2017年最新陜西企業(yè)工資指導(dǎo)線
昨日，陜西省人社廳根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，發(fā)布我省度企業(yè)工資指導(dǎo)線，企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為7%，增長(zhǎng)上線為11%，增長(zhǎng)下線為3%。
據(jù)了解，工資指導(dǎo)線適用于陜西省境內(nèi)城鎮(zhèn)各類企業(yè)在崗職工工資分配。省人社廳要求各市、各有關(guān)部門，要指導(dǎo)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定職工工資增長(zhǎng)幅度。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長(zhǎng);經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長(zhǎng);經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長(zhǎng)。
企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、不能按照工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)安排職工工資增長(zhǎng)的，可低于工資指導(dǎo)線下線(含零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng))確定工資水平，但要依法經(jīng)過必要的民主程序協(xié)商確定，且企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
教你看懂工資指導(dǎo)線
企業(yè)職工甲
企業(yè)情況：今年效益很好
目前月薪：3000元
適用標(biāo)準(zhǔn)：工資指導(dǎo)線上線13%
建議漲薪：390元
企業(yè)職工乙
企業(yè)情況：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常
目前月薪：3000元
適用標(biāo)準(zhǔn)：工資指導(dǎo)線其準(zhǔn)線8%
建議漲薪：240元
企業(yè)職工丙
企業(yè)情況：效益略有下降
目前月薪：3000元
適用標(biāo)準(zhǔn)：工資指導(dǎo)線下線3%
建議漲薪：90元
企業(yè)職工丁
企業(yè)情況：效益持續(xù)虧損
目前月薪：3000元
適用標(biāo)準(zhǔn)：征求職工意見或交職代會(huì)討論
最低月薪：1570元(云南一類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn))
漲工資還得靠自己：升職加薪六大秘訣
對(duì)高階經(jīng)營(yíng)者來說，決定一個(gè)人是否升職加薪的關(guān)鍵因素，還是在于“你對(duì)于企業(yè)有多少的貢獻(xiàn)度”而定，這里所說的“貢獻(xiàn)度”不單指業(yè)績(jī)上的實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn)，尚包括了你的專業(yè)能力、管理能力、以及你是否有能力為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)等能力。此外，還有六大秘訣可以助你加薪：
秘訣一：專業(yè)能力是否與日提升
這代表著你對(duì)自己工作的認(rèn)同感，藉由不斷的充實(shí)與自己職務(wù)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)能力，除了可以提升自己在此領(lǐng)域的不可替代性，若還能擁有其它的技能或第二專長(zhǎng)，就更容易受到上司們的賞識(shí)。
秘訣二：你的時(shí)間管理能力
從做事的效率中，可以看出你在項(xiàng)目執(zhí)行上的成熟度，當(dāng)別人處理一件事的時(shí)間，你若能又快又好的同時(shí)完成二件以上的事情，不但可以顯現(xiàn)出你在時(shí)間管理上的能力，對(duì)于項(xiàng)目執(zhí)行的能力上也能同時(shí)勝出。
秘訣三：擁有一個(gè)符合職場(chǎng)要求的儀容
中國(guó)有一句俗語：官要有官樣。建議：當(dāng)你要開始帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)時(shí)，你不只是要讓人看起來是可以撐得住場(chǎng)面，更重要的是，要藉由職場(chǎng)上端正的儀容形象來培養(yǎng)你的權(quán)威感，以及團(tuán)隊(duì)對(duì)你的信賴感，進(jìn)行取得客戶的信任。
秘訣四：團(tuán)隊(duì)合作的責(zé)任感
如果你是一個(gè)屬于單打獨(dú)斗個(gè)性的人，想要挑戰(zhàn)升職可能時(shí)，要記得盡可能的從協(xié)助周遭有需要的同事開始，這代表著你可以承擔(dān)更多的責(zé)任與壓力，以及有協(xié)助團(tuán)隊(duì)度過困難的能力，讓團(tuán)隊(duì)成員為你的協(xié)助成為口耳相傳的部隊(duì)，一旦博得老板的信任，加薪就靠近你一步了。
秘訣五：扛起壓力與解決能力
當(dāng)你在面對(duì)巨大的問題或挑戰(zhàn)時(shí)，都要有“泰山崩于前仍面不改色”的能力，在混亂的狀況中，能夠迅速厘清頭緒，找出最有效的解決方法，同時(shí)要以正面樂觀的態(tài)度迎接挑戰(zhàn)，減少抱怨，如此必能贏得老板的賞識(shí)。
秘訣六：站在公司經(jīng)營(yíng)階層的角度思考
站在公司經(jīng)營(yíng)的角度思考，可以讓上司或老板感受到你是屬于經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的一份子，對(duì)經(jīng)營(yíng)階層來說，你的忠誠與可靠，正是可以交付更重要任務(wù)的人，在升職加薪的關(guān)鍵時(shí)期時(shí)，你千萬要注意不要任意的與同事批評(píng)你的老板或主管。
如果你覺得以上的條件全都具備了，對(duì)公司的實(shí)質(zhì)業(yè)績(jī)上也頗有貢獻(xiàn)，然而在升職加薪時(shí)，卻仍不受到上司或老板青睞，或許這就是你考慮轉(zhuǎn)職、以升職加薪的時(shí)刻了。
