老板欠薪“跑路”或公司轉(zhuǎn)移資產(chǎn)怎么辦？
財產(chǎn)保全保證裁決執(zhí)行到位
案例：某公司因經(jīng)營不善，自初開始拖欠工人工資，至當年7月底累計拖欠百余名工人工資63萬余元。此后，公司法定代表人陳某失去聯(lián)絡(luò)。公司被多家債權(quán)人單位起訴，有些債權(quán)人還企圖拿走公司的設(shè)備抵債。
根據(jù)《條例》規(guī)定，被申請人可能有逃匿、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等行為，致使裁決難以執(zhí)行的，申請人可以申請財產(chǎn)保全，勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當將申請?zhí)峤坏奖簧暾埲怂诘鼗蜇敭a(chǎn)所在地的基層人民法院。這一規(guī)定，一定程度上可以保證類似情況下裁決的執(zhí)行到位，將有效保護申請人的合法權(quán)益。
對因企業(yè)老板逃逸引發(fā)的集體勞動爭議，對用人單位采取公告送達的，自公告之日起，經(jīng)過十日即視為送達，以及時維護勞動者的合法權(quán)益。
單位故意拖欠勞動者工傷保險待遇怎么辦？
工傷保險待遇被認定為一裁終局裁決范圍
案例：王某系陜西來浙務(wù)工人員，在單位上班時摔傷，經(jīng)勞動仲裁部門確認，王某與單位存在勞動關(guān)系，后被相關(guān)部門認定為工傷，并確認了傷殘等級。此后，王某又到仲裁部門申請了工傷賠償。由于單位不服仲裁裁決，王某又先后經(jīng)歷了法院一審、二審，待到執(zhí)行到位，王某等待了近兩年時間，耗費了大量的精力和財力。
工傷職工因遭受事故傷害或患職業(yè)病而身處困境，屬于社會弱勢群體。實踐中，未為職工辦理工傷保險的用人單位往往會在仲裁機構(gòu)作出裁決后，提起民事訴訟以達到拖延工傷賠償?shù)哪康摹ＢL的救濟途徑，使工傷職工的合法權(quán)益難以得到及時有效的維護。根據(jù)《條例》規(guī)定，工傷保險待遇屬于仲裁機構(gòu)一裁終局裁決范圍，將有效遏制用人單位濫訴，解決工傷保險待遇案件周期過長問題。
經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達成的協(xié)議一方反悔怎么辦
調(diào)解協(xié)議審查確認制來幫忙
案例：胡某系某縣企業(yè)外來務(wù)工人員，因加班工資、年休假工資等與企業(yè)發(fā)生了爭議，經(jīng)當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解后雙方達成調(diào)解協(xié)議，但一周后企業(yè)反悔不履行協(xié)議，胡某只得提起勞動仲裁申請，后經(jīng)法院一審、二審，歷時近一年才拿回應(yīng)得的經(jīng)濟補償。
根據(jù)《條例》規(guī)定，調(diào)解協(xié)議生效后，本案當事人胡某和企業(yè)可以共同向調(diào)解組織所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁審查確認。勞動人事爭議仲裁委員會經(jīng)審查，認為符合法律規(guī)定的，對調(diào)解協(xié)議予以確認并出具仲裁調(diào)解書。該仲裁調(diào)解書一經(jīng)送達雙方后，雙方就必須在規(guī)定時間內(nèi)執(zhí)行;如企業(yè)不執(zhí)行的，胡某可立即向當?shù)胤ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行，這大大縮短了維權(quán)時間。
浙江省勞動人事爭議調(diào)解仲裁條例
第一章 總則
第一條 為了公正及時解決勞動人事爭議，保護當事人合法權(quán)益，促進勞動人事關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《事業(yè)單位人事管理條例》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動人事爭議的調(diào)解仲裁，適用本條例：
(一)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，發(fā)生《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定的勞動爭議;
