公司年終獎(jiǎng)制度篇1
1. 目的.
為了建立和完善公司薪酬福利管理系統(tǒng)，使公司職員的貢獻(xiàn)得到認(rèn)可，并提高職員的績(jī)效與公司業(yè)績(jī)，使公司得到可持續(xù)性發(fā)展，制定本制度。
2. 適用范圍.
2.1所有在編的正式公司職員級(jí)及以上人員。
2.2在當(dāng)年度年終獎(jiǎng)發(fā)放前，有下列情況一者，不發(fā)放年終獎(jiǎng)：
A)中途離職者。
B)全年請(qǐng)事假或病累計(jì)超過(guò)26(含)天者，不含周日與法定假。
C)在自然年前還是試用期的職員。
D)因生產(chǎn)操作或管理疏忽造成安全或工傷事故或打架斗毆的。
E)因日常工作疏忽給公司造成損失的或給公司造成質(zhì)量事故或客戶投訴的。
F)因嚴(yán)重違反公司制度受到嚴(yán)重處分或造成重大影響的。
G)有一個(gè)月績(jī)效考核分?jǐn)?shù)低于70分者。
3.定義：
3.1自然年：指1月1日到12月31日
4.職責(zé)：
4.1行政部：負(fù)責(zé)年終獎(jiǎng)的計(jì)算。
4.2財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)年終獎(jiǎng)的發(fā)放。
4.3總經(jīng)理：依照公司經(jīng)營(yíng)狀況，負(fù)責(zé)決定年終獎(jiǎng)系數(shù)，負(fù)責(zé)本制度批準(zhǔn)及每年年終獎(jiǎng)的審批。
5.內(nèi)容：
5.1職員年終獎(jiǎng)支付將綜合考慮以下因素：
A)職員薪資
B)職員每月績(jī)效
C)職員當(dāng)年出勤狀況
D)公司該年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)
E)職員工齡(自民星公司成立之日起計(jì)算)
F)職員獎(jiǎng)懲狀況
G)職員評(píng)優(yōu)狀況
5.2年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)則：
5.2.1年終獎(jiǎng)計(jì)算公式：
M=(SK1K2K3)+(K4100
M—表示年終獎(jiǎng)總額
S—表示職員月薪資
K1—表示職員績(jī)效考核系數(shù)
K2—表示職員年出勤率
K3—表示年終獎(jiǎng)系數(shù)
K4—綜合系數(shù)
5.3各系數(shù)之解釋與計(jì)算
5.3.1 S---職員月薪資：取該員該年最后的薪資值。
5.3.2 K1---職員績(jī)效考核系數(shù)：取全后每月績(jī)效考核平均值所對(duì)的“績(jī)
效支付系數(shù)”作為該值具體參見《績(jī)效考核表》。
5.3.3 K2---職員年出勤率：指該員當(dāng)年出勤月數(shù)與全年月數(shù)之比值。月
缺勤超過(guò)2天或曠工半天則該月不記出勤月。
5.3.4 K3---年終獎(jiǎng)系數(shù)：由總經(jīng)理根據(jù)企業(yè)該年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)決定。
5.3.5 K4---綜合系數(shù)：綜合系數(shù)綜合考慮職員工工齡(自民星公司成立
之日計(jì)算)，職員獎(jiǎng)懲狀況，職員評(píng)優(yōu)狀況等因素，綜合系數(shù)為以下三者得分之累加，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：
A)職員工齡系數(shù)：職員工齡每滿1年，則增加1個(gè)系數(shù)，最高不超過(guò)
10.
