舞蹈教師規(guī)章制度【優(yōu)秀】

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舞蹈教師規(guī)章制度一

一、永遠也不要把壞情緒帶到課堂上,記住把壞情緒帶到課堂是不能解決絲毫問題的,只會讓自己和學(xué)生的心情更糟糕,任課教師要為人師表,教師要儀表端莊,著裝得體。

二、永遠要注意引導(dǎo)學(xué)生,引導(dǎo)他們真正地成長,真正地發(fā)展,真正地做到與時俱進。

三、鼓勵學(xué)生,永遠也不要吝嗇鼓勵和贊揚學(xué)生的話,鼓勵學(xué)生一句,說不定就會改變他們的一生,盡自己最大的能力少批評責(zé)備學(xué)生,若非要批評不可,也最好做到是善意的,假如這種善意的批評達不到教育學(xué)生的目的,那最好還是不要批評。

四、永遠做學(xué)生值得信賴的朋友,給學(xué)生真誠和尊重,少一份責(zé)備的語氣,多一份商量的話語。

五、對學(xué)生不能有偏見,給他們一視同仁的發(fā)展和鍛煉的機會,這個原則要真正地貫徹到教學(xué)的實際中去,要真正落到實處,永遠也不要忘記!

六、要學(xué)會適當(dāng)調(diào)節(jié)恰倒好處地調(diào)節(jié)課堂氣氛,這不僅僅是教學(xué)策略,更重要的是教育智慧。要學(xué)會“監(jiān)督學(xué)生”,當(dāng)學(xué)生上課聽講不認(rèn)真,思想走神時,要用自己的“眼神”來暗示學(xué)生,所以在課堂上適當(dāng)?shù)淖邉邮怯肋h也必不可少的。

七、效率,課堂要注重效率,要讓學(xué)生形成效率的概念,并且要貫徹到學(xué)生的實際的學(xué)習(xí)中去。在效率方面教師本人要做好樣的表率,教師自己都不是一個有效率的人,你怎么可能要求學(xué)生有效率。永遠必須銘記:效率,沒有效率的課堂更勝于謀財害命。

舞蹈教師規(guī)章制度二

第一條教師教學(xué)常規(guī)工作的基本要求

教師教學(xué)工作基本環(huán)節(jié)包括課前備課、課堂上課、學(xué)生考勤、課后評語、定期培訓(xùn)五個方面。

1.課前備課要求

(1)嚴(yán)格按照本科目教學(xué)計劃和進度進行教學(xué)工作;

(2)明確當(dāng)堂課教學(xué)內(nèi)容及教學(xué)重點,從學(xué)生實際出發(fā)組織教材,并選擇教法,精心設(shè)計教學(xué)程序;

(3)堅持超前備課,并提前2天將教案發(fā)至教學(xué)主任郵箱。

2.課堂上課要求

(1)教學(xué)內(nèi)容明確,符合教學(xué)計劃的進度;

(2)示范動作規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一;

(3)語言準(zhǔn)確、生動、清晰,音高適度,速度適宜。

3.學(xué)生考勤要求

(1)任課教師應(yīng)準(zhǔn)備好本班的《浩沙國際舞蹈培訓(xùn)學(xué)校學(xué)員考勤表》,未完成工作者扣除100元;

(2)任課教師每節(jié)課上課前應(yīng)核對學(xué)生的考勤情況,做到課后與缺席學(xué)生家長取得聯(lián)系并了解缺席原因,未完成考勤工作者扣除100元;

(3)任課教師應(yīng)在每周一及時在學(xué)校網(wǎng)站公布學(xué)員的考勤情況,并對上課表現(xiàn)突出的學(xué)員給予標(biāo)注,未完成工作者扣除100元。

(4)任課教師根據(jù)學(xué)員到課情況取得預(yù)定的課時費用,學(xué)員無故缺勤者,扣除任課老師相應(yīng)比例的課時費用。

  4.課后評語要求

任課教師每月對學(xué)員上課情況進行總結(jié),并在每月的最后一天完成各學(xué)員的評語上傳工作,未及時完成上傳工作者扣除100元。

  5.定期培訓(xùn)要求

任課教師(專職教師)每周至少參加一次舞蹈學(xué)校內(nèi)部的培訓(xùn)課程,不得請假,請假者扣除本周所有課程的課時費。

第二條受聘教師的考勤、請假制度

1.任課教師應(yīng)認(rèn)真遵守學(xué)校教師考勤制度,落實崗位責(zé)任制。

2.任課教師至少要提前20分鐘到達教室,并提前10分鐘到達教室門口迎接本班學(xué)員,教師遲到1次扣除100元。

3.任課教師應(yīng)無條件接受舞蹈學(xué)校的調(diào)課、代課或其它有關(guān)工作調(diào)整,上課期間不得隨便離開授課教室,有違反規(guī)定者扣除200元;

4.任課教師無故不得請假,如遇緊急事情需向教學(xué)主任提前1天請假,并等待學(xué)校安排好代課教師方可離開,未請假或未等安排好課程離開者扣除本周所有課程的課時費。

第三條受聘教師有下列情形之一者,可以解聘

1.體罰、侮辱學(xué)生(包括語言、行為等);

2.故意不完成工作任務(wù)并造成嚴(yán)重?fù)p失的;

3.嚴(yán)重違反舞蹈學(xué)校規(guī)章制度的。

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