[摘要1]公務(wù)員工資改革新政策及新方案【全文】:工資結(jié)構(gòu)調(diào)整 漲工資降津貼”,更多內(nèi)容請關(guān)注微信“566公務(wù)員”或考試吧公務(wù)員考試網(wǎng)!根據(jù)本輪公務(wù)員工資改革,基本...
[摘要2] 辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;... 2015年最新公務(wù)員工資改革新政策及新方案【全文】草案 公務(wù)員職級工資制改革 根據(jù)《公務(wù)員法》...
公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。這一規(guī)定奠定了公務(wù)員工資制度的基本框架，為今后改革和完善公務(wù)員工資制度提供了法律依據(jù)。公務(wù)員工資制度的改革方向是，歸并簡化現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu)，將基本工資確定為職務(wù)工資和級別工資兩部分，適當(dāng)拉開不同職務(wù)的工資差距。了解更多公務(wù)員工資最新消息可點擊2015公務(wù)員晉升條件出爐丨公務(wù)員晉升規(guī)定相關(guān)資訊匯總(1月匯總篇)。
國家公務(wù)員考試網(wǎng)：國務(wù)院批轉(zhuǎn)發(fā)展改革委等部門關(guān)于深化收入分配制度改革若干意見的通知，《若干意見》共分七個部分。了解更多公務(wù)員工資最新消息可點擊公務(wù)員工資改革新政策及新方案【全文】最新消息、公務(wù)員職級并行方案匯總。
2015年公務(wù)員收入分配細(xì)則：
國務(wù)院批轉(zhuǎn)發(fā)展改革委等部門關(guān)于深化收入分配制度改革若干意見的通知，《若干意見》共分七個部分：
一、充分認(rèn)識深化收入分配制度改革的重要性和艱巨性;
二、準(zhǔn)確把握深化收入分配制度改革的總體要求和主要目標(biāo);
三、繼續(xù)完善初次分配機(jī)制;
四、加快健全再分配調(diào)節(jié)機(jī)制;
五、建立健全促進(jìn)農(nóng)民收入較快增長的長效機(jī)制;
六、推動形成公開透明、公正合理的收入分配秩序;
七、加強深化收入分配制度改革的組織領(lǐng)導(dǎo)。
完善深化收入分配制度改革若干意見
政府工作報告中指出，收入分配制度是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中一項根本性、基礎(chǔ)性的制度，是的重要基石。我們已經(jīng)制定了深化收入分配制度改革若干意見，要抓緊研究制定具體政策，確保制度建設(shè)到位、政策落實到位，有效解決收入分配領(lǐng)域存在的問題，縮小收入分配差距，使發(fā)展成果更多更公平地惠及全體人民。
深化收入分配制度改革，要堅持共同發(fā)展、共享成果。倡導(dǎo)勤勞致富、支持創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、保護(hù)合法經(jīng)營，在不斷創(chuàng)造社會財富、增強綜合國力的同時，普遍提高人民富裕程度。
堅持注重效率、維護(hù)公平。初次分配和再分配都要兼顧效率和公平，初次分配要注重效率，創(chuàng)造機(jī)會公平的競爭環(huán)境，維護(hù)勞動收入的主體地位;再分配要更加注重公平，提高公共資源配置效率，縮小收入差距。
堅持市場調(diào)節(jié)、政府調(diào)控。充分發(fā)揮市場機(jī)制在要素配置和價格形成中的基礎(chǔ)性作用，更好地發(fā)揮政府對收入分配的調(diào)控作用，規(guī)范收入分配秩序，增加低收入者收入，調(diào)節(jié)過高收入。
堅持積極而為、量力而行。妥善處理好改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，著力解決人民群眾反映突出的矛盾和問題，突出增量改革，帶動存量調(diào)整。
