下面是為各位朋友整理的廣西玉林黨建云平臺登錄入口，“全國黨建云平臺”由中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)自主研發(fā)，歡迎進入訪問了解詳情。
點擊進入》》廣西玉林黨建云平臺登錄入口》》http://cpc.people.com.cn/yun/
相關(guān)文章：
認真落實“三項機制” 全力助推追趕超越
當前，“追趕超越”已經(jīng)成為全市干部群眾的思想共識和自覺行動。
追趕誰?超越誰?如何追趕超越?每個單位，每名干部，都要有明確的答案。
作為組織部門，要始終把落實“三項機制”作為總抓手，從大處著眼，從小處發(fā)力，定目標，抓重點，強措施，持續(xù)用力，久久為功，全力助推追趕超越。
圍繞三項機制，制定追趕超越的具體目標。
目標是一切工作的動力，惟有目標清晰，方能有的放矢，拿出咬定青山不放松的勇氣，爬坡攻坎，實現(xiàn)既定目標。
一是把各級黨組織建設(shè)成為引領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展的堅強領(lǐng)導核心，把廣大黨員培育成為引領(lǐng)群眾實現(xiàn)小康社會的模范標桿，使黨建工作與經(jīng)濟社會發(fā)展高度融合。
二是把各級領(lǐng)導班子建設(shè)成為“為民、務(wù)實、清廉”的堅強班子，把廣大干部職工培育成為能干事、會干事、干成事的優(yōu)秀干部，在全社會凝聚起你追我趕、齊頭并進的干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。
三是把各類人才團結(jié)凝聚在黨旗下，完善人才工作運行和激勵保障機制，用好現(xiàn)有人才、激活本土人才、引進急亟需人才，讓各類人才有事干、有作為、顯身手。
四是把組織部建設(shè)成為講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風好的模范部門，把組工干部建設(shè)成為善打硬仗、能打勝仗、品質(zhì)高尚、清正廉潔的模范干部，讓組工干部成為助推追趕超越的中流砥柱。
貫徹三項機制，突出追趕超越的工作重點。
實現(xiàn)追趕超越，不能眉毛胡子一把抓，必須有所側(cè)重，破難點、舉亮點，夯實追趕超越的發(fā)展基礎(chǔ)。
一是以學習教育為重點，在思想政治建設(shè)上追趕超越。
鞏固“兩學一做”學習教育成果，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化、制度化，增強“四個意識”，堅定“四個自信”。
二是以規(guī)范提升為重點，在各個領(lǐng)域黨建上追趕超越。
制定各領(lǐng)域黨建工作標準，全力在典型培育、輿論宣傳、工作創(chuàng)新、轉(zhuǎn)化提升上下功夫，全縣率先培育150個示范典型，占全縣黨組織總數(shù)的34%，確保各領(lǐng)域黨建都能成為推動工作、推動發(fā)展的有力引擎。
三是以教育管理為重點，在激發(fā)干部活力上追趕超越。
加大對省委“三項機制”和我市實施辦法的貫徹力度，注重與領(lǐng)導班子研判、干部年度考核及末位查究等相結(jié)合，選拔重用一批干事創(chuàng)業(yè)干部，問責處理一批尸位素餐干部，發(fā)揮警示教育作用，激發(fā)領(lǐng)導干部干事創(chuàng)業(yè)活力，提振精氣神、集聚正能量。
四是以深化體制為重點，在人才服務(wù)發(fā)展上追趕超越。
制定《子長縣深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》，引進衛(wèi)計、教育高層次人才10人，命名“雙培雙帶”項目示范基地20個、示范戶50個，建立1個文化文藝人才培訓基地，全力打造子長人才高地。
五是以改革創(chuàng)新為重點，在打造一流品牌上追趕超越。
不斷深化黨員中心戶制度、雙諾雙評雙公開制度、紅袖章行動、“四亮”黨建工作法等自主創(chuàng)新黨建品牌，著力在流動黨員教育管理、黨建促脫貧攻堅、黨建引領(lǐng)非公企業(yè)和社會組織發(fā)展、黨建助推教育教學改革等4個領(lǐng)域做一些有益的嘗試和探索，確保亮點更亮，創(chuàng)新更新。
六是以精細管理為重點，在部門自身建設(shè)上追趕超越。
以建設(shè)服務(wù)型、效率型、學習型、創(chuàng)新型組織部門為己任，制定服務(wù)標準和流程，公開辦事效率承諾，努力把組織部建設(shè)成為黨員之家、干部之家、人才之家。
運用三項機制，強化追趕超越的工作措施。
落實“三項機制”，必須配套建立相關(guān)規(guī)章制度，夯實工作措施，為追趕超越“保駕護航”。
一是建立領(lǐng)導包抓機制。
實施縣級領(lǐng)導、縣委政府工作部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導每人聯(lián)系包抓1-3個黨建工作點，不斷加大包抓點典型培育。
包抓工作要按照季度點評、半年考評、年底總評的辦法，把“三項機制”運用到評議結(jié)果中，確保真抓實包、成效明顯。
二是建立督查督辦機制。
建立常態(tài)化的督查督辦機制，成立縣級領(lǐng)導任隊長的黨建工作督查隊，一月一督查，針對督查結(jié)果，及時下發(fā)督辦單，責令限期整改到位。
三是建立責任落實機制。
縣委書記與黨委書記、黨委書記與支部書記層層簽訂黨建工作目標責任書，夯實各級黨組織書記抓黨建責任;全面落實黨員領(lǐng)導干部抓黨建“一崗雙責”責任，形成縱向到底、橫向到邊的抓黨建工作合力。
四是建立教育培訓機制。
研究制定全縣2017年教育培訓計劃，力爭建成4個干部人才現(xiàn)場教學基地，儲備50名以上縣級教育培訓師資力量，大力開展崗位演練、拓展訓練等形式的培訓。
重點辦好黨員領(lǐng)導干部、基層黨組織書記、非公和社會組織黨組織書記等10個主體班次。
黨員領(lǐng)導干部每年培訓不少于100個學時，普通黨員每年培訓不少于40個學時。
五是建立輿論宣傳機制。
出臺輿論宣傳考核獎勵辦法，制定輿論宣傳工作方案，有針對性地引導全縣各級黨組織系統(tǒng)性、密集性地進行宣傳報道，確�？h上媒體天天有、市級媒體周周有、省級以上媒體月月有子長黨建的聲音，唱響唱紅子長黨建“好聲音”。
六是建立末位問責機制。
建立黨建工作末位問責機制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、部門單位連續(xù)兩次排名末位的，由組織部對黨委(黨組)書記進行誡勉談話;連續(xù)三次排名末位的，建議縣委常委會對其崗位調(diào)整。
落實“三項機制”，助推追趕超越，組織部門重任在肩、任重道遠。
