各有關(guān)單位：
今天系統(tǒng)正式切換域名啦，登錄方式一：打開瀏覽器，在地址欄直接輸入地址http://hrss.shandong.gov.cn/rsrc/zcps，點(diǎn)擊回車登錄；
登錄方式二：打開瀏覽器，在地址欄直接輸入地址http://124.128.251.110:8185/rsrc，點(diǎn)擊回車登錄；
登錄方式三：百度搜索‘山東省人力資源和社會(huì)保障廳’，進(jìn)入省人社廳門戶網(wǎng)站，在【快捷入口】中點(diǎn)擊‘山東省職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)’進(jìn)入系統(tǒng)。
省人力資源社會(huì)保障廳召開職業(yè)技能提升行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組全體會(huì)議
10月25日，省人力資源社會(huì)保障廳召開職業(yè)技能提升行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組全體會(huì)議，對(duì)職業(yè)技能提升行動(dòng)進(jìn)行專題研究部署。省委組織部副部長，廳黨組書記、廳長梅建華出席會(huì)議并講話;廳黨組副書記、副廳長、一級(jí)巡視員夏魯青主持會(huì)議并宣布領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單;廳黨組成員、副廳長侯復(fù)東出席會(huì)議。領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位主要負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。
梅建華在講話中指出，開展職業(yè)技能提升行動(dòng)是黨中央、國務(wù)院作出的一項(xiàng)重大決策部署，是實(shí)施就業(yè)優(yōu)先政策，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量、更充分就業(yè)的重要舉措，是貫徹創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、培養(yǎng)技術(shù)技能人才的重要抓手。各成員單位要充分認(rèn)識(shí)到這項(xiàng)工作的政治性、重要性、緊迫性，進(jìn)一步提高政治站位，凝聚思想共識(shí)，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，確保開好頭、起好步，為打好職業(yè)技能提升行動(dòng)這場(chǎng)攻堅(jiān)戰(zhàn)、持久戰(zhàn)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
梅建華強(qiáng)調(diào)，要壓實(shí)責(zé)任，突出重點(diǎn)，堅(jiān)決扛起主體責(zé)任，完善明確清晰的責(zé)任鏈條，推動(dòng)形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的局面。要突出問題導(dǎo)向，盡快梳理工作落實(shí)中的短板和弱項(xiàng)，精準(zhǔn)施策，對(duì)癥下藥，確保取得實(shí)效。要突出政策細(xì)化，加大資金使用和管理力度，確保資金用得出去、用得安全、用得高效。要突出打造亮點(diǎn)，擴(kuò)大示范引領(lǐng)作用，推動(dòng)我省職業(yè)技能提升行動(dòng)邁進(jìn)全國“第一方陣”。
梅建華要求，要加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，密切協(xié)作配合，推動(dòng)信息共享、工作協(xié)同、政策協(xié)調(diào)、服務(wù)聯(lián)動(dòng)，共同把這項(xiàng)工作做好、做扎實(shí)、做到位。要加強(qiáng)調(diào)度督導(dǎo)，堅(jiān)持一周一調(diào)度、一月一通報(bào)，掌握工作動(dòng)態(tài)，強(qiáng)化跟蹤問效。要注重宣傳引導(dǎo)，及時(shí)宣傳培訓(xùn)工作的好經(jīng)驗(yàn)、好典型、好做法，努力營造良好的氛圍。
夏魯青在主持會(huì)議時(shí)強(qiáng)調(diào)，要以高度的政治自覺迅速行動(dòng)起來，細(xì)化施工圖、時(shí)間表、責(zé)任鏈，把任務(wù)分解到位、具體到事、落實(shí)到人。要將構(gòu)建聯(lián)動(dòng)發(fā)力責(zé)任落實(shí)機(jī)制作為重中之重，加強(qiáng)與省直部門溝通協(xié)調(diào)，強(qiáng)化對(duì)市縣的督促指導(dǎo)，建立省級(jí)統(tǒng)籌、部門協(xié)作、市縣實(shí)施的工作格局。要把強(qiáng)化正面引導(dǎo)貫穿行動(dòng)始終，加強(qiáng)典型案例宣傳，鼓勵(lì)各地大膽探索可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗(yàn)，為推進(jìn)職業(yè)技能提升行動(dòng)提供有益借鑒。
（一）、天津人才綠卡管理信息系統(tǒng)www.tj.lss.gov.cn:7002
（二）、2020年關(guān)于人才計(jì)劃亟須統(tǒng)一管理
（三）、薪酬管理,漲工資是否能穩(wěn)定人才
（四）、針對(duì)員工風(fēng)格有區(qū)別的管理人才
（五）、HR了解企業(yè)人才管理很重要
（六）、麥當(dāng)勞的人才觀與人力資源管理
（七）、企業(yè)人才管理要怎樣做
（八）、國內(nèi)企業(yè)的人才管理現(xiàn)狀
（九）、人才競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代如何完善員工關(guān)系管理
（十）、90后員工的人才管理策略
侯復(fù)東就發(fā)揮技工院校與企業(yè)的積極性，形成全社會(huì)參與職業(yè)技能提升行動(dòng)的良好格局講了意見。會(huì)上，省公共就業(yè)和人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)同志介紹了職業(yè)技能提升行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組工作專班情況，匯報(bào)了全省職業(yè)技能提升行動(dòng)工作進(jìn)展情況。
