一、工作時(shí)間
、公司實(shí)行每周天工作制
上午 : ――:
下午 :――:
星期天為休息日。如平日或周末需加班，本公司會(huì)將以.倍的方式計(jì)算加班費(fèi)。
三、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣元；遲到分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；
、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退分鐘以?xún)?nèi)，每次扣罰元；分鐘以上按曠工半天處理。
、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣天工資，曠工一天扣罰天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工天或累計(jì)曠工天的，作自動(dòng)解除合同處理；全累計(jì)曠工天的作開(kāi)除處理；
、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款元。
、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
四、請(qǐng)假制度
、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月日內(nèi)扣除%的基本日工資；超過(guò)天按事假扣薪。
、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全事假累計(jì)不得超過(guò)天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；
、假：指員工在公司工作滿一后可享受天帶薪休假，可逐遞增，但最多不得超過(guò)天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；假必須提前申報(bào)當(dāng)使用。
、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：
父母或配偶父母?jìng)?給假天
配偶或子女傷亡 給假天
五、批假權(quán)限
、病事假：天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；天以?xún)?nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
、其它假別由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(計(jì)每日次)。
七、外出
、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。
八、加班
、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。 ，