(二)事業(yè)單位、社會團體與其聘用的工作人員之間，因訂立、履行、變更、解除和終止聘用合同，以及因執(zhí)行國家、省和本單位依法規(guī)定的休息休假、社會保險、工資福利、勞動保護、培訓、經(jīng)濟補償或者賠償?shù)劝l(fā)生的人事爭議。
第三條 解決勞動人事爭議案件應(yīng)當遵循著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益，形成人民調(diào)解、行政調(diào)解、仲裁調(diào)解、司法調(diào)解聯(lián)動的工作機制。
第四條 發(fā)生勞動人事爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。
第五條 縣級以上人民政府應(yīng)當加強對勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作的領(lǐng)導，建立健全勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作協(xié)調(diào)和考核機制�？h級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門指導本行政區(qū)域內(nèi)的勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，并會同工會和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題�？h級以上人民政府教育、衛(wèi)生計生、科技、文化等行政部門協(xié)助指導勞動人事爭議調(diào)解工作。
第二章 調(diào)解
第六條 縣級以上人民政府應(yīng)當采取措施，建立和完善勞動人事爭議的預防和調(diào)解體系，推進勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)，健全預防和調(diào)解工作制度，發(fā)揮各類基層調(diào)解組織在預防和調(diào)解勞動人事爭議中的作用。
第七條 發(fā)生勞動人事爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：
(一)用人單位勞動人事爭議調(diào)解組織;
(二)人民調(diào)解組織;
(三)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動人事爭議調(diào)解組織;
(四)區(qū)域性、行業(yè)性勞動人事爭議調(diào)解組織;
(五)其他依法設(shè)立的具有勞動人事爭議調(diào)解職能的組織。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動人事爭議調(diào)解組織依法履行職責，保障必要的條件和經(jīng)費。
第八條 勞動人事爭議調(diào)解組織應(yīng)當依法履行下列職責：
(一)調(diào)解勞動人事爭議;
(二)督促和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行;
(三)宣傳勞動人事法律、法規(guī)、規(guī)章和政策;
(四)協(xié)助用人單位建立勞動人事爭議預防預警機制。
第九條 勞動人事爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。除用人單位勞動人事爭議調(diào)解組織以外的調(diào)解組織的調(diào)解員名冊應(yīng)當向社會公布。實行聘任制的調(diào)解員，應(yīng)當明確其聘任期限、工作職責等內(nèi)容，并給予適當?shù)难a助。人力資源和社會保障行政部門、司法行政部門和總工會應(yīng)當定期對調(diào)解員開展業(yè)務(wù)培訓。
第十條 勞動人事爭議調(diào)解，可以由當事人向勞動人事爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以由勞動人事爭議調(diào)解組織在征得雙方當事人同意后主動調(diào)解。當事人一方明確拒絕調(diào)解的，勞動人事爭議調(diào)解組織不得調(diào)解，并應(yīng)當通知另一方當事人。勞動人事爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請后，應(yīng)當予以登記，及時組織調(diào)解，并自收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，但雙方當事人同意延期的除外。
