一章 總則
一條為規(guī)范工作行為，提高工作效能，鼓勵先進，鞭策后進，建設高素質(zhì)司法行政干警隊伍，根據(jù)公務員管理有關規(guī)定，制定本辦法。
二條量化管理堅持公平、公開、監(jiān)督與激勵并重的原則。
三條本管理辦法適用于對局各科、室、處、所及每位工作人員的考核。
四條 量化管理考核度總分分值，實行上不封頂，下不包底的原則，旨在充分調(diào)動工作人員的工作熱情和工作積極性，并作為評優(yōu)、評先、及物質(zhì)獎勵的重要依據(jù)。
五條 量化考核記分分為一票否決、基礎分、加班分、獎勵分、負分四種類型。
部門與該部門工作人員量化考核分數(shù)相互聯(lián)系：
部門總分=部門基準分+工作人員基準分分數(shù)和/工作人員人數(shù);
工作人員總分=工作人員基準分+部門總分
二章 部門考核
六條 部門基準分，每部門基準分分：
同考核項：(分)
、每周一次科(處、室、所)務會，有記錄。
、完成全信息調(diào)研任務。
、無查實的投訴問題。
、全工作有總結，檔案資料保存完整，并歸檔立卷。
、堅持月考核制度，按時報送考核表。
職能考核項：
一、政治處(分)
、認真抓好鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十六大和十六屆三中、四中、五中全會精神的貫徹學習，制定局學習計劃，堅持學習制度，并組織全體干警有計劃的聯(lián)系實際開展學習。(分)
、加強黨風廉政建設，制定度黨風廉政安排，紀檢、監(jiān)察工作落實。全無違法違紀案件發(fā)生。認真開展文明行業(yè)創(chuàng)建工作，制定安排意見，成立領導小組及辦公室。優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作有安排、有部署，有活動。(分)
、認真組織“規(guī)范執(zhí)法行為、促進執(zhí)法公證”活動，活動有安排、有部署，每階段有小結。(分)
、行風建設有安排、有部署，有活動，建立直接服務對象庫。(分)
、婦女兒童、老干部、計劃生育工作有安排、有部署，認真上報工作計劃和總結，做好老干部的慰問和刊物的發(fā)放，解決相關問題。(分)
、做好后備干部考察培養(yǎng)、目標管理和度考核工作。(分)
、認真做好人事、勞資、醫(yī)保、社保工作，做到時間及時、數(shù)據(jù)準確，無差錯。(分)
二、辦公室(分)
、認真做好財務預算、決算、經(jīng)費使用和住房公積金、固定資產(chǎn)、辦公用品的管理工作;(分)
、認真起草局相關報告、文件，辦理好公文處理、文件交換、文秘檔案工作;(分)
、認真做好文件、會議決定事項及信訪、提案的督查、催辦工作;(分)
、認真做好后勤保障工作，科室用車有計劃、有記錄;(分)
、認真做好內(nèi)保工作，不出現(xiàn)問題，做好車輛安全管理工作;(分)
、保密工作、檔案管理工作規(guī)范化、科學化。(分)
、認真做好全局的信息調(diào)研的督導、催辦工作。(分)
三、宣教科(分)
、認真定本度普法工作要點，完成本地度普法依法治理工作任務并檢查驗收。(分)
、認真抓好普法重點對象的經(jīng)常性學習和教育，做好面向社會的法制宣傳工作。(分)
、加大反xx法制宣傳、“嚴打”法制宣傳以及相關法律法規(guī)的宣傳力度。(分)
、認真做好國家公職人員法律知識合格證考試制度，做好國家公務員、行政執(zhí)法人員提高法律素質(zhì)的各項工作。(分)，
