浙江病假工資規(guī)定,浙江病假工資如何計(jì)算

醫(yī)療期

本單位工作年限

實(shí)際工作年限

累計(jì)病假期間

3個(gè)月

5年以下

10年以下

6個(gè)月

6個(gè)月

5年以上

12個(gè)月

6個(gè)月

5年以下

10年以上

9個(gè)月

5-10年

15個(gè)月

12個(gè)月

10-15年

18個(gè)月

18個(gè)月

15-20年

24個(gè)月

24個(gè)月

20年以上

30個(gè)月

注：

1、企業(yè)職工因患病或因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同；

2、醫(yī)療期內(nèi)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；

3、企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職工病假致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)合同，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇的；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同；

4、經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)�；贾夭『徒^癥的，應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，重病的不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%;絕癥的不低于100%。

工齡

病假工資

不滿10年

本人工資50%

病假6個(gè)月以內(nèi)的，為病假工資

10-20年

本人工資60%

20-30年

本人工資70%

30年以上

本人工資80%

不滿10年

本人工資40%

病假6個(gè)月以上的，改發(fā)疾病救濟(jì)金

10-20年

本人工資50%

20-30年

本人工資60%

30年以上

本人工資70%

工資：不包括加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、物價(jià)生活補(bǔ)貼。如病假工資與物價(jià)生活補(bǔ)貼之和低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%；疾病救濟(jì)費(fèi)與物價(jià)生活費(fèi)之和低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。