第十一條 經(jīng)勞動人事爭議調(diào)解組織調(diào)解達成的調(diào)解協(xié)議對當事人具有約束力，當事人應(yīng)當履行。一方當事人不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。調(diào)解協(xié)議生效后，當事人可以共同向調(diào)解組織所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁審查確認。勞動人事爭議仲裁委員會經(jīng)審查，認為符合法律規(guī)定的，對調(diào)解協(xié)議予以確認并出具仲裁調(diào)解書;認為不符合法律規(guī)定的，出具不予確認決定書。當事人也可以按照有關(guān)規(guī)定申請人民法院對調(diào)解協(xié)議進行司法確認。
第三章 仲裁
第十二條 省、設(shè)區(qū)的市、縣(市、區(qū))設(shè)立的勞動人事爭議仲裁委員會由人力資源和社會保障行政部門、公務(wù)員主管部門、總工會、企業(yè)聯(lián)合會和工商業(yè)聯(lián)合會等代表，以及教育、衛(wèi)生計生、科技、文化等行業(yè)主管部門代表組成。勞動人事爭議仲裁委員會設(shè)主任一名，副主任和委員若干名，總?cè)藬?shù)應(yīng)當是單數(shù);主任由同級人民政府分管人力資源和社會保障工作的負責人或者人力資源和社會保障行政部門主要負責人擔任。
第十三條 勞動人事爭議仲裁委員會依法履行下列職責：
(一)聘任、解聘仲裁員;
(二)受理勞動人事爭議案件;
(三)討論重大或者疑難的勞動人事爭議案件;
(四)研究決定仲裁工作重大事項;
(五)對仲裁活動進行監(jiān)督;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責。
第十四條 勞動人事爭議仲裁院為勞動人事爭議仲裁委員會下設(shè)的辦事機構(gòu)，具體承擔仲裁員的管理培訓、組織仲裁庭和案件檔案管理等日常工作，并及時向勞動人事爭議仲裁委員會提交依法應(yīng)當由其研究決定的事項。勞動人事爭議仲裁院應(yīng)當配備專職仲裁員和辦案輔助工作人員，配置必要的案件審理場所和設(shè)施設(shè)備。
第十五條 勞動人事爭議仲裁委員會審理勞動人事爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。勞動人事爭議仲裁委員會根據(jù)工作需要，可以派出仲裁庭到勞動人事爭議案件較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)或者工會、商會開庭。
第十六條 仲裁員應(yīng)當符合國家規(guī)定的條件，由勞動人事爭議仲裁委員會聘任。仲裁員名冊應(yīng)當向社會公布。仲裁員分為專職仲裁員和兼職仲裁員。專職仲裁員和兼職仲裁員在仲裁活動中享有同等權(quán)利、承擔同等義務(wù)。兼職仲裁員進行仲裁活動，所在單位應(yīng)當予以支持。勞動人事爭議仲裁委員會成員單位應(yīng)當選派符合法定條件的人員作為兼職仲裁員。仲裁員辦理仲裁案件應(yīng)當給予辦案補助，具體辦法由同級人力資源和社會保障行政部門會同財政部門制定。
第十七條 縣(市、區(qū))勞動人事爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動人事爭議。省、設(shè)區(qū)的市勞動人事爭議仲裁委員會的管轄范圍，由省勞動人事爭議仲裁委員會商設(shè)區(qū)的市勞動人事爭議仲裁委員會制定并向社會公布。勞動人事爭議仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時，發(fā)生管轄權(quán)爭議的勞動人事爭議仲裁委員會同屬一個設(shè)區(qū)的市的，由設(shè)區(qū)的市勞動人事爭議仲裁委員會協(xié)調(diào)確定管轄;不同屬一個設(shè)區(qū)的市的，由省勞動人事爭議仲裁委員會協(xié)調(diào)確定管轄。
第十八條 發(fā)生勞動人事爭議的勞動者和用人單位為勞動人事爭議仲裁案件的當事人。個體工商戶以營業(yè)執(zhí)照上登記的經(jīng)營者為當事人。有字號的，以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號為當事人，同時在仲裁文書上注明該字號經(jīng)營者的基本信息。營業(yè)執(zhí)照上登記的經(jīng)營者與實際經(jīng)營者不一致的，以登記的經(jīng)營者和實際經(jīng)營者為共同當事人。用人單位合并、分立的，以承受其權(quán)利義務(wù)的單位為當事人。
