企業(yè)退休2017年漲工資
關(guān)于退休的政策
一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休的條件是什么?
1、國(guó)家公務(wù)員退休的條件
《國(guó)家公務(wù)員法》規(guī)定：公務(wù)員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休。
公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：
(1)工作年限滿三十年的;
(2)距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;
(3)符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。
2、事業(yè)單位管理人員(職員)、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員和機(jī)關(guān)工勤技能人員退休條件：
正常退休：
事業(yè)單位的管理人員(職員)、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員和機(jī)關(guān)工勤技能人員退休的政策條件仍執(zhí)行"國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)"文件的規(guī)定，其中：
--------管理人員(職員)、專業(yè)技術(shù)人員：男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限或連續(xù)工齡滿10年的可以退休。
--------工勤技能人員和機(jī)關(guān)工勤技能人員：男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的可以退休。
提前退休：
國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件規(guī)定，有以下情況者可以提前退休：
(1)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康工作的干部和工人，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。
1979年3月自治區(qū)勞動(dòng)局貫徹國(guó)發(fā)[78]104號(hào)文件若干具體問(wèn)題的解釋中規(guī)定，從事井下、高溫和居住在海拔3500米以上高山高原的工作人員，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿9年的可以退休;從事有害健康和居住在海拔4500米以上高山高原的工作人員，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿8年的可以退休。
(2)男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限或連續(xù)工齡滿10年的：經(jīng)由醫(yī)院診斷證明和機(jī)關(guān)、事業(yè)單位傷病殘鑒定中心鑒定確認(rèn)完全喪失工作或勞動(dòng)能力的。
(3)因公(工)致殘，經(jīng)由醫(yī)院診斷證明和經(jīng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)完全喪失工作能力和勞動(dòng)能力的。
注：因病退休的年齡條件：
按照新人福字[1996]178號(hào)文件精神，事業(yè)工作人員提前退休退職各單位要求嚴(yán)格按《勞動(dòng)能力喪失的疾病鑒定標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，同時(shí)要按照國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件規(guī)定的病退年齡：既：男年滿50周歲，女年滿45周歲執(zhí)行，達(dá)不到上述病退年齡的，按退職處理。
不夠因病退休年齡或工齡條件的，因病完全喪失勞動(dòng)(工作)能力的，因病退職不受年齡和工齡條件限制。
二、干部和工人不具備退休條件，經(jīng)過(guò)醫(yī)院診斷證明和并經(jīng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)完全喪失工作能力的人員能否辦理退休手續(xù)?
國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件《院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法和國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，不具備退休條件，經(jīng)過(guò)醫(yī)院診斷證明和機(jī)關(guān)、事業(yè)單位傷病殘鑒定中心鑒定確認(rèn)完全喪失工作能力或勞動(dòng)能力的干部、工人，應(yīng)當(dāng)退職。
《國(guó)家公務(wù)員法》沒(méi)有公務(wù)員退職的形式，因此，國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件規(guī)定只適用于機(jī)關(guān)的工勤人員和事業(yè)單位的工作人員。
工作人員因公致殘喪失勞動(dòng)(工作)能力，不受年齡和工齡條件限制均可辦理退休手續(xù)，對(duì)他們不實(shí)行退職制度。
三、辦理退職的退職待遇有那些?
國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件規(guī)定，退職人員按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的40%發(fā)給退職生活費(fèi)。
1、1993年工資制度改革后我區(qū)按照國(guó)家規(guī)定將退職人員的退職生活補(bǔ)助費(fèi)提高到50%。
2、新人發(fā)[2004]74號(hào)文件《關(guān)于調(diào)整自治區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位退職人員退職生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定，對(duì)我區(qū)機(jī)關(guān)工人、事業(yè)單位工作人員因病完全喪失工作(勞動(dòng))能力辦理退職手續(xù)的退職生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下：
工作年限滿10年以上的比照同工作年限退休人員的退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例(新政發(fā)[1994]48號(hào)文件對(duì)退休人員規(guī)定的退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例)計(jì)發(fā)退職生活費(fèi)。
工作年限不滿10年的仍按新政發(fā)[1994]48號(hào)文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)退職生活費(fèi)。
但上述退職人員不享受新政發(fā)[1986]61號(hào)、新黨發(fā)[1983]71號(hào)等文件對(duì)退休人員規(guī)定的有關(guān)待遇。
以上標(biāo)準(zhǔn)從2005年1月1日起執(zhí)行。
1993年10月1日以后退職的，按其退職時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整退職生活費(fèi)。
1993年9月30日以前退職的仍按原規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3、根據(jù)新政發(fā)[2006]79號(hào)文件《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定，對(duì)我區(qū)機(jī)關(guān)工人、事業(yè)單位工作人員因病完全喪失工作(勞動(dòng))能力辦理退職手續(xù)的退職生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下(從2006年7月1日起執(zhí)行)：
(1)事業(yè)單位工作人員退職后的退職生活費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。
其中，工作年限滿20年以上的，按70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年不滿20年的，按60%計(jì)發(fā);工作年限不滿10年的，按50%計(jì)發(fā)。
(2)機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退職后的退職生活費(fèi)分別按本人退職前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。
其中，工作年限滿20年以上的，按70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年不滿20年的，按60%計(jì)發(fā);工作年限不滿10年的，按50%計(jì)發(fā)。
但上述退職人員不享受新政發(fā)[1986]61號(hào)、新黨發(fā)[1983]71號(hào)等文件對(duì)退休人員規(guī)定的有關(guān)待遇。
四、對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的工作人員，本人堅(jiān)持不退的如何處理?
