2017年北京退休工資的計算方法
具體的領取公式是：養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金
參加市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的人員，達到國家規(guī)定的退休年齡，實際繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年以上的，按月計發(fā)基本養(yǎng)老金。根據(jù)最新的養(yǎng)老金計算辦法，職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成。
基礎養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1% 個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139)
北京工資計算
日工資計算：
根據(jù)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
拓展閱讀??北京機關養(yǎng)老金并軌方案
本月是各地機關事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌方案公布的“大限”。昨日，最新一期政府公報公布了《北京市機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施方案》，方案明確，養(yǎng)老保險個人繳費的比例為本人繳費工資基數(shù)的8%。辦法自 10月1日起實施。
確保工資不下降
2015年1月國務院印發(fā)《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，并從10月1日起實施。按照國務院工作部署，在今年年底之前，各省級地區(qū)都應當出臺實施方案。養(yǎng)老“并軌”事關近4000萬機關事業(yè)單位人員切身利益，也被解讀為打破“鐵飯碗”。
北京市人力社保局副局長張祖德今年7月接受采訪時曾表示，由于機關事業(yè)單位工資調整和養(yǎng)老保險并軌同步實施，可能一部分群體會出現(xiàn)“增不抵繳”。為避免這種情況，市人力社保局請示人社部和財政部，擬定了北京市的解決辦法，確保每一名工作人員工資不下降，同時略有提高。
個人繳費為工資基數(shù)8%
昨天正式披露的方案則明確指出，實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度�；攫B(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳費的比例為參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員個人繳費工資基數(shù)之和的20%，個人繳費的比例為本人繳費工資基數(shù)的8%，由單位代扣。
個人工資超過本市上年度職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù)，不作為計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù);低于本市上年度職工平均工資60%的，按本市上年度職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。
機關工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資，國家統(tǒng)一的津貼補貼，規(guī)范后的津貼補貼，年終一次性獎金。
事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資，國家統(tǒng)一的津貼補貼，績效工資。
機關事業(yè)單位工作人員按本人繳費工資基數(shù)的8%建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人賬戶儲存額只能用于養(yǎng)老，不得提前支取。
保持待遇不降低
本辦法實施后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金�；攫B(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎養(yǎng)老金月標準以本市上年度職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿一年發(fā)給1%。
本辦法實施前參加工作、實施后退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。本辦法實施之日起設立10年過渡期，過渡期內退休人員實行新老待遇計發(fā)辦法的對比，保低限高。
新辦法計發(fā)待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發(fā)放，保持待遇不降低,新辦法計發(fā)待遇高于老辦法待遇標準的，超出的部分分年度按比例予以限制。
離休人員不納入范圍
方案中提出，機關事業(yè)單位離休人員不納入此項改革范圍，繼續(xù)按照國家和本市有關規(guī)定發(fā)給離休費，并調整相關待遇。
本辦法實施前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國家和本市規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整辦法。其中，符合規(guī)定的待遇項目及標準，納入基本養(yǎng)老保險基金支付;其他待遇項目仍從原渠道列支。
事業(yè)單位應建職業(yè)年金
機關事業(yè)單位應為其工作人員建立職業(yè)年金。職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位參保人員繳費工資基數(shù)之和的8%，個人繳費比例為本人繳費工資基數(shù)的4%，由單位代扣。
