浙江省勞動廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》（浙勞險(xiǎn)〔1995〕231號)二、關(guān)于病假工資的計(jì)發(fā)問題。
1、職工因病或非因工負(fù)傷，病假在六個(gè)月以內(nèi)的，按其連續(xù)工齡的長短發(fā)給病假工資。其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資(不包括加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼、物價(jià)生活補(bǔ)貼，下同)的百分之五十；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之六十；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的為本人工資的百分之七十；連續(xù)工齡滿三十年以上的為本人工資的百分之八十。
職工因病或因工負(fù)傷；連續(xù)病假在六個(gè)月以上的，按其連續(xù)工齡的長短改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資的40%；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的50%；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，為本人工資的60%；連續(xù)工齡滿三十年以上的為本人工資的70%。
醫(yī)療期或者病假的工資究竟怎么發(fā)放也是一直令HR非常頭痛的事情，由于全國病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)各不相同，有些省市還有其特殊規(guī)定，所以貼心的為大家準(zhǔn)備了23省市醫(yī)療期工資發(fā)放規(guī)定，如果您所在地目前的標(biāo)準(zhǔn)和本文有出入，歡迎在文章后面留言！
先科普一個(gè)小知識:醫(yī)療期和病假
病假：指勞動者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查、出具證明并獲本公司主管部門或領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，停止工作治療疾病或休息的假期。
期限區(qū)分：原則上沒有時(shí)間長短限制，但超過員工對應(yīng)的醫(yī)療期期限的，是否批準(zhǔn)取決于單位。
醫(yī)療期：指用人單位職工因患病或非因工負(fù)傷期間停止工作治病休息，公司不得因此與職工解除勞動合同的時(shí)限。
期限區(qū)分：注意！醫(yī)療期期限并不是員工在公司任職期間享受的一次性權(quán)利，而是有一定的計(jì)算周期。
如：員工從2019年4月10日開始休病假，醫(yī)療期為3個(gè)月，則從2019年4月10日至2019年10月10日期間，員工可累計(jì)享受3個(gè)月的病假時(shí)間。從2019年10月11日起，員工還可以再度享有3個(gè)月的醫(yī)療期。
全國23省市
病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)及特殊規(guī)定
一、勞動部文件：
1、《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)，第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限。
第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