國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件中機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休工作幾個(gè)具體問(wèn)題的暫行規(guī)定中規(guī)定，凡符合國(guó)家規(guī)定退休條件的工作人員除個(gè)別確因工作需要，經(jīng)縣以上組織、人事部門批準(zhǔn)繼續(xù)工作外，都要按時(shí)辦理退休手續(xù)。
本人堅(jiān)持不退的，從所在單位通知的下一個(gè)月起，不再計(jì)算工作年限，工資改發(fā)退休費(fèi)。
五、干部、工人是否喪失工作能力的鑒定工作應(yīng)由什么部門鑒定?
根據(jù)新人發(fā)[2001]39號(hào)文件規(guī)定機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部、工人是否喪失工作能力和勞動(dòng)能力的鑒定工作，由縣以上人事部門鑒定機(jī)構(gòu)會(huì)同衛(wèi)生部門在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)經(jīng)體檢后研究確定。
六、不具備退休條件，又不完全喪失工作能力的人員，本人堅(jiān)持要求退職的，如何辦理?
新政人[1980]047號(hào)文《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》中規(guī)定。
對(duì)身體健康或雖有疾病但尚未完全喪失工作能力，不具備退休條件，本人堅(jiān)持要求退職的,不能辦理退職手續(xù)，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后可辦理離職手續(xù)，發(fā)給離職證明書(shū)。
經(jīng)批準(zhǔn)辦理離職手續(xù)的(批準(zhǔn)出國(guó)長(zhǎng)住的除外)，可酌情發(fā)給必需的回家路費(fèi)，不再發(fā)任何補(bǔ)助費(fèi)。
七、犯錯(cuò)誤曾被勞動(dòng)教養(yǎng)的，工作年限如何計(jì)算?
新政人[1980]047號(hào)文《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》若干具體問(wèn)題的補(bǔ)充通知中規(guī)定，犯錯(cuò)誤曾被勞動(dòng)教養(yǎng)的，勞動(dòng)教養(yǎng)期間不能計(jì)算工作年限。
勞動(dòng)教養(yǎng)后仍回原單位工作的，其勞動(dòng)教養(yǎng)前后可以合并計(jì)算工作年限，但是開(kāi)除公職去勞動(dòng)教養(yǎng)的，應(yīng)從重新參加革命工作之日起計(jì)算工作年限。
八、退休、退職人員因違犯法紀(jì)被判刑時(shí)，退休、退職待遇如何執(zhí)行?
