列行為之一的，給予警告處分;情節(jié)較重的，給予記過或者記大過處分;情節(jié)嚴重的，給予降級或者撤職處分：
(一)違反規(guī)定自行新設項目或者繼續(xù)發(fā)放已經(jīng)明令取消的津貼補貼的;
(二)超過規(guī)定標準、范圍發(fā)放津貼補貼的;
(三)違反*組織部、人力資源社會保障部有關(guān)公務員獎勵的規(guī)定，以各種名義向職工普遍發(fā)放各類獎金的;
(四)在實施職務消費和福利待遇貨幣化改革并發(fā)放補貼后，繼續(xù)開支相關(guān)職務消費和福利費用的;
(五)違反規(guī)定發(fā)放加班費、值班費和未休年休假補貼的;
(六)違反《*紀委、*組織部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計署關(guān)于規(guī)范公務員津貼補貼問題的通知》(中紀發(fā)〔2006〕17號)等規(guī)定，擅自提高標準發(fā)放改革性補貼的;
(七)超標準繳存住房公積金的;
(八)以有價證券、支付憑證、商業(yè)預付卡、實物等形式發(fā)放津貼補貼的;
(九)違反規(guī)定使用工會會費、福利費及其他專項經(jīng)費發(fā)放津貼補貼的;
(十)借重大活動籌備或者節(jié)日慶祝之機，變相向職工普遍發(fā)放現(xiàn)金、有價證券或者與活動無關(guān)的實物的;
(十一)違反規(guī)定向關(guān)聯(lián)單位(企業(yè))轉(zhuǎn)移好處，再由關(guān)聯(lián)單位(企業(yè))以各種名目給機關(guān)職工發(fā)放津貼補貼的;
(十二)其他違反規(guī)定發(fā)放津貼補貼的。
第五條 將執(zhí)收執(zhí)罰工作與津貼補貼掛鉤，使用行政事業(yè)性收費、罰沒收入發(fā)放津貼補貼的，給予記大過處分;情節(jié)嚴重的，給予降級或者撤職處分。
第六條 以發(fā)放津貼補貼的形式，變相將國有資產(chǎn)集體私分給個人的，給予記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
第七條 違反財政部關(guān)于行政事業(yè)單位工資津貼補貼有關(guān)會計核算的規(guī)定核算津貼補貼的，給予警告處分;情節(jié)較重的，給予記過或者記大過處分;情節(jié)嚴重的，給予降級或者撤職處分。
第八條 使用“小金庫”款項發(fā)放津貼補貼的，給予警告處分;情節(jié)較重的，給予記過或者記大過處分;情節(jié)嚴重的，給予降級或者撤職處分。
第九條 利用職務上的便利或者職務影響，違反規(guī)定在其他單位領取津貼補貼的，給予記過或者記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
第十條 以虛報、冒領等手段騙取財政資金發(fā)放津貼補貼的，給予記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
以虛報、冒領等手段騙取財政資金，并以發(fā)放津貼補貼的形式合伙私分的，依照前款規(guī)定從重處分。
第十一條 在執(zhí)行津貼補貼政策中不負責任，導致本地區(qū)、本部門、本系統(tǒng)和本單位發(fā)生嚴重違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的，給予記過或者記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
第十二條 不制止、不查處本地區(qū)、本部門、本系統(tǒng)和本單位發(fā)生的嚴重違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的，給予記過或者記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
第十三條 對違規(guī)發(fā)放的津貼補貼，應當按有關(guān)規(guī)定責令整改，并清退收回。
第十四條 經(jīng)費來源由財政補助的事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定所列行為的，參照本規(guī)定第四條至第十二條規(guī)定的違紀情節(jié)，依照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理。
第十五條 處分的程序和不服處分的申訴，依照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務員法》、《行政機關(guān)公務員處分條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。
第十六條 有違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為，應當給予黨紀處分的，移送黨的紀律檢查機關(guān)處理;涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理。
第十七條 本規(guī)定由監(jiān)察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署負責解釋。
第十八條 本規(guī)定自2013年8月1日起施行。
《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》解讀
制定《處分規(guī)定》的必要性
津貼補貼問題是在特定歷史條件下形成的。我國機關(guān)事業(yè)單位法定工資標準相對較低，且在全國范圍內(nèi)標準統(tǒng)一。考慮到我國區(qū)域發(fā)展不平衡，地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平、居民收入水平差異較大，因此，國家允許各地根據(jù)本地經(jīng)濟發(fā)展、財力狀況調(diào)整津貼補貼。但由于有關(guān)規(guī)定不明確，某些環(huán)節(jié)缺乏有效監(jiān)督，一些地方和單位津貼補貼發(fā)放逐漸失序。地方和單位在國家統(tǒng)一工資政策外普遍自行設定津貼補貼，名目繁多，資金來源不規(guī)范，水平相互攀升，不僅違反了國家財經(jīng)紀律，導致收入分配不公，而且容易影響公務員隊伍的穩(wěn)定，一定程度上影響了黨和政府在人民群眾中的形象。
