流動(dòng)崗位人員的聘任及管理辦法(一)

流動(dòng)崗位人員的聘任及管理辦法 .根據(jù)中央、國務(wù)院有關(guān)部門關(guān)于非營利性科研機(jī)構(gòu)用人制度改革的一系列精神，為建立 “開放、流動(dòng)、競爭、協(xié)作”的人才使用、培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制，健全、規(guī)范我所的人員聘任制度，特制定本辦法。.流動(dòng)崗位人員是指非營利性科研機(jī)構(gòu)額定編制中，%的用于聘用流動(dòng)崗位研究人員。.流動(dòng)崗位研究人員的聘用要堅(jiān)持“按需設(shè)崗、雙向選擇、擇優(yōu)聘用、按崗定酬”原則。.流動(dòng)崗位研究人員的招聘可采用推薦和面向全社會(huì)公開招聘的方式。.流動(dòng)崗位人員不應(yīng)突破核定編制數(shù)額（單位編制的%）。二、流動(dòng)崗位人員的基本條件.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，具有為我國科學(xué)事業(yè)現(xiàn)代化和地球科學(xué)事業(yè)發(fā)展獻(xiàn)身的精神；.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度，實(shí)事求是的科研作風(fēng)，良好的職業(yè)道德、勇于創(chuàng)新和團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神；.流動(dòng)崗位的高級(jí)研究人員一般應(yīng)是國內(nèi)外在相關(guān)學(xué)科研究中成績卓著的專家學(xué)者；中級(jí)研究人員一般應(yīng)具有大學(xué)以上的學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員；博士后研究人員；在讀研究生也可作為流動(dòng)崗位人員聘用。.具有履行研究崗位職責(zé)的能力，身體健康，能堅(jiān)持正常工作，齡一般應(yīng)在歲以下。三、聘用程序.聘用流動(dòng)崗位研究人員首先由項(xiàng)目、課題組根據(jù)工作需要提出書面申請(qǐng)，并報(bào)所科技處、人事處審核。申請(qǐng)中應(yīng)明確擬聘崗位、崗位職責(zé)要求、擬聘用期限、擬提供的工資待遇等條件。.推薦聘用：主要指聘用本單位熟習(xí)的科技人員、在本單位從事研究工作的在職研究生（博士、碩士）及本單位其他未進(jìn)入非營利性科研機(jī)構(gòu)的科技人員。聘人項(xiàng)目（課題）組，應(yīng)按規(guī)定要求提供推薦人選的有關(guān)材料，如個(gè)人簡歷、工作業(yè)績、成果、研究方向等。單位人事部門和科技部門根據(jù)本所學(xué)科結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置情況、項(xiàng)目（課題）組需要程度等提出聘任建議，交所行政會(huì)議研究決定。.公開招聘：主要指聘用本單位缺乏或不足的專門科技人才。單位人事部門根據(jù)擬招聘崗位和崗位條件要求通過不同形式和渠道進(jìn)行公開招聘。公開招聘一般要經(jīng)過發(fā)布信息、資格審查、公開答辯、考察了解、研究決定等步驟。四、流動(dòng)崗位人員的管理.流動(dòng)崗位研究人員必須與所簽訂書面聘用合同。合同應(yīng)明確規(guī)定：（） 聘用合同期限；（） 聘用崗位及其職責(zé)要求；（） 工資及福利待遇；（） 崗位聘用合同變更和終止條件；（） 違反聘用合同的責(zé)任。聘用期限應(yīng)與實(shí)際工作任務(wù)期限一致，一般不超過。.流動(dòng)人員的待遇（） 流動(dòng)崗位人員（所定向招收的研究生除外）的人事關(guān)系實(shí)行人事代理；（） 流動(dòng)崗位的研究員、副研究員、助理研究員的任職標(biāo)準(zhǔn)參照所固定崗位的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)；（） 流動(dòng)崗位人員的工資采用協(xié)議工資制度，研究員工資一般不超過元/月，副研究員一般不超過元/月，助理研究員一般不超過元/月，其中%由所從非營利性科研機(jī)構(gòu)事業(yè)費(fèi)中列支，其余%由項(xiàng)目（課題）經(jīng)費(fèi)支付（其中，%計(jì)入績效工資）。特殊流動(dòng)崗位人員的待遇由所規(guī)定。（）如項(xiàng)目（課題）需要，所招收的定向研究生可作為流動(dòng)崗位人員受聘參與課題研究，博士生工資一般不超過元/月，碩士生一般不超過元/月，其中%由中心從非營利性科研機(jī)構(gòu)事業(yè)費(fèi)中列支，其余%由項(xiàng)目（課題）經(jīng)費(fèi)支付（其中，%計(jì)入績效工資）。（）流動(dòng)崗位人員的社會(huì)保險(xiǎn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在國家沒有明確規(guī)定時(shí)，由雙方協(xié)商并寫入聘用合同；.流動(dòng)崗位研究人員應(yīng)遵守院、所的規(guī)章制度，嚴(yán)格履行聘用合同的所有條款。.流動(dòng)崗位研究人員與固定人員一樣，按照所非營利機(jī)構(gòu)科研人員的考核標(biāo)準(zhǔn)參加度考核，度考核不合格者，可終止聘用合同。.合同期滿后，根據(jù)工作的需要和雙向選擇的原則，雙方可續(xù)訂聘任合同。.連續(xù)兩次作為流動(dòng)崗位聘用，或作為流動(dòng)崗位聘用三以上的科技人員可申請(qǐng)轉(zhuǎn)為所固定人員編制。經(jīng)所按有關(guān)程序討論同意后，由人事部門負(fù)責(zé)辦理有關(guān)調(diào)入手續(xù)。五、其它.本辦法適用于聘用進(jìn)入所非營利科研機(jī)構(gòu)的流動(dòng)崗位研究人員。.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。