根據(jù)人函[2001]27號(hào)文件對(duì)《關(guān)于對(duì)離退休的國(guó)家公務(wù)員所犯錯(cuò)誤如何追究其政紀(jì)責(zé)任的函》的復(fù)函中規(guī)定：
(一)、關(guān)于國(guó)家公務(wù)員退休后，因違紀(jì)被查處的行政處理及待遇問(wèn)題
1、對(duì)國(guó)家公務(wù)員在任職期間違紀(jì)，退休后被查處且需要給予行政處分的，應(yīng)按照《國(guó)家公務(wù)員法》規(guī)定的處分種類和標(biāo)準(zhǔn)，給予行政處分。
但考慮到他們已退出公務(wù)員隊(duì)伍，不是在職國(guó)家公務(wù)員，因此，可不作處分決定，而按照其所犯錯(cuò)誤應(yīng)受到行政處分的種類，按以下辦法作出行政處理決定。
(1)、應(yīng)給予記過(guò)、記大過(guò)行政處分的，按每?jī)赡暌淮卧黾油诵葙M(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)降低其基本退休金。
(2)、應(yīng)給予降級(jí)處分的，以退休時(shí)的級(jí)別為基礎(chǔ)，降低一個(gè)級(jí)別后，重新確定其基本退休金。
對(duì)處分前已經(jīng)發(fā)放的基本退休金不再退回。
(3)、應(yīng)給予撤職處分的，以退休時(shí)所擔(dān)任的職務(wù)為基礎(chǔ)撤銷一職以上職務(wù)，按照規(guī)定重新確定相應(yīng)的職級(jí)待遇后，重新確定其基本退休金。
并按所受處分降低其相應(yīng)的政治待遇和生活待遇。
對(duì)處分前已經(jīng)發(fā)放的基本退休金不再退回。
(4)、對(duì)于因違紀(jì)應(yīng)給予開(kāi)除處分的，一般不再給予開(kāi)除處分，改為撤職處分，應(yīng)以退休時(shí)的職務(wù)為基礎(chǔ)，給予撤銷三職以上職務(wù)的撤職處分，其中對(duì)于擔(dān)任副主任科員以下職務(wù)的公務(wù)員，給予撤銷二職以下職務(wù)的處分，撤到最低職務(wù)，即辦事員職務(wù)，按照規(guī)定重新確定相應(yīng)的職級(jí)待遇后，重新確定其基本退休金。
并按所受到處分降低其相應(yīng)的政治待遇和生活待遇。
對(duì)處分前已經(jīng)發(fā)放的基本退休金不再退回。
2、對(duì)于國(guó)家公務(wù)員退休后，犯有危害國(guó)家安全、榮譽(yù)和利益、泄密、貪污、受銪等嚴(yán)重問(wèn)題，但尚不夠給予行政、刑事處罰的，按照其錯(cuò)誤程度應(yīng)受到行政處分的種類，給予行政處理。
(1)、對(duì)于其錯(cuò)誤程度達(dá)到在職公務(wù)員受記過(guò)、記大過(guò)行政處分的，按每?jī)赡暌淮卧黾油诵葙M(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)降低其基本退休金。
(2)、對(duì)于其錯(cuò)誤程度達(dá)到在職公務(wù)員受降級(jí)以上處分的，均按每?jī)赡暌淮卧黾油诵葙M(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)降低其基本退休金，再以降低后的基本退休金為基數(shù)，按不同比例減發(fā)基本退休金。
對(duì)于其錯(cuò)誤程度達(dá)到在職公務(wù)員受降級(jí)處分的，減發(fā)其基本退休金的5%。
對(duì)于其錯(cuò)誤程度達(dá)到在職公務(wù)員受撤職行政處分的，減發(fā)其基本退休金的10%，并按所受到處分降低其相應(yīng)的政治待遇和生活待遇。
對(duì)于其錯(cuò)誤程度達(dá)到在職公務(wù)員受開(kāi)除處分的，減發(fā)其基本退休金的15%，并按降低三職以上職務(wù)，降低其相應(yīng)的政治待遇和生活待遇。
(二)、國(guó)家公務(wù)員退休后，因違法被查處的行政處理及待遇問(wèn)題
(1)對(duì)于被勞動(dòng)教養(yǎng)、治安拘留、取保候?qū)彵O(jiān)視居住、強(qiáng)制收容教育、強(qiáng)制戒毒、羈押、管制、拘役、有期徒刑緩刑的，停發(fā)基本退休金，其受行政、刑事處罰期間的生活費(fèi)按照《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見(jiàn)的復(fù)函》(人函[1999]177號(hào))辦理。
(2)退休的公務(wù)員在職期間或退休后觸犯刑律，并被判處有期徒刑以上刑罰的，自判處之日的下月起取消其退休費(fèi)和其他退休待遇。
九、國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被判有期徒刑宣告緩刑的，緩刑期間到達(dá)退休年齡的,能否辦理離退休手續(xù)?
緩刑期間到達(dá)離退休年齡的,按照《人事部關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員被判處管制、拘役及判處刑罰宣告緩刑后的工作和工資問(wèn)題的通知》(人核發(fā)[1998]2號(hào))文中“緩刑人員在緩刑期間,不能辦理離退休手續(xù)”的規(guī)定,不辦理離退休手續(xù),繼續(xù)按緩刑期間的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。
十、干部、工人退休、退職后，其退休費(fèi)和退職生活費(fèi)應(yīng)從何時(shí)發(fā)放?
