黨風廉政建設工作總結開頭結尾模板范文
在中紀委二次全會上強調黨要管黨、從嚴治黨，嚴明黨的紀律，堅定不移地改進工作作風，堅定不移地懲治腐敗。紹興市局黨組多次專題研究市局黨風廉政建設和反腐敗工作，進一步形成了主要領導親自抓、一級抓一級、層層抓落實的工作格局，市局黨風廉政建設和反腐敗工作取得了新進展。
一、黨風廉政建設責任制不斷落實
按照領導班子“一把手”負總責和“誰主管，誰負責”的原則，進行了年黨風廉政建設和反腐敗工作任務的分解，將15項工作任務和66條實施意見分別分解到市局領導班子成員和相關部門，明確了各牽頭單位和配合單位。按“三書兩報告”制度要求，向局領導和各處室（單位）印發(fā)了《責任分工報告書》和《牽頭任務函告書》，每半年黨風廉政建設領導小組舉行會議，聽取匯報和進行黨風廉政建設工作部署。進一步建立健全了“黨組統(tǒng)一領導，班子齊抓共管，紀檢監(jiān)察組織協調，部門各負其責，干部職工積極參與”的黨風廉政建設領導體制和工作機制，黨組的主體責任和紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督責任不斷強化。根據《浙江省國稅系統(tǒng)落實黨風廉政建設責任制檢查考核辦法》，對全市系統(tǒng)黨風廉政建設責任制落實情況組織檢查考核，同時將黨風廉政建設工作作為工作目標考核內容，促使系統(tǒng)內各部門、各單位落實責任、創(chuàng)先爭優(yōu)。層層簽訂黨風廉政建設責任書，確保黨風廉政建設落到實處。
二、廉政教育不斷深入
抓好多種形式的廉政教育。根據中央、省委和省局及市紀委有關文件精神，及時下發(fā)切實做好元旦春節(jié)期間黨風廉政建設和作風建設的通知，組織對加強元旦春節(jié)期間和中秋國慶期間黨風廉政建設相關要求的學習，保證節(jié)日期間不出廉政問題。堅持和完善黨組中心組廉政專題學習制度，黨組主要負責人上廉政黨課、紀檢組長作反腐倡廉形勢報告。分三期舉辦“稅務瀆職犯罪的預防及自我保護”法制培訓班。開展了廉政法規(guī)制度的學習活動，并組織參加了全員廉政知識考試，全市系統(tǒng)共1246名干部職工參加了考試，平均得分95.26分。通過部門學習、個人業(yè)余自學、進行大討論等方式，圍繞“經典文獻、重要講話和黨紀條規(guī)”三方面內容進行學習，深入開展了“正文風、改會風、轉作風、樹新風”廉政主題教育活動。
推進廉政文化建設。堅持每月兩次和逢節(jié)假日，向市局本級全體干部職工及縣（市）局科級以上領導干部發(fā)送廉政短信，全年已累計發(fā)送廉政短信近7000條。通過內網廉政短信平臺發(fā)布廉政格言，做好國稅廉政欄目的更新工作，強化網上宣傳教育和輿論向導，構筑起有效的反腐倡廉網上教育平臺，積極營造“以廉為榮、以貪為恥”的氛圍。繼續(xù)開展廉政文化“進機關”示范點建設工作，全市系統(tǒng)共有7個單位獲“廉政文化進機關示范點”稱號，其中省級示范點2個。
三、監(jiān)督制約力度不斷加大
加強對干部的監(jiān)督。貫徹落實《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》，利用任職談話，任期談話，誡勉談話以及述職述廉等方式，認真執(zhí)行“三談兩述”制度，嚴格執(zhí)行黨員領導干部報告?zhèn)�人重大事項等制度。抓好《全國稅務系統(tǒng)領導班子和領導干部監(jiān)督管理辦法》及實施細則的貫徹落實，加強對領導干部的教育、管理和監(jiān)督。市局黨組制訂印發(fā)了《關于加強全市國稅系統(tǒng)人員因私出國（境）管理和監(jiān)督的通知》，加強對因私出國（境）管理督，并開展因私出國（境）管理工作檢查，進一步規(guī)范和提高全市系統(tǒng)因私出國（境）管理工作水平。通過對稅務人員下戶工作要求進行登記審批，向納稅人發(fā)放廉政監(jiān)督文書并收回回執(zhí)備查，對納稅人進行電話回訪，實現對稅務人員下戶工作進行事前、事中、事后監(jiān)督。組織股級以上領導干部進行作風建設和廉潔從政承諾，并進行網上公示。據統(tǒng)計，年全市系統(tǒng)共對109人次的科股級以上干部進行了不同形式的廉政談話。3月份全市系統(tǒng)1278名干部職工通過廉政檔案管理系統(tǒng)按時填寫了年度個人廉政檔案。
