梧州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2015最新消息：4月3日，記者從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，根據(jù)上級(jí)相關(guān)文件要求，從今年1月份起，梧州市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此次調(diào)整后，全市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)均達(dá)1000元及以上。
近日，自治區(qū)人民政府下發(fā)《關(guān)于調(diào)整全區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》。《通知》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)按地區(qū)類別分別設(shè)定。梧州市本級(jí)為一類地區(qū)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來的1200元調(diào)整為1400元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由10.5元調(diào)整為13.5元;岑溪市為三類地區(qū)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由936元調(diào)整為1085元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由8.5元調(diào)整為10.5元;蒼梧縣、藤縣、蒙山縣為四類地區(qū)，最低月工資標(biāo)準(zhǔn)由830元調(diào)整為1000元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由7.5元調(diào)整為9.5元。
據(jù)介紹，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資，在剔除三項(xiàng)特殊情況(包括應(yīng)支付給勞動(dòng)者的延長工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇)后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)通知已下發(fā)至全市各有關(guān)單位、企業(yè)，相關(guān)單位、企業(yè)要嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。人社部門將不定期檢查最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況，及時(shí)糾正執(zhí)行不到位行為。勞動(dòng)者若發(fā)現(xiàn)用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)偏差，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映、舉報(bào)。
據(jù)悉，此次是我市繼2013年2月調(diào)整后，再次調(diào)整全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資保障制度是我國一項(xiàng)勞動(dòng)和社會(huì)保障制度。
《最低工資規(guī)定》(中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào))已于2003年12月30日頒布。
據(jù)了解，《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少要調(diào)整一次。
一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。
二、用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門備案。勞動(dòng)保障部門對執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位要納入重點(diǎn)監(jiān)控范圍，加強(qiáng)跟蹤檢查，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者基本勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正常后，應(yīng)及時(shí)恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)者在試用、見習(xí)、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。
四、勞動(dòng)者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，適用最低工資規(guī)定。
五、國家、省對相關(guān)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)者工資。暫時(shí)沒有相關(guān)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額，并據(jù)此確定基本計(jì)件單價(jià)和超額計(jì)件單價(jià)�；居�(jì)件單價(jià)應(yīng)根據(jù)法定工作時(shí)間內(nèi)絕大多數(shù)勞動(dòng)者能夠完成的正常勞動(dòng)量確定。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按基本計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
六、下列各項(xiàng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外，由用人單位另行支付：
(一)延長工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇。主要包括：對勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用;按國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動(dòng)者的費(fèi)用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作著裝等);按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動(dòng)者繳納的住房公積金;用人單位為勞動(dòng)者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)金、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。
七、用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