干部、工人辦理了退休、退職手續(xù)后，當(dāng)月工資照發(fā)，從下月起改發(fā)退休費(fèi)、退職生活費(fèi)。
十一、在新疆工作的工作年限應(yīng)如何計(jì)算?
勞險(xiǎn)字[80]309號(hào)文件規(guī)定(1)過(guò)去曾在新疆工作，后調(diào)到關(guān)內(nèi)其他兄弟省、市、自治區(qū)工作，再又調(diào)回新疆工作的,其在新疆工作的前后工作的時(shí)間可以合并計(jì)算;
(2)曾在新疆部隊(duì)服役的革命軍人，后復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)到新疆地方企、事業(yè)單位工作，其在部隊(duì)服役的時(shí)間與到地方工作的時(shí)間，可以合并計(jì)算。
(3)曾在西藏自治區(qū)工作或由新疆調(diào)往西藏自治區(qū)工作，以后又調(diào)回新疆工作的，其在西藏工作的時(shí)間可與在新疆工作的時(shí)間合并計(jì)算。
十二、如何確定干部、工人加發(fā)退休補(bǔ)助費(fèi)的工作年限?高原地區(qū)的工作年限如何計(jì)算?
(1)新勞人字[1986]9號(hào)文件規(guī)定干部、工人加發(fā)退休補(bǔ)助費(fèi)的工作年限，是指全部參加革命工作的實(shí)際時(shí)間，不論符合那一個(gè)杠杠的年限,都必須要有在新疆實(shí)際工作十年以上的時(shí)間，工作年限均按周年計(jì)算。
(2)勞險(xiǎn)字[80]309號(hào)文件規(guī)定，按周年計(jì)算工作年限以后，所余尾數(shù)，超過(guò)半年的可按一年計(jì)算，不足半年的不予計(jì)算。
(3)新政人[1980]047號(hào)文件、勞險(xiǎn)字[80]309號(hào)文件規(guī)定，為照顧長(zhǎng)期堅(jiān)持在塔什庫(kù)爾干、和田等二十三個(gè)縣工作的干部、工人，在他們辦理退休時(shí)，只要在上述地區(qū)實(shí)際工作滿十年以上，其病休超過(guò)六個(gè)月的時(shí)間，可以不從工作年限中扣除。
對(duì)上述地區(qū)實(shí)際工作不滿十年以及在新疆其它地區(qū)工作的工作人員退休時(shí)，病休超過(guò)六個(gè)月的，仍按過(guò)去規(guī)定，從第七個(gè)月起，不計(jì)算為工作年限。
十三、退休費(fèi)比例是如何執(zhí)行的?
(一)建國(guó)前參加工作的老工人的退休費(fèi)：
建國(guó)前參加工作的老工人、1993年9月30日前退休的，退休費(fèi)執(zhí)行的是勞人險(xiǎn)[1983]3號(hào)《關(guān)于建國(guó)前參加工作的老工人退休待遇的通知》中的規(guī)定，即按原工資100%發(fā)給退休費(fèi)。
建國(guó)前參加工作的老工人、1993年10月1日后退休的，執(zhí)行新政發(fā)[1994]48號(hào)文件的規(guī)定，即機(jī)關(guān)的按本人原基本工資全額計(jì)發(fā);事業(yè)單位的按本人技術(shù)等級(jí)工資(等級(jí)工資)和津貼的全額計(jì)發(fā)。
(二)建國(guó)后參加工作的退休費(fèi)：
1993年9月30日前退休的干部和工人退休費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)
1、執(zhí)行的是國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件規(guī)定：
(1)工作年限或連續(xù)工齡滿20年的按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75%發(fā)給，
(2)工作年限或連續(xù)工齡滿15年不滿20年的按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70%發(fā)給，
(3)工作年限或連續(xù)工齡滿10年不滿15年的按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%發(fā)給。
2、新政發(fā)[1986]61號(hào)“印發(fā)(自治區(qū)各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休工作幾個(gè)具體問(wèn)題的暫行規(guī)定)的通知》規(guī)定，凡在新疆工作滿十年以上的，根據(jù)參加工作年限長(zhǎng)短發(fā)給退休補(bǔ)助費(fèi)，即：
(1)工作年限30年以上的加發(fā)原標(biāo)準(zhǔn)工資的25%，
(2)工作年限25年以上不滿30年的加發(fā)原標(biāo)準(zhǔn)工資的20%，
(3)工作年限20年以上不滿25年的加法原標(biāo)準(zhǔn)工資的15%，
(4)工作年限15年以上不滿20年的加發(fā)原標(biāo)準(zhǔn)工資的10%。
