如果仔細(xì)觀察，就會(huì)注意到此次招聘公告有一個(gè)顯著特點(diǎn)，就是關(guān)于崗位要求的細(xì)則非常多，而且都是量化的標(biāo)準(zhǔn)。比如瑞麗市金融辦項(xiàng)目主管這一職位，年薪為30萬(wàn)元，其職位描述也達(dá)252個(gè)字。具體要求如：積極引進(jìn)金融企業(yè)、向上爭(zhēng)取各類專項(xiàng)資金，任期內(nèi)完成落戶瑞麗市的投融資項(xiàng)目5個(gè)，投資總額3億元人民幣，發(fā)行專項(xiàng)債務(wù)每年8億人民幣;負(fù)責(zé)開展瑞麗市企業(yè)上市培育工作，任期內(nèi)完成瑞麗市1個(gè)企業(yè)上市;采用ppp模式，拓寬融資渠道，任期內(nèi)負(fù)責(zé)完成3個(gè)政府和社會(huì)資本合作（ppp）項(xiàng)目，融資總額6000萬(wàn)人民幣。從上述描述不難看出，崗位要求已經(jīng)量化到了非常具體的數(shù)額和標(biāo)準(zhǔn)。
值得一提的是，這次招聘還設(shè)有一個(gè)與外事有關(guān)的職位即“瑞麗市外事辦主任助理”，職位要求如：收集緬甸政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等動(dòng)態(tài)信息，并及時(shí)形成文字材料上報(bào)，每月不低于4篇;負(fù)責(zé)對(duì)我市干部就國(guó)際形勢(shì)、南亞、東南亞國(guó)家概況、局勢(shì)等方面授課培訓(xùn)，每年2次。政知君也注意到，此次招聘職位多與經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域相關(guān)，所以這一外事崗位頗受關(guān)注。
公務(wù)員高薪更需高能
公務(wù)員聘任制是任用公務(wù)員的一種人事管理制度，是對(duì)中國(guó)公務(wù)員制度的發(fā)展和創(chuàng)新，是一種特殊的公務(wù)員制度。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前全國(guó)試點(diǎn)公務(wù)員“聘任制”的省份已經(jīng)超過(guò)10個(gè)，包括上海、福建、廣西、河南、四川等。實(shí)行公務(wù)員聘任制的大多集中在專業(yè)性、緊缺性很強(qiáng)的崗位。并且，聘任制公務(wù)員的薪酬待遇大都高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均水平。
面臨著信息化、全球化和政府活動(dòng)日益復(fù)雜化的新形勢(shì)，政府事務(wù)更加靈活多變，需要更多的政府專業(yè)人才來(lái)應(yīng)對(duì)現(xiàn)代政府事務(wù)管理和服務(wù)。但由于知識(shí)與視野的限制，政府現(xiàn)有的專業(yè)人員無(wú)法滿足提高政策水平、創(chuàng)新管理制度的需要。因此，聘任制公務(wù)員應(yīng)運(yùn)而生。
較高的薪酬待遇可以吸納高級(jí)緊缺的人才，并且這類崗位往往都是稀缺性的，數(shù)量并不會(huì)很多，各地可以綜合多種因素為其制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。聘任制公務(wù)員降低了機(jī)關(guān)用人成本，提高政府行政效率；健全了機(jī)關(guān)用人機(jī)制，促進(jìn)公務(wù)員制度進(jìn)一步改革；完善了公務(wù)員權(quán)利救濟(jì)體系。
實(shí)行公務(wù)員聘任制，可以創(chuàng)新公務(wù)員選拔任用方式、拓寬機(jī)關(guān)選人渠道、深化干部人事制度改革，但并不意味著可以在整個(gè)公務(wù)員系統(tǒng)中普遍推行。公務(wù)員聘任制的高薪，就更加要求了聘任人員的高能，把好聘任制公務(wù)員的入口關(guān)，讓其發(fā)揮出一條“鯰魚”的本能，何樂(lè)而不為呢？
公務(wù)員最新工資標(biāo)準(zhǔn)：公務(wù)員工資晉升表。
近日有關(guān)公務(wù)員工資改革的消息一直是大家關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進(jìn)一步提高，從40%增長(zhǎng)到45%左右。工資調(diào)整涉及兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是調(diào)整工資結(jié) 構(gòu)，把津補(bǔ)貼部分再挪到基本工資一點(diǎn)；另外一個(gè)就是漲工資。但是，具體漲多少、怎么漲都還沒(méi)定。
根據(jù)黨中央、國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的《公務(wù)員工資制度改革新政策及新方案【全文】》，制定本實(shí)施辦法
