為保證圍生產(chǎn)和工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，適應(yīng)圍以人為本，人才興廠；各盡所能，績效與分配掛鉤及人員合理流動的人事管理需要，特制定如下規(guī)定：
一、停薪留職的對象及要求
、職工原則上須滿及以上的服務(wù)期，方可申請停薪留職。未滿而要求停薪留職的，停薪留職期間的一至五依次向廠部交其檔案工資%、%、%、%、%的管理費(fèi)。
、鼓勵(lì)待聘、解聘人員辦理停薪留職手續(xù)。待聘、解聘人員申請停薪留職的，五期內(nèi)免交管理費(fèi)。
、凡本廠職工自愿停薪留職，須由本人書面申請，經(jīng)所在車間（科室）同意，報(bào)廠部批準(zhǔn)后，辦理移接交手續(xù)，并簽訂停薪留職協(xié)議。
、停薪留職時(shí)間以為單位，期限為一以上（含一）三以下（含三）。期滿可續(xù)簽，也可回廠上班�；貜S上班的，應(yīng)在協(xié)議期滿前一個(gè)月向廠人事科提出書面申請，廠部根據(jù)工作需要重新安排崗位或待聘、競聘上崗。
、停薪留職協(xié)議一經(jīng)簽訂，不得隨意終止。
二、停薪留職人員待遇
、停薪留職期間可連續(xù)計(jì)算工齡，可參加國家政策性工改、調(diào)資，增加檔案工資及辦理正常調(diào)動手續(xù)。
、職工停薪留職五期內(nèi)（停薪留職時(shí)間累計(jì)計(jì)算，下同），工齡不到XX的，不發(fā)生活費(fèi)；工齡-的，一發(fā)元/人、月；工齡-的，一發(fā)元/人、月；工齡-的，一發(fā)元/人、月；工齡-的，一發(fā)元/人、月；工齡以上的，一發(fā)元/人、月。二開始按上述標(biāo)準(zhǔn)每%遞減；從停薪留職的六開始停發(fā)生活費(fèi)，并向廠部交納其本人檔案工資%的管理費(fèi)。拒不繳交管理費(fèi)的，按自動離職處理，其個(gè)人檔案移交某人才交流中心管理。
、根據(jù)現(xiàn)行社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌政策及要求，停薪留職期間廠部為其辦理住房公積金和各類保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)，但其住房公積金和各類保險(xiǎn)金的個(gè)人和單位繳納部分均由個(gè)人按時(shí)交至廠財(cái)務(wù)科。因個(gè)人不按時(shí)繳交以上費(fèi)用而造成的后果，由其本人自負(fù)。
待聘、解聘人員在停薪留職五期內(nèi)，其住房公積金和各類保險(xiǎn)金的個(gè)人繳納部分由個(gè)人負(fù)擔(dān)；單位繳納部分由廠部支付。
以上個(gè)人應(yīng)繳交的費(fèi)用在停薪留職協(xié)議期滿后（續(xù)簽停薪留職協(xié)議或要求上班前）一次性交清。
、停薪留職人員不占所在車間、科室編制。停薪留職期間保留職工身份，終止原職務(wù)和崗位權(quán)利，停發(fā)工資及福利待遇。
、按照“個(gè)人申報(bào)、社會評價(jià)、單位聘用、職能指導(dǎo)”以及“評聘分開”的原則，停薪留職人員可參加工人等級申報(bào)、技術(shù)職稱評定，但其停薪留職時(shí)間不計(jì)入崗位任職時(shí)間，停薪留職期間所從事工作不作為技術(shù)職稱、工人等級晉升的依據(jù)。
、停薪留職人員可參加由廠部統(tǒng)一組織的特殊工種上崗培訓(xùn)、專業(yè)崗位繼續(xù)教育、學(xué)歷教育等，但不享受廠部的有關(guān)優(yōu)惠政策，培訓(xùn)教育費(fèi)、驗(yàn)審費(fèi)、辦證費(fèi)等概由本人負(fù)擔(dān)。，
