海市退休養(yǎng)老金上調(diào)
上海養(yǎng)老金上調(diào)細(xì)則、2016退休人員漲工資最新消息：本市對2015年底以前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的城鎮(zhèn)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)退休人員，根據(jù)國家規(guī)定和要求，調(diào)整月基本養(yǎng)老金。 企業(yè)退休人員
①先統(tǒng)一增加80元;
②按本人繳費(fèi)(含視同繳費(fèi))每滿1年增加2.5元;
③以本人2015年12月的基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加2.5%。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員
①先統(tǒng)一增加80元;
②再按照同類人員平均養(yǎng)老金增加4.5%。
注意：上述退休人員中，2015年12月底前，女性年滿60周歲、男性年滿65周歲的，每月再增加20元。
與此同時，本市還將對2015年底以前按“鎮(zhèn)保”規(guī)定按月領(lǐng)取養(yǎng)老金人員，每人每月增加養(yǎng)老金130元。對2015年底以前按城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險規(guī)定按月領(lǐng)取養(yǎng)老金人員，每人每月增加基礎(chǔ)養(yǎng)老金90元，養(yǎng)老金調(diào)整后，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為每人每月750元。
發(fā)放時間：上述各類人員的養(yǎng)老金從今年1月起增加，并將于6月15日通過相關(guān)銀行、郵局發(fā)放到領(lǐng)取養(yǎng)老金人員的賬戶中。
養(yǎng)老金改革下一步該咋辦
現(xiàn)有的養(yǎng)老金統(tǒng)賬結(jié)合制度亟須改革。究竟是選擇現(xiàn)收現(xiàn)付制、基金積累制還是名義賬戶制，應(yīng)該得到媒體、政府部門和民眾更多的關(guān)注。
7月22日，人社部召開新聞發(fā)布會，介紹工作進(jìn)展以及二季度工作計劃。人社部新聞發(fā)言人李忠表示，下一步將研究制定養(yǎng)老保險制度改革總體方案及職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案、完善個人賬戶政策、漸進(jìn)式延遲退休年齡方案。
媒體的分析、人社部的解釋集中于輿論關(guān)注的延遲退休政策。不過，延遲退休政策只是養(yǎng)老金總體改革新政策及新方案【全文】的一部分，脫離整體談局部，所得出的結(jié)論未免偏頗。作為頂層設(shè)計的養(yǎng)老金總體改革新政策及新方案【全文】將從根本上影響13億國人未來的養(yǎng)老保障。并且，中國現(xiàn)有的養(yǎng)老金制度困境不是只進(jìn)行局部改革就可以解決的，它已經(jīng)到了通盤考慮的階段。
上個世紀(jì)九十年代初，中國開始選擇建立更加符合適合市場經(jīng)濟(jì)時代的養(yǎng)老金體制。當(dāng)時世界流行養(yǎng)老金制度是現(xiàn)收現(xiàn)付制和基金積累制兩種模式，究竟選擇何種模式，曾產(chǎn)生了激烈的爭論。
現(xiàn)收現(xiàn)付制是一種代際養(yǎng)老體系，即政府向企業(yè)和職工征繳養(yǎng)老保險金，用于支付當(dāng)期退休職工的養(yǎng)老金。在勞動力人口豐富、贍養(yǎng)率較低的時候，這一制度能夠良好運(yùn)轉(zhuǎn)。但當(dāng)老齡化時代來臨，這一制度就難以為繼。而基金積累制，是伴隨著老齡化浪潮出現(xiàn)的。國家給每個參保人建立個人賬戶，實賬積累自己的養(yǎng)老金，退休后多繳多得。同時委托專業(yè)市場金融機(jī)構(gòu)管理，到資本市場上投資增值。其好處是更具激勵性、資金效率更高，弊端是運(yùn)行成本高、共濟(jì)性差、資金投資有風(fēng)險。
最終，有關(guān)政府部門平衡各方意見，對現(xiàn)收現(xiàn)付制和基金積累制各自優(yōu)點(diǎn)進(jìn)行采納，創(chuàng)建了獨(dú)一無二的養(yǎng)老金三支柱體系。其中，第一支柱采取統(tǒng)賬結(jié)合，企業(yè)繳納部分作為社會統(tǒng)籌，現(xiàn)收現(xiàn)付，個人部分作為個人賬戶積累。不過由于政府并沒有承擔(dān)轉(zhuǎn)制成本，在國企退休職工眾多的省份，社會統(tǒng)籌資金從一開始就不夠使用。再加之立法上也允許挪用個人賬戶資金，于是個人賬戶空額不斷增加，到現(xiàn)在已經(jīng)達(dá)到大概3萬億;第二支柱為企業(yè)年金，但是由于企業(yè)已經(jīng)繳納了員工工資20%的養(yǎng)老金，實際已經(jīng)很難有能力再為員工建立企業(yè)年金，結(jié)果是企業(yè)年金目前主要在國有壟斷企業(yè)中建立;而第三支柱??個人儲蓄計劃，則一直沒有推出國家立法。
制度問題加之政府未承擔(dān)轉(zhuǎn)制成本，養(yǎng)老金繳費(fèi)率過高、替代率太低就不足為奇了。我國現(xiàn)有的多數(shù)省份養(yǎng)老金繳費(fèi)率是28%，全球靠前。而替代率呢?世行和國內(nèi)一些研究機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計結(jié)果顯示，只是40%多一點(diǎn)。而根據(jù)世行的建議，要維持退休前的生活水平不下降，養(yǎng)老金替代率需不低于70%，國際勞工組織建議養(yǎng)老金替代率最低標(biāo)準(zhǔn)為55%。
本想發(fā)揮兩種制度的優(yōu)勢，但實際上卻承受了兩種制度的劣勢。高繳費(fèi)率卻換來低替代率，養(yǎng)老金歷史形成的巨大隱性債務(wù)以及越來越嚴(yán)重的老齡化趨勢，都表明中國養(yǎng)老金現(xiàn)有的統(tǒng)賬結(jié)合制不可持續(xù)，亟待改革。
主張實行現(xiàn)收現(xiàn)付制和多支柱體系的學(xué)者仍然很多。除此之外，也有學(xué)者主張名義賬戶制。名義賬戶制在融資方式上是現(xiàn)收現(xiàn)付制。名義賬戶制的個人賬戶中沒有實際資金，而是對個人繳費(fèi)進(jìn)行記賬，結(jié)合工資增長率與人口增長率等因素，作為將來養(yǎng)老金的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。
十八屆三中全會提出的養(yǎng)老保險改革的基本方針是“堅持社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，完善個人賬戶”。而此前關(guān)于個人賬戶改革的表述一直是“做實”，這被不少人認(rèn)為將來可能考慮采用名義賬戶制。財政部樓繼偉部長也大力支持名義賬戶制，引發(fā)輿論遐想。不過，一直以來勞動部門都是現(xiàn)收現(xiàn)付制度的支持者，而現(xiàn)在的人社部明顯在養(yǎng)老金制度改革上占據(jù)主導(dǎo)地位。
現(xiàn)有的養(yǎng)老金統(tǒng)賬結(jié)合制度已經(jīng)到了必須要改革的時機(jī)。究竟是選擇現(xiàn)收現(xiàn)付制、基金積累制還是名義賬戶制，需要得到媒體、政府部門和民眾更多的關(guān)注。養(yǎng)老金改革總體方案需要更快地進(jìn)入公共議程討論，更早地做出決定。