第十九條 當事人、法定代理人可以委托下列人員范圍內(nèi)的一至二人作為仲裁代理人：
(一)律師;
(二)基層法律服務(wù)工作者;
(三)當事人的近親屬或者工作人員;
(四)當事人所在社區(qū)、單位以及有關(guān)社會團體推薦的公民。仲裁代理人應(yīng)當按照規(guī)定向勞動人事爭議仲裁委員會提交資格、身份等相關(guān)證明材料。前款第三項、第四項的仲裁代理人不得在仲裁代理活動中收取代理服務(wù)費;收取代理服務(wù)費的，勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當終止其代理資格。
第二十條 當事人申請勞動人事爭議仲裁的，應(yīng)當符合法定條件。仲裁申請存在下列情形之一的，勞動人事爭議仲裁委員會不予受理：
(一)當事人主體不適格的;
(二)不屬于本條例規(guī)定的案件受理范圍的;
(三)不屬于本勞動人事爭議仲裁委員會管轄范圍的;
(四)申請人的仲裁申請材料經(jīng)通知補正后，仍不齊備的;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十一條 勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當自收到當事人提交的仲裁申請后五日內(nèi)作出決定。對符合法定條件的，應(yīng)當?shù)怯浟?需要補充相關(guān)材料的，應(yīng)當一次性書面告知需要補正的內(nèi)容;決定不予受理的，應(yīng)當書面通知申請人，并說明理由。對勞動人事爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動人事爭議事項向人民法院提起訴訟。
第二十二條 仲裁庭審理勞動人事爭議案件時，經(jīng)當事人同意，可以邀請有關(guān)調(diào)解組織、調(diào)解員進行調(diào)解。調(diào)解達成一致的，仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書;調(diào)解不成的，應(yīng)當及時作出裁決。
第二十三條 勞動人事爭議的當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供;用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定仍無法確認舉證責任承擔時，仲裁庭可以根據(jù)公平、誠信原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。
第二十四條 仲裁庭審理勞動人事爭議案件所依據(jù)的證據(jù)包括當事人陳述、書證、物證、視聽資料、電子數(shù)據(jù)、證人證言、鑒定意見、勘驗筆錄。證據(jù)經(jīng)查證屬實，才能作為認定案件事實的根據(jù)。
第二十五條 當事人應(yīng)當在仲裁庭指定的舉證期限內(nèi)提交全部證據(jù)。當事人在該期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，可以向仲裁庭申請延長期限。當事人逾期提供證據(jù)的，應(yīng)當說明理由;拒不說明理由或者理由不成立的，仲裁庭可以不予采納該證據(jù)。仲裁庭認為當事人未提交的證據(jù)可能影響案件事實認定的，可以要求當事人在一定期限內(nèi)補充提交證據(jù)。對當事人補充提交的證據(jù)，可以要求對方當事人提供書面質(zhì)證意見。對方當事人無正當理由拒不質(zhì)證的，視為放棄質(zhì)證權(quán)利。
第二十六條 仲裁庭認為有必要的，可以組織當事人在開庭前交換證據(jù)。對當事人無異議的事實、證據(jù)應(yīng)當記錄在卷;對有異議的證據(jù)，還應(yīng)當記錄異議的理由。
第二十七條 當事人申請證人出庭作證，應(yīng)當在舉證期限屆滿前提出，并經(jīng)仲裁庭準許。仲裁庭準許當事人申請證人出庭作證的，應(yīng)當在開庭前通知證人出庭作證，并告知其應(yīng)當如實作證，以及作偽證的法律后果。
