一、職工考勤和假期管理辦法總則
、為了保障公司職工勞動和休息休假的權利，認真履行勞動義務，根據(jù)《中華人民和國勞動法》，結(jié)合公司實際，制定本辦法。
、考勤管理，是強化企業(yè)勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，提高工作效率，做好企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容。公司各單位應嚴格本辦法，提高廣大職工遵守考勤及各項規(guī)章制度的自覺性。
二、職工考勤和假期管理辦法 職責
(一)經(jīng)理
負責每月考勤表的審批
(二)綜合辦勞資員
負責對考勤表及各類假條進行審核把關。
(三)各單位勞資員
、負責本單位全體員工的考勤工作，做到真實考勤。
、負責本單位考勤的錄入微機工作。
(四)工會
負責工時制度的監(jiān)督。
三、職工考勤和假期管理辦法 管理規(guī)定
(一)工作時間
、公司實行每日小時工作制度，每周工作時間不超過小時，月平均不超過.小時。每周一般要保證職工休息天，最少不得少于天。
、由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，征得工會和職工本人同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過小時;因特殊原因需要延長工作時間，每日最多不得超過小時，每月不得超過小時。
(二)職工考勤
、公司實行日考勤制度，考勤工作應專人負責，考勤資料由勞動工資部門長期保存。
、公司實行請銷假制度，履行請銷假手續(xù)。職工請假經(jīng)批準后方可離開工作崗位，請假憑證作為考勤依據(jù)。假期期滿應及時銷假，因特殊情況不能事先辦理請假手續(xù)或假期期滿不能按時回單位工作的，事后應及時出示證明，申明理由，按審批權限補辦請假手續(xù)。
、職工請假，日以內(nèi)由所在單位(科、室、車間)負責人批準，日以上報送主管部門負責人批準。
公司各單位或機關各部門負責人請假，按管理權限審批。
、職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，工資照發(fā)。社會活動主要包括：
()依法行使選舉權和被選舉權;
()當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))以上政府、黨派、工會、青團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;
()出任人民法庭證明人;
()出席勞動模范、先進工作者大會;
()《中華人民和國工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間;
()其它依法參加的社會活動。
、全體公民放假的節(jié)日：
()元旦：放假一天(月日);
()春節(jié)：放假三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);
()勞動節(jié)：放假三天(月日、日、日);
()國慶節(jié)：放假三天(月日、日、日)。
全體公民放假的節(jié)日，適逢星期六、星期日時，應當在工作日補假。
、部分公民節(jié)日及紀念日：
()婦女節(jié)、青節(jié)，在不影響正常工作的情況下，可以放假半天。
()少數(shù)民族習慣的節(jié)日，執(zhí)行當?shù)卣嘘P規(guī)定。
()其他部分公民節(jié)日及紀念日，均不放假。
部分公民放假的假日，適逢星期六、星期日時，則不補假，工作需要繼續(xù)工作者，不發(fā)加班工資，可以安排補休。
、職工工傷假：
()職工因工負傷(含職業(yè)病，下同)應有勞動行政部門的工傷認定通知書，方可按工傷處理。在批準治療休息期間停發(fā)工資和獎金，執(zhí)行現(xiàn)行職工工傷保險的規(guī)定。未經(jīng)勞動行政部門工傷認定，不得按工傷處理。，
