8月1日，我們的工作人員從我市人力資源和社會保障局(以下簡稱“人社部門”)獲悉，我市上調最低工資標準，那么最低工資標準到底包含哪些內容、違規(guī)的企業(yè)要受到什么樣的處罰等等，市人社部門有關人員給出了解答。
最低工資標準從7月1日開始實施，具體到我市來說，月最低工資標準和小時最低工資標準分別調整為：市區(qū)月最低工資標準1400元、小時最低工資標準為13.5元;輝縣市、新鄉(xiāng)縣月最低工資標準為1250元、小時最低工資標準為12元;衛(wèi)輝市、延津縣、獲嘉縣、原陽縣、封丘縣月最低工資標準為1100元、小時最低工資標準為10.5元。那么不少關注最低工資標準的市民對此提出一些疑問。
最低工資標準等同工資標準嗎
張女士在一家餐館當服務員，月薪1240元。由于餐館生意很好，工作比較辛苦，張女士和其他員工就給老板提出加薪，老板稱“1240元是新鄉(xiāng)市的最低工資標準，餐館達到了”。張女士想問這是否合理?
人社部門：目前，有一些單位“就低不就高”，把最低工資標準作為工資標準。其實最低工資標準不等同于工資標準。最低工資標準只是一個“最低工資保障線”。各用人單位的工會或全體職工與用人單位應共同協(xié)商確定適合本單位生產經營特點和經濟效益的、在勞動力市場有競爭力的工資水平，不能把最低工資標準作為工資標準。
最低工資包含社保金嗎
市民劉先生每個月的工資在1300元左右，扣除所要繳納的保險金后，實際拿到手的工資有時候還不到1240元，他想請問，這最低工資包含保險金嗎?
人社部門：政府在制定最低工資標準時，通常已經考慮了職工個人繳納的社會保險金，所以最低工資一般都包含了職工個人承擔的社會保險金，也就是職工個人繳納由單位在其工資中代扣代繳的“三險一金”。
包吃包住的工資可以低于最低工資標準嗎
小楊剛到一家私企應聘，老板給出的待遇是包吃包住，一個月1300元工資。小楊表示1300元還沒達到新鄉(xiāng)市7月份要執(zhí)行的1400元的月最低工資標準，而老板卻說，一個月吃住也要好幾百元，1300元的工資不少了。小楊有些發(fā)蒙了。
人社部門：根據(jù)有關工資支付的規(guī)定，工資包括最低工資應當以貨幣形式支付，不能以其他形式替代。因此，即使用人單位為勞動者提供了免費食宿，支付給勞動者的勞動報酬也不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。月最低工資標準不包含以下內容：加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;用人單位通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的社會保險、福利待遇。對勞動者包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，用人單位不能將此計算在工資之內，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標準。
市人社部門有關人員還表示，用人單位應嚴格按照規(guī)定執(zhí)行最低工資標準，對違反規(guī)定支付給勞動者的勞動工資低于最低工資標準的用人單位，要依法責令用人單位限期向勞動者支付差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金，并可以對用人單位處以2000元以上20000元以下罰款。勞動者也可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴違規(guī)的用人單位。
