上海琉園水晶制品有限公司 劉屏暉
提案改善管理實施辦法
一條 總則
一 、為充分調(diào)動全體員工參與公司管理的積極性，創(chuàng)造性，鼓勵員工針對公司現(xiàn)狀提出建設性的改善意見或改革新政策及新方案【全文】，籍此改善公司經(jīng)營管理，節(jié)減成本，提高效率，增強企業(yè)活力，特制訂本管理辦法。
二、 行政部負責組織對改進提案的全程管理工作，包括：做好組織發(fā)動工作，在公司內(nèi)廣泛地宣傳并營造出改進的良好氛圍；收集公司改進提案，整理、匯總改進提案中的信息；組織相關人員對改進提案進行分析、評價，匯總改進措施；協(xié)調(diào)各部門進行有效地改進；對重大改進提案的實施效果進行跟蹤；改進提案的相關資料的歸檔；改進提案總結與獎勵。責任部門負責改進提案的改進措施的制定與具體實施。
三、 此辦法納入公司行政管理制度。各部門每度至少提出二項提案改善方案，至少一項為成功案例。公司將以此作為該部門終績效考核之系數(shù)指標，需各部門認真貫徹執(zhí)行。
二條 提案內(nèi)容及細則
一、 提案項目范圍：
（一）重點建設性提案項目
、對公司未來經(jīng)營、發(fā)展規(guī)劃的調(diào)研、可行性研究分析報告等；
、具開拓市場潛力的新品種的引薦、引進等；
、廣告宣傳創(chuàng)意設計、形象設計、產(chǎn)品設計等；
、市場渠道開拓方案、營銷手段及營銷創(chuàng)意等；
、控制、節(jié)約成本費用、提高產(chǎn)品質(zhì)量和工作效率的新方法等；
、對公司采購、營銷、倉儲、物流運輸、行政人事管理等方面的創(chuàng)新建議等；
、作業(yè)流程的改進及簡化作業(yè)等；
、公司急需解決的難題；
、其它能給公司帶來較大經(jīng)濟效益的建議和提案。
（二）一般性意見、改善措施項目
、對工時成本減少、各種操作方法的改進及現(xiàn)場改善；
、設備保養(yǎng)方法、廢料利用、節(jié)約能源、作業(yè)安全等的改善；
、對于質(zhì)量、管理制度、人員結構、各項隱患防護及安全等的改善；
、減少或預防浪費的方法；
、對不良行為的舉報及有利于公司發(fā)展的各項建議。
三條 提案申請、審核程序
一、提案申請人填寫《提案改善申報單》，并附詳細實施方案，經(jīng)部門主管評審后交人資部，口頭申報無效；
二、部門主管在初評時，應按提案內(nèi)容的可操作性及成功率、所需經(jīng)費大小與優(yōu)先順序等綜合因素進行初步評定審核，確認有價值
三、行政部將《提案改善申報單》存檔，并上呈提案評審組（評審組組成員：執(zhí)行副總、許經(jīng)理、王經(jīng)理、沈經(jīng)理、林經(jīng)理。注：根據(jù)提案內(nèi)容及相關事項，評審組成員可根據(jù)需要做相應調(diào)整，最終由許經(jīng)理核定。）對提案進行評審，在評審過程中由提案人其部門主管，負責報告改善措施及達成目標；
四、一般性建議、改善措施等提案由評審組評審，經(jīng)許經(jīng)理鑒定批準后予以實施。重點建設性提案項目提交評審組評議復審后，由執(zhí)行副總鑒定批準方可予以實施。
五、提案實施如需較大經(jīng)費投入，可呈報執(zhí)行副總批準核定；
六、提案實施需其他部門、人員予以配合，由相關部門協(xié)調(diào)；
七、提案審核結果，由行政部反饋給提案人。如提案未被采納通過，行政部還應注明原因并通知提案人。
四條 提案評審依據(jù)
一、提案的客觀性及具體性，即要求提案人把現(xiàn)狀真實地反映出來，以事實和數(shù)據(jù)說話；二、提案把握問題原因的準確性，即要求提案人把問題發(fā)生的主要原因睜來；，
