為了明確每位職工的崗位目標和責任，貫徹工作實績與獎懲掛鉤的原則，增強責任感，充分調動職工工作積極性，提高工作效率，圓滿完成各級交辦的式工作任務，特制定本工作目標責任考核辦法。
一、考核對象
人事局全體職工（含領導）
二、考核內容
、加強學習。按時參加集中學習，做好學習筆記；利用業(yè)余時間積極自學，努力提高自身素質（分）。無故不參加學習一次扣分，馬虎應付的一次扣分。遲到、早退一次扣分。
、信息工作。每位職工每撰寫人事工作簡報、信息、調研文章篇（調研文章至少一篇）被采用二篇（分）。每超一篇信息加分，調研加分，另被采用的每超一篇信息加分，調研加分，獲市縣表彰的每篇信息加分、分，調研加分、分。簡報每少一篇扣分；調研文章少于一篇扣分。
、信訪工作。接待熱情，認真進行政策解釋，及時回復，做好來訪登記，防止集訪事件發(fā)生（分）。信訪工作中發(fā)生與上訪者吵鬧、抓扯，每次扣分。因工作不到位發(fā)生集訪或到重慶市上訪的一次扣分。
、業(yè)務工作。按業(yè)務分工認真履行工作職責，嚴格執(zhí)行辦事承諾時限，按時按質完成各項工作任務（分）。辦事超過承諾（交辦）時限的，受局領導批評的每次扣分，被通報批評或被縣領導批評的每次扣分。工作失誤一項造成影響者每項扣分。
、臨時性工作。按時按質完成領導交辦的其它工作（分）。沒有按時完成的一次扣分；馬虎應付的一次扣分。
、廉潔自律。辦事公道正派，不以權謀私，不“吃、拿、卡、要，不看人辦事。（分）發(fā)現(xiàn)一次扣分。因此受紀律處分的扣分。
、抓好綜合治理，“五五”普法、精神文明、愛國衛(wèi)生、計劃生育、保密、消防等工作，檢查合格達標以上（分）。違反后，除接受相應處理外，一例扣分。
、請銷假制度（分）。機關職工因事請假，必須寫出書面假條，先科室負責人審定后，一天內由分管領導批準；三天以上由主要領導批準。無假外出一天扣分。當月請假天以上扣分。
、工作紀律。（分）
（）遵守出勤紀律。按時上下班，全出勤在天以上。（分）不允許打牌、下棋、竄崗聊天和職工間不配合的現(xiàn)象發(fā)生，發(fā)現(xiàn)一次各扣分；遲到、早退一次扣分。
（）遵守人事紀律。嚴守相關人事紀律，不跑風漏氣，不擅自答復，不循私情（分）。發(fā)現(xiàn)一次扣分，造成嚴重后果的接相關規(guī)定處理，該項分為零。
、風貌建設。著裝整潔，注意個人形象、使用文明用語、辦公場所整潔有序（分）。發(fā)現(xiàn)一次著裝不整、說粗話、臟話以及辦公室臟亂差扣分。
三、獎懲
（一）加分
、個人獲國家級、市級、縣委縣政府表彰分別加、、分，獲縣級部門表彰的加分。
、科室獲國家級、市級、縣委縣政府表彰的該科室職工分別加、、分，獲縣級部門表彰的加分。
、度考核為優(yōu)秀的加分。
、辦事公道、服務態(tài)度好、工作效率高受群眾書面表揚的加分。
、助人為樂或見義勇為行為受群眾書面表揚或得到相關部門嘉獎的分別加分、分。
（二）扣分
、個人被通報批評扣分；黨內警告、行政記過處分扣分；受黨內嚴重警告、行政記大過以上扣分。
、科室被國家、市、縣委縣政府通報批評的該科室職工分別扣、、分。
、工作失誤、生活作風問題受群眾舉報的一次扣分。
四、考核辦法
（一）考核方式
成立成立考核領導小組，由XX同志任組長，XX同志、XX同志任副組長，XX、XX、XX、XXX等同志為成員。終由考核小組按照“度工作目標責任制考核辦法”內容，以原始資料數(shù)據(jù)為據(jù)，實事求是，客觀公正評價。
（二）兌現(xiàn)辦法
將終獎金與考核結果掛鉤，考核成績越好，所得獎金越高，打破平均主義。
考核以分為基準分，加減相應分值后的分數(shù)為考核得分。即應發(fā)獎金基準分=分，應得獎金=（考核得分/）×%×應發(fā)獎金 。