3、為了鼓勵(lì)廣大知識(shí)分子在新疆工作和穩(wěn)定新疆的人才隊(duì)伍，新黨發(fā)[1983]71號(hào)《關(guān)于改善知識(shí)分子趵工作、學(xué)習(xí)和生活條件的暫行規(guī)定》，對(duì)在新疆工作的知識(shí)分子離退休后的退休金專門進(jìn)行了優(yōu)待規(guī)定，即在新疆工作累計(jì)滿20年以上的知識(shí)分子，離退休后退休金標(biāo)準(zhǔn)提高10%。
退休費(fèi)的基本計(jì)發(fā)是“國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件規(guī)定的比例十新政發(fā)[1986]61號(hào)文件加法的比例+新黨發(fā)[1983]71號(hào)文件提高的10%”，但此項(xiàng)比例相加最高不能超過(guò)100%，即本人的原工資額。
1993年10月1日后退休的人員退休費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)
1、執(zhí)行的是新政發(fā)[1994]48號(hào)文件的規(guī)定。
48號(hào)文件規(guī)定：
(1)機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員退休，退休費(fèi)為：基礎(chǔ)工資和工齡工資按本人原標(biāo)準(zhǔn)的全額計(jì)發(fā)，職務(wù)工資和級(jí)別工資按本人原標(biāo)準(zhǔn)的一定比例計(jì)發(fā)，即：
工作滿35年的，職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)之和按88%計(jì)發(fā);
工作滿30年不滿35年的，職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)之和按82%計(jì)發(fā);
工作滿20年不滿30年的，職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)之和按75%計(jì)發(fā);
工作滿10年不滿20年的，職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)之和按60%計(jì)發(fā);
工作不滿10年的，職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)之和按40%計(jì)發(fā)。
(2)、機(jī)關(guān)的工人和事業(yè)單位的干部、工人根據(jù)工齡計(jì)發(fā)的比例是一樣的，即：
(1)工作滿35年的按90%計(jì)發(fā)，
(2)工作滿30年不滿35年的按85%計(jì)發(fā)，
(3)工作滿20年不滿30年的按80%計(jì)發(fā)，
(4)工作滿10年不滿20年的按70%計(jì)發(fā)，
(5)工作不滿10年的按50%計(jì)發(fā)。
(3)、工人退休費(fèi)比例：
(1)機(jī)關(guān)的技術(shù)工人是按本人原崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資、獎(jiǎng)金三項(xiàng)之和的上述比例計(jì)發(fā);
(2)機(jī)關(guān)的普通工人是按本人原崗位工資和獎(jiǎng)金兩項(xiàng)計(jì)和的上述比例計(jì)發(fā);
(3)事業(yè)單位的人員是按本人職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資與津貼之和的上述比例計(jì)發(fā)。
2、新政發(fā)[1986]61號(hào)文件規(guī)定：凡在新疆工作滿十年以上的，根據(jù)參加工作年限的長(zhǎng)短發(fā)給退休補(bǔ)助費(fèi)。
即：
工作年限30年以上的加發(fā)原標(biāo)準(zhǔn)工資的25%，
工作年限25年以上不滿30年的加發(fā)原標(biāo)準(zhǔn)工資的20%,
工作年限20年以上不滿25年的加發(fā)原標(biāo)準(zhǔn)工資的15%，
工作年限15年以上不滿20年的加發(fā)原標(biāo)準(zhǔn)工資的10%。
3、新黨發(fā)[1983]71號(hào)文件《關(guān)于改善知識(shí)分子工作、學(xué)習(xí)和生活條件的暫行規(guī)定》，對(duì)在新疆工作的知識(shí)分子離退休后的退休金專門進(jìn)行了優(yōu)待規(guī)定，即：
在新疆工作累計(jì)滿20年以上的知識(shí)分子，離退休后退休金標(biāo)準(zhǔn)提高10%。
退休費(fèi)的基本計(jì)發(fā)是“新政發(fā)[1994]48號(hào)文件規(guī)定的比例十新政發(fā)[1986]61號(hào)文件加法的比例+新黨發(fā)[1983]71號(hào)文件提高的10%”，但此項(xiàng)比例相加最高不能超過(guò)100%，即本人的原工資額。
48號(hào)文件同時(shí)還規(guī)定,對(duì)從內(nèi)地調(diào)入新疆工作的,可加其在內(nèi)地工作的年限享受61號(hào)文件規(guī)定的補(bǔ)助比例。
