5月9日從山東省相關(guān)人員了解到山東省將適當(dāng)降低“五險一金”繳費標準，非公企業(yè)住房公積金繳存擴面，逐步將符合條件的農(nóng)民工、個體工商戶和自由職業(yè)者納入住房公積金覆蓋范圍。下半年將把居民基本養(yǎng)老金標準由每人每月85元上調(diào)到100元。
1、山東基礎(chǔ)養(yǎng)老金上調(diào)至100元
5月11日，山東省在下半年將把居民基本養(yǎng)老金標準由每人每月85元提高到100元。繼續(xù)提高全省最低工資標準，高、中、低三檔分別比上年度提高110元、100元和90元。
以職工大額醫(yī)療補助制度為基礎(chǔ)，探索建立全省統(tǒng)一的職工大病商業(yè)保險制度。持續(xù)抓好“全面改薄”和解決“大班額”等工作，并啟動新建、改擴建2000所幼兒園。此外，深化“食安山東”建設(shè)，構(gòu)建食品藥品全程可追溯體系。強化非法疫苗查處力度，確保疫苗使用安全。
2、山東省降低養(yǎng)老保險費率
“去庫存”方面，截至3月底，全省庫存商品住宅去化周期17個月，比上年同期縮短4.5個月，“接近合理區(qū)間”。王忠林表示，將健全售租并舉的住房供應(yīng)體系，大力提高棚改貨幣化安置比例，力爭今年貨幣化安置比重達到50%以上，商品房庫存較多、消化周期較長的市縣原則上應(yīng)達到100%。
適當(dāng)降低“五險一金”繳費標準，抓好非公企業(yè)住房公積金繳存擴面工作，逐步將符合條件的農(nóng)民工、個體工商戶和自由職業(yè)者納入住房公積金覆蓋范圍，實現(xiàn)低門檻、全覆蓋。
“降成本”方面，落實結(jié)構(gòu)性減稅政策，減少行政事業(yè)性收費，對困難企業(yè)實施臨時性社會保險緩繳政策;力爭，各市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費費率統(tǒng)一降至18%;至2018年底，省定涉企行政事業(yè)性收費實現(xiàn)“零收費”。
3、山東省2015年最低工資標準
根據(jù)我省經(jīng)濟社會發(fā)展和職工工資水平增長等情況，經(jīng)人力資源社會保障部審核，確定調(diào)整最低工資標準�，F(xiàn)公布如下：調(diào)整后的各地月最低工資標準分別為1600元、1450元、1300元;小時最低工資標準分別為16元、14.5元、13元。
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近日，省政府下發(fā)通知，調(diào)整全省最低工資標準并發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線。從6月1日起，全省月最低工資標準按地區(qū)分別調(diào)整為:1710元、1550元、1390元，非全日制用工的小時最低工資標準調(diào)整為:17.1元、15.5元、13.9元，二者平均增幅皆為6.9%;企業(yè)貨幣工資增長上線為13%、基準線為8%、下線為3%。這是我省連續(xù)7年調(diào)整最低工資標準，連續(xù)18年發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線。
今年調(diào)整幅度為歷年最低
記者對比發(fā)現(xiàn)，2013年到2015年三年間，我省月最低工資標準平均增幅分別為11.9%、10%、7.41%，今年調(diào)整幅度為歷年最低。
目前，我省最低工資標準最高檔1600元，在全國與貴州、河南并列第10位，小時最低工資標準最高檔16元，在全國與湖北、福建、安徽并列第9位。調(diào)整后我省最低工資標準最高檔1710元，在全國列第7位;小時最低工資標準最高檔17.1元，在全國列第6位。
病假待遇、基本生活費等也會相應(yīng)提高
最低工資標準調(diào)整后，部分企業(yè)職工工資會提高，主要是部分制造業(yè)、零售業(yè)、服務(wù)業(yè)等勞動密集型行業(yè)，初入職員工、低技能員工和輔助崗位員工，其他收入較低的勞動者工資也會相應(yīng)提高。隨著工資的增長，加班費標準也應(yīng)當(dāng)相應(yīng)提高。另外，與最低工資標準相關(guān)的待遇，如病假待遇、基本生活費等也會相應(yīng)提高，低收入勞動者及其贍養(yǎng)人口的基本生活水平將會提高。
企業(yè)支付最低工資需征求意見
“最低工資標準不是工資發(fā)放標準，提供正常勞動的職工，企業(yè)支付的工資不得低于最低工資標準�！鄙鲜鲐撠�(zé)人明確表示，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，確無正常工資支付能力，需要降低工資標準或者按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會或者職工代表的意見，向全體職工說明理由。需要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)報人力資源社會保障行政部門備案。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正常后，應(yīng)當(dāng)及時提高工資標準。
按照相關(guān)要求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)貫徹按勞分配、同工同酬原則，建立職工工資正常增長機制。在政府發(fā)布工資指導(dǎo)線30日內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工進行工資集體協(xié)商，制定職工工資調(diào)整方案，向人力資源社會保障部門備案。開展工資集體協(xié)商，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工資指導(dǎo)線，分析企業(yè)經(jīng)濟效益、職工工資水平、勞動生產(chǎn)率和人工成本等指標，兼顧企業(yè)的承受能力、發(fā)展目標等因素，合理確定工資增長幅度和工資水平。
調(diào)整最低工資標準是否增加企業(yè)用工成本?
省人力資源社會保障廳回應(yīng)，目前我省企業(yè)新入職初級工工資大都在1800元以上，總體看，適當(dāng)調(diào)整最低工資標準，不會對企業(yè)人工成本和就業(yè)形勢產(chǎn)生大的影響。工資指導(dǎo)線制度的重點在于引導(dǎo)企業(yè)建立職工工資正常增長機制。工資增長有利于調(diào)動職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，對于促進消費、拉動內(nèi)需、提高企業(yè)效益具有積極作用。提高最低工資標準、發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，有利于縮小收入分配差距，有利于加快形成合理有序的收入分配格局。