第二十八條 仲裁庭根據(jù)當事人申請或者審理案件需要，可以依法調(diào)查收集證據(jù)，也可以根據(jù)需要委托其他勞動人事爭議仲裁委員會或者其他單位調(diào)查取證。仲裁庭調(diào)查取證時，不得少于兩人，并應(yīng)當向被調(diào)查人出示工作證件。仲裁庭調(diào)查收集證據(jù)時，市場監(jiān)督管理(工商行政管理)行政部門、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、社會保險費征收機構(gòu)等有關(guān)單位和個人應(yīng)當予以協(xié)助配合，不得收取費用。
第二十九條 當事人對專門性問題申請鑒定，經(jīng)仲裁庭同意的，應(yīng)當協(xié)商確定鑒定機構(gòu)進行鑒定;協(xié)商不成的，由仲裁庭指定鑒定機構(gòu)進行鑒定。鑒定費由申請鑒定的當事人先行墊付，并由對鑒定意見承擔不利后果的當事人承擔。
第三十條 勞動人事爭議仲裁案件審理期間，當事人達成和解協(xié)議或者申請人自愿放棄仲裁申請的，申請人可以撤回仲裁申請，仲裁庭應(yīng)當準許。但是，仲裁辯論終結(jié)后申請人申請撤回仲裁申請，被申請人不同意的除外。
第三十一條 勞動人事爭議仲裁案件審理期間，有下列情形之一的，應(yīng)當中止審理：
(一)勞動者一方當事人死亡，需要等待繼承人表明是否參加仲裁的;
(二)勞動者一方當事人喪失民事行為能力，尚未確定法定代理人參加仲裁的;
(三)一方當事人因不可抗拒的事由，不能參加仲裁的;
(四)案件涉及法律適用問題，需要有解釋權(quán)的機關(guān)作出解釋或者確認的;
(五)案件審理需要以其他案件的審理結(jié)果為依據(jù)，而其他案件尚未審結(jié)的;
(六)其他需要中止審理的情形。中止審理的情形消除后，應(yīng)當恢復審理。
第三十二條 勞動人事爭議仲裁案件審理期間，作為當事人的自然人死亡，沒有權(quán)利義務(wù)承受人的，或者仲裁庭逾期未作出裁決，當事人已就該爭議事項向人民法院提起訴訟，人民法院已經(jīng)受理的，應(yīng)當終結(jié)審理。
第三十三條 被申請人可能有逃匿、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等行為，致使裁決難以執(zhí)行的，申請人可以申請財產(chǎn)保全。申請人申請財產(chǎn)保全的，勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當將申請?zhí)峤槐簧暾埲怂诘鼗蛘哓敭a(chǎn)所在地的基層人民法院。
第三十四條 仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，在移送被執(zhí)行人所在地或者財產(chǎn)所在地基層人民法院執(zhí)行時，應(yīng)當提交下列材料：
(一)移送執(zhí)行函;
(二)先予執(zhí)行裁決書;
(三)裁決書送達證明。在案件裁決時，仲裁庭對已經(jīng)作出先予執(zhí)行裁決的部分一并處理，并注明已先予執(zhí)行的內(nèi)容。
第三十五條 仲裁文書的送達參照《中華人民共和國民事訴訟法》及相關(guān)規(guī)定，采取直接送達、委托送達、留置送達、郵寄送達或者電子郵件送達等方式。對用人單位采取公告送達的，可以在受送達人住所地張貼公告，也可以在報紙或者網(wǎng)站發(fā)布公告，自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日即視為送達。公告送達的，應(yīng)當在案卷中記明原因和經(jīng)過。
第三十六條 下列情形的期間不計入勞動人事爭議仲裁案件審理期限：
(一)委托其他勞動人事爭議仲裁委員會或者其他單位調(diào)查取證的;
(二)當事人要求庭外和解的;
(三)進行公告送達的;
(四)案件處理需要等待工傷認定、傷殘等級鑒定、司法鑒定意見的;
(五)其他法律、法規(guī)規(guī)定不計入審理期限的情形。
第三十七條 仲裁庭對社會保險費補繳、工傷保險待遇賠付等爭議作出的裁決為終局裁決。勞動者對終局裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。用人單位對終局裁決不得向人民法院提起訴訟。但是，有證據(jù)證明終局裁決存在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定情形的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。仲裁庭作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項的，按照非終局裁決處理。