合理的收入分配制度是社會公平的重要體現(xiàn)。發(fā)放津貼補貼涉及廣大公務員的切身利益。為建立科學合理、公平公正、規(guī)范有序的工資收入分配制度，加強干部隊伍建設和黨風廉政建設，2006年以來，在黨中央、國務院的領導下，中央紀委、中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人力資源社會保障部、審計署在全國范圍內(nèi)組織開展了規(guī)范公務員津貼補貼工作。經(jīng)過幾年的努力，逐步統(tǒng)一了同級政府不同部門之間的津貼補貼項目、標準、資金來源和發(fā)放辦法，初步緩解了地區(qū)之間、部門之間收入差距過大的矛盾，建立了規(guī)范化的津貼補貼發(fā)放制度和監(jiān)督制約機制，有效遏制了津貼補貼發(fā)放混亂的現(xiàn)象，取得了重要階段性成果。同時，規(guī)范津貼補貼工作也面臨著一些阻力和問題：一是部分地方調(diào)控指導力度不夠，少數(shù)地方市地以下機關(guān)存在盲目提高公務員津貼補貼水平的傾向;二是監(jiān)督檢查力度不夠，懲處制約機制不完善，一些地方、部門和單位以提高改革性補貼標準、濫發(fā)各種獎金或有價證券等形式，突破政策違規(guī)發(fā)放津貼補貼的問題逐步顯現(xiàn);三是不同地區(qū)之間、同一城市中不同層級之間收入分配關(guān)系還有待進一步理順;四是財政支出壓力明顯加大。改革規(guī)范工作需要統(tǒng)籌考慮的問題越來越多，平衡各方面利益關(guān)系的難度也越來越大。
為貫徹黨中央、國務院的部署，防止違規(guī)發(fā)放津貼補貼的現(xiàn)象死灰復燃，前清后亂，甚至邊清邊亂，扎實推進下一步工作，有必要就違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為如何給予處分進行規(guī)范，以嚴明紀律，懲治和預防違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的發(fā)生。
2012年2月4日，中央紀委印發(fā)了《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為適用〈中國共產(chǎn)黨紀律處分條例〉若干問題的解釋》�！哆`規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》出臺后，與《解釋》共同構(gòu)成了比較完備的違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為黨紀政紀責任追究體系。
關(guān)于“津貼補貼”的范圍
在規(guī)范津貼補貼工作實踐中發(fā)現(xiàn)，有的地方和單位為規(guī)避相關(guān)規(guī)定，不以津貼補貼而以獎金、實物、有價證券等各種名義或形式發(fā)放錢物，致使這些違規(guī)亂發(fā)錢物的行為難以處理。為便于在實踐中掌握，避免以各種名目亂發(fā)錢物行為的發(fā)生，《規(guī)定》將各種津貼、補貼以及獎金、實物、有價證券等均納入“津貼補貼”的范圍，在第二條中規(guī)定：“本規(guī)定所稱津貼補貼包括國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼和工作性津貼、生活性補貼、離退休人員補貼、改革性補貼以及獎金、實物、有價證券等”。其中，改革性補貼是指根據(jù)規(guī)范職務消費和推進福利待遇貨幣化改革要求，通過轉(zhuǎn)化單位原用于干部職工職務消費和福利待遇的資金，發(fā)放的貨幣補貼。這樣規(guī)定，做到了與現(xiàn)行津貼補貼的項目、分類相對應，與規(guī)范津貼補貼工作相關(guān)文件相銜接。
關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工資收入構(gòu)成
按照工資制度改革有關(guān)政策，機關(guān)事業(yè)單位實行不同的工資制度。機關(guān)實行職務與職級相結(jié)合的工資制度，事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。
公務員工資收入由以下四部分組成：一是基本工資，包括職務工資和級別工資兩項，全國實行統(tǒng)一標準。二是國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼，即國務院或國務院授權(quán)的人力資源社會保障部、財政部出臺的津貼補貼，主要包括地區(qū)津貼、機關(guān)事業(yè)單位特殊崗位津貼和相當于本人當年12月份基本工資的年終一次性獎金，全國實行統(tǒng)一標準。三是規(guī)范津貼補貼，包括工作性津貼和生活性補貼兩項，各地標準各不相同。四是改革性補貼，即通過轉(zhuǎn)化單位原用于干部職工職務消費和福利待遇的資金，向公務員直接發(fā)放的貨幣補貼。主要包括兩個方面，住房分配貨幣化改革補貼，包括住房公積金、住房補貼、提租補貼、供熱采暖補貼、物業(yè)管理補貼;交通補貼，包括班車補貼、公務用車補貼。因各地改革進展不一，其具體項目和標準也不相同。
實施績效工資后，事業(yè)單位工作人員工資收入由以下四部分構(gòu)成。一是基本工資，包括崗位工資和薪級工資兩項，全國實行統(tǒng)一標準;二是國家統(tǒng)一規(guī)定津貼補貼，主要包括地區(qū)津貼和事業(yè)單位特殊崗位津貼，全國實行統(tǒng)一標準;三是績效工資，包括基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分，事業(yè)單位原發(fā)放的年終一次性獎金納入績效工資，績效工資總量由同級人民政府人力資源社會保障、財政部門核定，單位在核定總量內(nèi)自主分配;四是改革性補貼，各地補貼項目和標準不盡相同，有的地方比照機關(guān)發(fā)放，有的地方與機關(guān)發(fā)放項目和標準不同。
關(guān)于《處分規(guī)定》的適用對象
