2017年天津企業(yè)工資指導(dǎo)線新規(guī)定
對(duì)比近年來天津公布的工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)，可以看到，自以來，天津已連續(xù)三年下調(diào)工資增長基準(zhǔn)線標(biāo)準(zhǔn)。
2013年基準(zhǔn)線為16%，下線為7%，上線為22%;基準(zhǔn)線為13%，下線為4%，上線為22%;2015年基準(zhǔn)線為10%，下線為3%，上線為18%;基準(zhǔn)線為9%，下線為3%;上線為16%。
既然是參照，就不免讓人心生疑慮：有多少企業(yè)會(huì)受工資指導(dǎo)線“指導(dǎo)”?對(duì)此相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，企業(yè)工資指導(dǎo)線本身并不具有強(qiáng)制約束力，其主要作用是為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)，同時(shí)也是對(duì)國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段。
對(duì)于企業(yè)而言，應(yīng)該建立健全合理的薪酬制度，并嚴(yán)格執(zhí)行;根據(jù)實(shí)際情況推進(jìn)相關(guān)改革措施，遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬;在落實(shí)法律相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，加大信息公開透明的力度。為了消除員工的疑惑，增加員工對(duì)企業(yè)的信任，企業(yè)應(yīng)該及時(shí)作出解釋說明。
算算今年你工資可以漲多少?
假設(shè)有A、B、C三人，分別在不同的企業(yè)工作，他們的月工資均為5000元。
按照基準(zhǔn)線、上線(預(yù)警線)、下線來算一遍：
①基準(zhǔn)線9%——生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長水平。等于：如果你所在的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常，經(jīng)濟(jì)效益增長，那么企業(yè)今年應(yīng)該給你漲薪9%。
小A月工資可以漲450元。
②上線16%——前兩年效益增長較快，預(yù)計(jì)效益增長依然較快的企業(yè)，原則上不得高于上線安排本企業(yè)工資增長水平。等于：如果你所在的企業(yè)效益非常好，那么最多可以漲薪16%。
小B月工資可以漲800元。
③下線3%——效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照下線安排本企業(yè)的工資增長水平。等于：如果企業(yè)效益與往年持平哪怕是略有下降，也應(yīng)該漲3%。
小C月工資可以漲150元。
④如果是經(jīng)營狀況不好的企業(yè)，怎么辦?
——對(duì)于經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，工資可以零增長或負(fù)增長，但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。就是說：不能再低于1950元了!
其他地區(qū)的工資指導(dǎo)線升了降了?
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，除天津外，今年以來已有北京、山東、山西、內(nèi)蒙古等地區(qū)公布了企業(yè)工資指導(dǎo)線。其中北京工資增長基準(zhǔn)線為9%，上線為15%，下線為4%;山東工資增長基準(zhǔn)線為8%，上線為13%，下線為3%。
在基準(zhǔn)線方面，上述地區(qū)的基準(zhǔn)線均低于10%，而且較2015年的水平均有所下降。北京從10.5%降為9%，天津從10%降到9%，山東從10%降為8%。
上線方面，天津由18%降為16%，北京由16%降為15%，山東從18%降為13%。下線方面，北京由3.5%上調(diào)為4%，山東由4%降為3%，天津則與2015年持平，仍為3%。
中國社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)所專家表示，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力加大、企業(yè)發(fā)展面臨多重壓力的情況下，應(yīng)大力為企業(yè)減稅減負(fù)，以增強(qiáng)企業(yè)漲工資的空間和動(dòng)力。
企業(yè)工資指導(dǎo)線有什么用?
企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會(huì)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，并不具有強(qiáng)制約束力，但為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)，同時(shí)也是國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段。