規(guī)范“兩權”監(jiān)督制約。嚴格執(zhí)行省局黨組關于加強“兩權”監(jiān)督制約的七個實施辦法，進一步規(guī)范人事、財務、基建等工作。根據省局安排，開展執(zhí)法監(jiān)察自查及對部分縣（市）局的重點檢查。繼續(xù)做好執(zhí)法監(jiān)察子系統(tǒng)的運行工作，實現執(zhí)法行為的實時監(jiān)控，全市系統(tǒng)執(zhí)法監(jiān)察子系統(tǒng)共發(fā)現疑點83條，都按規(guī)定處理完畢。
開展全市重點內審。分別在6月中下旬和12月下旬，對全市系統(tǒng)組織了兩次全面內審，通過內審消除工作中存在的風險隱患。分別對稽查已結案卷質量、久拖未決案件原因、稅源專業(yè)化管理實施方案落實情況及工作規(guī)程執(zhí)行情況、請銷假制度執(zhí)行情況等內容進行了重點審核，并針對2次內審情況，下發(fā)9份內審建議書督促相關單位整改落實。
四、工作作風不斷改進
貫徹落實中央“八項規(guī)定”。對照中央“八項規(guī)定”及實施細則、省委“28條辦法”、市委 “26條辦法”和省局黨組“實施意見”的具體要求，市局認真抓好貫徹落實有關規(guī)定，并開展了自查自糾，以進一步改進工作作風。
深入開展糾風工作。針對年度市“企業(yè)評部門、群眾評行風”，以及市“百個重點崗位民主評議”活動反饋的結果，對有關意見建議進行梳理，下發(fā)整改通知，及時整改落實。按照省局部署，深化國稅機關與涉稅中介機構專項治理工作，進一步規(guī)范國稅機關與稅務師事務所關系。
強化機關效能監(jiān)察。繼續(xù)加強機關效能監(jiān)察工作，努力把問題消滅在萌芽狀態(tài)。春節(jié)和國慶前夕，組織部分兼職監(jiān)察員、市局直屬單位監(jiān)察室負責人對全市系統(tǒng)進行行風效能暗訪，對發(fā)現的5個方面主要現象進行了通報，共下發(fā)整改建議書10份，對直接責任人和連帶責任人分別進行了不同程度的責任追究。6月上旬和10月下旬分別組織市局行風建設特邀監(jiān)察員對全市系統(tǒng)進行行風效能明查暗訪，對發(fā)現的問題作了現場反饋并由相關單位調查整改處理。全系統(tǒng)自行組織效能監(jiān)察后共責任追究147人次，經濟懲戒72840元。
五、廉政風險防控機制建設不斷深化
實行每半年一次的定期分析制度，及時研究風險防控過程中出現的新情況、新問題。對《紹興市國家稅務局黨風廉政建設責任制追究辦法》等內部制度進行整理修改，對《行政管理過錯責任追究工作規(guī)程》等工作規(guī)程進行重新修訂。積極探索建立廉政風險信息管理的電子化，協助省局開發(fā)廉政風險信息管理系統(tǒng)，擬定系統(tǒng)開發(fā)方案供省局參考。
六、信訪案件管理不斷規(guī)范
做好《浙江省國稅系統(tǒng)紀檢監(jiān)察信訪舉報管理工作規(guī)程》的執(zhí)行工作。收到的各類紀檢監(jiān)察信訪件均按規(guī)定進行了處理。及時上報重要案情線索，按照省局要求，對以來紀檢監(jiān)察信訪舉報辦理情況開展了自查自糾。深入剖析系統(tǒng)內發(fā)生的典型案件，并對發(fā)生的一起重大案件進行了全系統(tǒng)通報，將懲治成果轉化為預防成果。認真開展“一案雙查”，一位干部受到記大過處分。
七、紀檢監(jiān)察隊伍建設進一步加強
對紀檢監(jiān)察干部按規(guī)定進行輪崗交流，目前全市系統(tǒng)專職紀檢監(jiān)察干部達38人，占干部人數的比例為2.98%。面對新形勢新任務，廣大紀檢監(jiān)察干部的責任感、使命感進一步增強。帶頭改進工作作風，在全市系統(tǒng)各級紀檢監(jiān)察部門開展會員卡專項清退活動，切實做到“零持有、零報告”；全市紀檢監(jiān)察部門和紀檢監(jiān)察干部嚴格執(zhí)行改進工作作風的各項規(guī)定，凡是要求別人做到的，自己首先做到，自覺做到“七個一律”，遠離“酒局”、“牌局”。