根據(jù)《*紀委、*組織部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計署關(guān)于規(guī)范公務員津貼補貼問題的通知》和《行政機關(guān)公務員處分條例》，《規(guī)定》的適用對象應當包括兩類人員，即行政機關(guān)公務員，法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員。因此，《規(guī)定》第三條將行政機關(guān)公務員，法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員作為適用對象。
對于有違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的單位，《處分規(guī)定》第三條規(guī)定，其紀律責任承擔主體是單位中負有責任的*員和直接責任人員。這里所謂的直接責任人員，是指實施了違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為，造成了損害后果的人員;所謂負有責任的*員，是指擔任一定領導職務，直接作出或者參與作出實施違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的決策，或者疏于管理，對違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為造成的損害后果負有責任的人員。這樣規(guī)定單位違法違紀行為紀律責任的承擔主體，是因為處分是依附于自然人的一種制裁，離開了自然人這個條件，處分就不能存在。單位本身不能承擔處分的后果，因此，對單位的違法違紀行為，應當處分單位負有責任的*員和直接責任人員。
對于經(jīng)費來源由財政補助的事業(yè)單位違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為，《處分規(guī)定》第十四條規(guī)定：“經(jīng)費來源由財政補助的事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定所列行為的，參照本規(guī)定第四條至第十二條規(guī)定的違紀情節(jié)，依照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理。”主要考慮是：第一，《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》已于2012年9月1日起施行，根據(jù)該規(guī)定，對除“法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員”外的其他事業(yè)單位工作人員給予處分，應當適用該規(guī)定;第二，《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第三章規(guī)定了違法違紀行為及其適用的處分，其中第十九條規(guī)定了違反財經(jīng)紀律行為的處分，違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為屬于違反財經(jīng)紀律的行為，應當給予處分;第三，《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》關(guān)于違反財經(jīng)紀律的行為的規(guī)定較為原則，為便于操作，對于違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為給予處分時，可以參照《處分規(guī)定》第四條至第十二條規(guī)定的違紀情節(jié)。
關(guān)于違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的表現(xiàn)形式
《處分規(guī)定》列舉的違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的表現(xiàn)形式與《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為適用〈中國共產(chǎn)黨紀律處分條例〉若干問題的解釋》基本一致。一是綜合具體執(zhí)紀執(zhí)法工作中常見情況和財政部、人力資源社會保障部、審計署等單位提供的意見建議，在第四條中歸納列舉了違反規(guī)定自行新設項目或者繼續(xù)發(fā)放已經(jīng)明令取消的津貼補貼，超過規(guī)定標準、范圍發(fā)放津貼補貼，規(guī)范后繼續(xù)以有價證券、實物等形式發(fā)放津貼補貼等典型違反財經(jīng)紀律發(fā)放津貼補貼的行為。二是在第五條至第十二條中分別明確，使用行政事業(yè)性收費、罰沒收入發(fā)放津貼補貼，以發(fā)放津貼補貼的形式變相將國有資產(chǎn)集體私分給個人，不按規(guī)定核算津貼補貼，工作不負責任導致發(fā)生嚴重違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為，以及不制止、不查處管轄范圍內(nèi)已經(jīng)發(fā)生的嚴重違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為等八種違法違紀行為，并設定了具體的處分種類和處分檔次。
關(guān)于處分檔次的設定
綜合違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的不同表現(xiàn)形式，從定性方面可以將其歸納為違反財經(jīng)紀律、違反廉政紀律、失職瀆職等行為。根據(jù)《行政機關(guān)公務員處分條例》和《財政違法行為處罰處分條例》、《違反行政事業(yè)性收費和罰沒收入收支兩條線管理規(guī)定行政處分暫行規(guī)定》中相關(guān)條款的規(guī)定，《處分規(guī)定》設定了相應的處分檔次。此外，為挽回違規(guī)發(fā)放津貼補貼造成的損失，《處分規(guī)定》第十三條對違規(guī)發(fā)放的津貼補貼應當如何處理專門作了規(guī)定，即“對違規(guī)發(fā)放的津貼補貼，應當按有關(guān)規(guī)定責令整改，并清退收回。