第三十八條 縣級以上人民政府司法行政部門應(yīng)當在勞動人事爭議仲裁委員會設(shè)立法律援助機構(gòu)工作站，并指派律師或者基層法律服務(wù)工作者到工作站定期為勞動者依法提供法律援助。
第四章 特別規(guī)定
第三十九條 勞動人事爭議案件符合下列情形之一的，可以適用簡易程序：
(一)權(quán)利義務(wù)明確、事實清楚的;
(二)對勞動人事爭議調(diào)解組織制作的調(diào)解協(xié)議，雙方當事人申請仲裁審查確認的;
(三)雙方當事人同意適用簡易程序的。適用簡易程序的，可以由一名仲裁員獨任仲裁，并可以根據(jù)案件情況靈活確定答辯期限、舉證期限、開庭日期、審理方式、文書制作、送達等事項。簡易程序案件應(yīng)當自受理之日起三十日內(nèi)結(jié)案。審理過程中發(fā)現(xiàn)不宜適用簡易程序的，應(yīng)當轉(zhuǎn)為普通程序進行審理。審理期限自受理仲裁申請之日起計算。
第四十條 勞動者一方在十人以上并有共同請求的勞動人事爭議為集體爭議。集體爭議案件的勞動者一方可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。代表人參加仲裁的行為對其所代表的勞動者發(fā)生效力，但代表人變更、放棄請求或者承認對方當事人及第三人的主張，進行和解，應(yīng)當征得被代表的勞動者同意。
第四十一條 對集體爭議案件和因履行集體合同發(fā)生的爭議案件，勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當在收到仲裁申請后，在法定期限內(nèi)及時立案、及時審結(jié);對用人單位采取公告送達的，自公告之日起，經(jīng)過十日即視為送達。集體爭議案件和因履行集體合同發(fā)生的爭議案件，法律援助機構(gòu)應(yīng)當依法提供法律援助。
第四十二條 勞動人事爭議仲裁委員會對發(fā)生法律效力的仲裁裁決書、調(diào)解書，發(fā)現(xiàn)當事人或者其他仲裁參加人在仲裁活動中存在串通、偽造證據(jù)或者虛構(gòu)勞動人事關(guān)系等行為，致使仲裁庭作出錯誤裁決、調(diào)解的，應(yīng)當撤銷仲裁裁決書、仲裁調(diào)解書。
第五章 法律責任
第四十三條 違反本條例規(guī)定的行為，法律、行政法規(guī)已有法律責任規(guī)定的，從其規(guī)定。
第四十四條 仲裁參與人以及其他人員有下列行為之一的，勞動人事爭議仲裁委員會可以給予批評教育、責令改正，并可以移交相關(guān)部門依法予以處理：
(一)以暴力、威脅或者其他方法阻礙仲裁工作人員履行職責的;
(二)擾亂或者教唆、煽動當事人擾亂仲裁秩序的;
(三)對仲裁工作人員、證人、鑒定人進行打擊報復的。
第四十五條 當事人以及其他仲裁參加人參與虛假仲裁，或者教唆、幫助他人進行虛假仲裁的，勞動人事爭議仲裁委員會可以根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育，記入誠信檔案，并可以移交相關(guān)部門依法予以處理。
第四十六條 調(diào)解組織、仲裁機構(gòu)的調(diào)解員、仲裁員以及其他工作人員在解決勞動人事爭議案件中有下列行為之一的，勞動人事爭議調(diào)解組織或者勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當予以解聘，并可以移交所在單位或者相關(guān)部門依法予以處理：
(一)不按規(guī)定受理勞動人事爭議申請，或者不按規(guī)定時限和程序處理勞動人事爭議案件，情節(jié)嚴重的;
(二)隱瞞、偽造證據(jù)的;
(三)與當事人串通，損害國家、集體或者第三人利益的;
(四)接受當事人、代理人請客送禮或者牟取其他不正當利益的;
(五)有其他濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊行為的。
第六章 附則
第四十七條 本省行政區(qū)域內(nèi)聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)之間因履行聘任合同等發(fā)生的爭議，軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同等發(fā)生的爭議，依照本條例執(zhí)行。
第四十八條 本條例自1月1日起施行。
