據(jù)介紹，新《辦法》規(guī)定，勞動者在試用期間提供了正常勞動，企業(yè)支付的工資不得低于本企業(yè)相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，同時還不得低于上海規(guī)定的最低工資標準。非全日制就業(yè)的勞動者，小時工資由企業(yè)與勞動者約定，但不得低于上海規(guī)定的小時最低工資標準，且支付周期最長不得超過十五日。
同時，對于克扣或者無故拖欠工資、發(fā)放工資低于最低工資標準、不按規(guī)定支付加班工資等情形，新《辦法》明確，由人力資源社會保障行政部門責令企業(yè)按規(guī)定限期支付;逾期不支付的，還應按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
另外，勞動者與企業(yè)因工資支付發(fā)生勞動爭議的，新《辦法》明確，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。勞動者認為企業(yè)侵犯其工資權(quán)益的，可以向人力資源社會保障行政部門投訴或舉報。
另一方面，新《辦法》也為企業(yè)提供3項“利好”，即新增“約定”、取消“備案”、取消“25%補償金”。具體而言，新《辦法》允許企業(yè)與員工就勞動關系終結(jié)時的工資結(jié)算事宜進行合理約定�！皩μ厥馇闆r雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的，從其約定”，這實際上放松了對用人單位的管制。
而當企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營、資金周轉(zhuǎn)等方面遭遇困難，暫時無法按時支付工資的，原《辦法》準予企業(yè)可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資，但設置兩個程序要件:第一，企業(yè)必須與工會或職工代表協(xié)商一致;第二，企業(yè)應將相關情況報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。新《辦法》則刪去了備案條款，在一定程度上減少企業(yè)負擔，增加了靈活性。
此外，原《辦法》規(guī)定，企業(yè)未按規(guī)定支付勞動者工資的，在補足工資時，還必須同時支付25%的補償金，而新《辦法》刪去了“25%的補償金”之條款，若企業(yè)在限期內(nèi)切實履行了工資之支付義務的，則無需支付額外補償金，這在一定程度上亦減輕了企業(yè)的責任。
新《辦法》規(guī)定，有下列三種情形之一的，人力資源社會保障行政部門責令企業(yè)按規(guī)定限期支付;只有逾期不支付的，才需要按應付金額50%以上100%以下的標準加付賠償金。這三種情形分別是:企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動者工資;低于最低工資標準支付勞動者工資;安排勞動者加班不按規(guī)定支付加班工資。
解讀《上海市企業(yè)工資支付辦法》
第一、明確了新《辦法》的立法依據(jù)。新《辦法》系在原《辦法》的基礎上修改而來，而此次修改的主要依據(jù)即為《勞動合同法》及其實施條例，因為在原《辦法》出臺時，《勞動合同法》及其實施條例均還未出臺。制定在后且法律位階較高的《勞動合同法》及其實施條例均對工資支付的事宜作出了新的規(guī)定，因此原《辦法》應實踐地需要而相應地修改完善。
第二、界定了新《辦法》的適用范圍，增加了新《辦法》的參照執(zhí)行范圍。與原《辦法》所規(guī)定的“本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者”相比較，新《辦法》限制了辦法的適用范圍，即新《辦法》所規(guī)定的“本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)和與之形成勞動關系的勞動者”，而“個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位以及依法成立的會計師事務所、律師事務所、基金會等組織和與之形成勞動關系的勞動者參照執(zhí)行”。
第三、新《辦法》明確了工資(勞動報酬)的范圍，即工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等。
第四、關于加班工資和假期工資，新《辦法》增加了“企業(yè)安排勞動者加班的，應當按規(guī)定支付加班工資”的規(guī)定，同時關于加班工資和假期工資的計算基數(shù)及確定的原則也作出了相應的規(guī)定和修改。
第五、關于試用期工資，原《辦法》規(guī)定試用期工資不得低于本市的最低工資標準,而新《辦法》則依據(jù)勞動合同法的規(guī)定相應地增加規(guī)定了“不得低于本企業(yè)相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%”。
第六、關于月平均計薪天數(shù)，原《辦法》規(guī)定的“每月平均制度工作天數(shù)20.92天”，而新《辦法》規(guī)定了“每月平均計薪天數(shù)21.75天”。
第七、新《辦法》增加規(guī)定了“在采取公共衛(wèi)生預防控制措施時，勞動者疑似患傳染病或者病原攜帶者的密切接觸者，經(jīng)隔離觀察后排除的，企業(yè)應當視同勞動者提供正常勞動，支付其隔離觀察期間的工資�！�
第八、關于企業(yè)未按時足額支付勞動報酬的責任問題，原《辦法》規(guī)定“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資外，還應支付克扣或拖欠工資額的25%的補償金�！倍隆掇k法》對此也作出了相應的調(diào)整，“企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動者工資，低于最低工資標準支付勞動者工資，以及安排勞動者加班不按規(guī)定支付加班工資的，由人力資源社會保障行政部門責令企業(yè)按規(guī)定限期支付;逾期不支付的，還應按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金”。較原《辦法》，新《辦法》有三個變化：(1)增加了一種責任承擔情形，即“企業(yè)低于最低標準支付勞動者工資”;(2)在上述情形下，由人力資源社會保障行政部門介入以督促企業(yè)限期支付;(3)企業(yè)逾期不付的，加付賠償金的標準由原來的“克扣或拖欠工資額的25%”變更為現(xiàn)在的“應付金額的50%至100%”。
第九、關于非全日制就業(yè)的勞動者的工資支付期限，新《辦法》增加規(guī)定“支付周期最長不得超過十五日”。
第十、關于發(fā)生勞動爭議時當事人如何維權(quán)途徑的問題，新《辦法》指出：“當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。勞動者認為企業(yè)侵犯其工資權(quán)益的，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門投訴或舉報”