B).職員獎(jiǎng)懲系數(shù)：
C).職員評(píng)優(yōu)系數(shù)
月度優(yōu)秀職員加1分/次，反之扣1分/次
年度優(yōu)秀職員加5分/次，反之扣5分/次
5.4年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間
年終獎(jiǎng)每年農(nóng)歷春節(jié)發(fā)放50%，3月底發(fā)放50%。
5.5申訴
年終獎(jiǎng)金計(jì)算出錯(cuò)，當(dāng)事人可向行政部提出申訴，獎(jiǎng)金發(fā)出 5個(gè)工作日內(nèi)。
5.6附則
5.6.1本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋。
5.6.2本制度自總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
公司年終獎(jiǎng)制度篇2
為加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè)與統(tǒng)一管理，表彰優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、激勵(lì)先進(jìn)個(gè)人，實(shí)行效益獎(jiǎng)懲機(jī)制，鼓勵(lì)員工積極向上，努力提高業(yè)務(wù)水平和工作能力，特制定本規(guī)定：
一、家裝業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)
(一)、業(yè)務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)
1、凡在職業(yè)務(wù)員家裝業(yè)績(jī)?nèi)昀塾?jì)簽單總金額達(dá)到220萬(wàn)以上至280萬(wàn)(含)之間，在保證公司正常利潤(rùn)的情況下，取業(yè)績(jī)第一名，公司獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值3.5萬(wàn)元的小轎車一輛。
2、凡在職業(yè)務(wù)員家裝業(yè)績(jī)?nèi)昀塾?jì)簽單總金額超過(guò)280萬(wàn)以上(不含)，在保證公司正常利潤(rùn)的情況下，不定名額獎(jiǎng)勵(lì)，公司獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值3.5萬(wàn)元的小轎車一輛。
3、凡在職業(yè)務(wù)員家裝業(yè)績(jī)?nèi)昀塾?jì)簽單總金額達(dá)到140萬(wàn)，在保證公司正常利潤(rùn)的情況下，不定名額獎(jiǎng)勵(lì)，公司獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值3000元的電動(dòng)車一輛，如有電動(dòng)車的，兌換成現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。
4、凡在職業(yè)務(wù)員家裝業(yè)績(jī)?nèi)昀塾?jì)簽單總金額達(dá)到110萬(wàn)，在保證公司正常利潤(rùn)的情況下，不定名額獎(jiǎng)勵(lì)，公司獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金1000元。
(二)設(shè)計(jì)師獎(jiǎng)勵(lì)
1、凡在職設(shè)計(jì)師家裝業(yè)績(jī)?nèi)昀塾?jì)簽單總金額達(dá)到280萬(wàn)以上至320萬(wàn)(含)之間，在保證公司正常利潤(rùn)的情況下，取業(yè)績(jī)第一名，公司獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值3.5萬(wàn)元的小轎車一輛。
2、凡在職設(shè)計(jì)師家裝業(yè)績(jī)?nèi)昀塾?jì)簽單總金額超過(guò)320萬(wàn)以上(不含)，在保證公司正常利潤(rùn)的情況下，不定名額獎(jiǎng)勵(lì)，公司獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值3.5萬(wàn)元的小轎車一輛。
3、凡在職設(shè)計(jì)師家裝業(yè)績(jī)?nèi)昀塾?jì)簽單總金額達(dá)到180萬(wàn)，在保證公司正常利潤(rùn)的情況下，不定名額獎(jiǎng)勵(lì)，公司獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值5000元的筆記本電腦一臺(tái)。
4、凡在職設(shè)計(jì)師家裝業(yè)績(jī)?nèi)昀塾?jì)簽單總金額達(dá)到140萬(wàn)，在保證公司正常利潤(rùn)的情況下，不定名額獎(jiǎng)勵(lì)，公司獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金1000元。
二、業(yè)績(jī)考核時(shí)間與獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)時(shí)間
1、業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)業(yè)績(jī)考核均以工程結(jié)算價(jià)為準(zhǔn)
2、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)業(yè)績(jī)考核時(shí)間規(guī)定：從20xx年1月1日至20xx年12月31日。
3、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)年度業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)時(shí)間：20xx年2月8日前兌現(xiàn)完畢。
三、本制度自20xx年2月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)和修改權(quán)歸公司所有。
云南隆新安居建筑裝飾工程有限公司
簽發(fā)人：
二0xx年二月一日
公司年終獎(jiǎng)制度篇3
為了給在公司服務(wù)多年的員工增加相應(yīng)的福利，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)共享，自2015年起，公司推行工齡年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng)，現(xiàn)將工齡年終獎(jiǎng)的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)作以下規(guī)定：
1、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：
(1)、自實(shí)行之日起，在公司連續(xù)工作滿一年的普通員工，每年2月發(fā)放工齡年終獎(jiǎng)2000元/年。
(2)、自實(shí)行之日起，在公司連續(xù)工作滿二年的普通員工，每年2月發(fā)放工齡年終獎(jiǎng)2500元/年。
(3)、自實(shí)行之日起，在公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理以上員工，每年2月發(fā)放工齡年終獎(jiǎng)3000元/年。
(4)、自實(shí)行之日起，在公司連續(xù)工作滿二年的經(jīng)理以上員工，每年2月發(fā)放工齡年終獎(jiǎng)4000元/年。
例1：如果A普通員工2015年1月1日入職本司(轉(zhuǎn)正時(shí)間)，2016年1月1日工齡就有一年，當(dāng)年次月工齡年終獎(jiǎng)就是2000元。 例2：如果A普通員工2015年3月1日入職本司(轉(zhuǎn)正時(shí)間)，2018年6月升級(jí)成為經(jīng)理，2019年2月發(fā)放的工齡年終獎(jiǎng)為：3000元/年(3年工齡)，2020年2月發(fā)放工齡年終獎(jiǎng)為：4000元/元。(3年普通員工工齡+1年經(jīng)理工齡工資)
(5)、以此類推，之后在本公司每增加一年，每年普通員工工齡年終獎(jiǎng)相應(yīng)增加500元/年，經(jīng)理以上員工工齡年終獎(jiǎng)增加1000元/年，
累計(jì)5年封頂。
2、員工累計(jì)曠工2次，或則連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)3天，或年內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)7天者(病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假等除外)，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行，并重新計(jì)算工齡。(總經(jīng)理特批除外)。
例：如果A員工2015年1月1日入職本司(轉(zhuǎn)正時(shí)間)，2018年1月1日工齡就有3年，但在2017年內(nèi)有以第2條規(guī)定上曠工或則年假違反者，則2018年重新計(jì)算工齡也就是2018年為入職公司時(shí)間。 員工辭職后復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。
3、以上員工公司轉(zhuǎn)正后員工(不包含市場(chǎng)人員)。
4、工齡年終獎(jiǎng)不影響公司的其他薪資政策和獎(jiǎng)勵(lì)。
（一）.公司年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 公司員工年終獎(jiǎng)發(fā)放考核辦法
員工年終獎(jiǎng)金考評(píng)是對(duì)員工工作能力、態(tài)度、業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)大小的總體評(píng)價(jià)，是了解、評(píng)估員工的工作精神與潛在能力的重要途經(jīng)，是作為重點(diǎn)培訓(xùn)發(fā)展員工的主要參考依據(jù)，同時(shí)也作為員工獎(jiǎng)懲、調(diào)遷、升職、退職等目的有效手段.一.考核程序1.員工年終獎(jiǎng)金考核每年1次，作為年終考績(jī)依據(jù)；2.農(nóng)歷春節(jié)休假前15日，由人資部分發(fā)《員工年終獎(jiǎng)金考評(píng)表》至各部門。各部門負(fù)責(zé)人或車間主管組織考核，并于3日內(nèi)初核完畢，交人資部匯整、...查看更多
（二）.2021年事業(yè)單位年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)方案
聊起職場(chǎng)話題，很多人經(jīng)常會(huì)說(shuō)，你們機(jī)關(guān)事業(yè)單位不是發(fā)十三個(gè)月的工資嗎？這里所說(shuō)的十三個(gè)月工資，即題主所說(shuō)的獎(jiǎng)勵(lì)性工資，也即我們常說(shuō)的十三薪。關(guān)于十三薪，有幾點(diǎn)是非常明確的：第一，不是機(jī)關(guān)事業(yè)單位都有十三薪，十三薪只有公務(wù)員有，事業(yè)單位不發(fā)放十三個(gè)月的工資，以績(jī)效工資即大家常說(shuō)的年終獎(jiǎng)替代。第二，公務(wù)員發(fā)放十三薪，是指基本工資，即由職務(wù)工資、級(jí)別工資構(gòu)成的基本工資，不包括崗位津補(bǔ)貼、保留性補(bǔ)貼、物業(yè)...查看更多
（三）.2020年公務(wù)員年終獎(jiǎng)金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)
導(dǎo)讀：公務(wù)員實(shí)行統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別。公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。公務(wù)員年終獎(jiǎng)金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國(guó)《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊...查看更多
（四）.2020年公務(wù)員年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
公務(wù)員年終獎(jiǎng)發(fā)放最新消息公務(wù)員年終獎(jiǎng)的發(fā)放是有明確法律依據(jù)的，這對(duì)于期待年終獎(jiǎng)的公務(wù)員群體來(lái)說(shuō)，應(yīng)該不陌生。我國(guó)《公務(wù)員法》第74條規(guī)定：“公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金�！惫珓�(wù)員和事業(yè)單位人員年終獎(jiǎng)納入養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)據(jù)河南商報(bào)早前的報(bào)道，河南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)改革辦法出爐，公務(wù)員和事業(yè)單位人員年...查看更多
（五）.2020年年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算方法(標(biāo)準(zhǔn)版)
年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算方法 國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)文件基本規(guī)定是：“納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅”。年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算方式：1、發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資高于3500元時(shí)，年終獎(jiǎng)扣稅方式為：年終獎(jiǎng)稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)/12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率。2、當(dāng)月工資低于3500元時(shí)，年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅=(年終獎(jiǎng)-(3500-月工資))稅率-...查看更多
（六）.2020年最新年終獎(jiǎng)扣稅標(biāo)準(zhǔn) 年終獎(jiǎng)扣稅標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題通知》(國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào))規(guī)定，年度各種獎(jiǎng)金是指半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等全年一次性獎(jiǎng)金以外的其他各種名目獎(jiǎng)金。對(duì)于此類獎(jiǎng)金，應(yīng)一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。 例：企業(yè)職員小陳，每月取得基本工資3000元，2012年12月取得年度先進(jìn)職工獎(jiǎng)1000元，季度獎(jiǎng)5000元，加班獎(jiǎng)...查看更多
（七）.揭秘香港公務(wù)員的收禮標(biāo)準(zhǔn) 公務(wù)員沒(méi)有年終獎(jiǎng)
揭秘香港公務(wù)員的收禮標(biāo)準(zhǔn)香港人最喜歡跳槽轉(zhuǎn)工，很少有鐵飯碗一說(shuō)。但有一個(gè)工作很特別，堪稱“金飯碗”，港人若打上了這份工，可能一輩子都不會(huì)轉(zhuǎn)行：這就是香港的公務(wù)員。因?yàn)槌藘?yōu)厚的薪酬之外，公務(wù)員的福利待遇也相當(dāng)吸引人。正是因?yàn)檫@樣的“高薪養(yǎng)廉”，成就了香港引以為傲多年的法制和廉潔。公務(wù)員沒(méi)有年終獎(jiǎng)做香港公務(wù)員，月薪5萬(wàn)港元都不算多，...查看更多
5、違規(guī)違紀(jì)員工取消當(dāng)年工齡年終獎(jiǎng)福利，并重新累計(jì)工齡。 注：如員工在中途離職不予以發(fā)放工齡年終獎(jiǎng)。
6、本制度有人力資源部制訂、經(jīng)總經(jīng)辦審批通過(guò)，最終解釋權(quán)歸公司總經(jīng)辦和人力資源部。
總經(jīng)理：
重慶唐森網(wǎng)絡(luò)科技有限公司人力資源部
20xx年1月7日
