10月13日，智聯(lián)發(fā)布《2015年秋季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》，令人欣喜的是，2015年秋季全國32個主要城市職位平均薪酬6700元，比夏季的6320元平均薪酬增長380元。北京以8894元位居榜首，上海第二，深圳排第三，7622元�？纯茨阌杏型夏闼�城市的后腿?
2015年秋季平均薪酬排行榜公布：南京第8
數(shù)據(jù)顯示，32個主要城市職位平均薪酬6700元�？傮w來看，各城市薪酬水平分布出現(xiàn)洼地，東部依然保持領(lǐng)先，西部逐漸攀升，而中部城市的薪酬水平相對競爭力較低。
互聯(lián)網(wǎng)人才需求量最大
數(shù)據(jù)顯示，從各行業(yè)對人才的需求量來看，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的人才需求量最大，21世紀(jì)逐漸步入新媒體時代，互聯(lián)網(wǎng)對人才的需求量激增，各行業(yè)對人才的需求量與各行業(yè)的發(fā)展情況密切相關(guān)，中國互聯(lián)網(wǎng)、金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)依然是目前發(fā)展勢頭最為強(qiáng)勁的三大行業(yè)。
從不同級別城市薪酬對比來看，一線城市與二、三線城市平均薪酬相差2337元，差距并不太大。在北上廣深四大一線城市中，廣州與北京、上海、深圳之間的薪酬水平已呈明顯差距，并落后于杭州。廣州在新一輪由互聯(lián)網(wǎng)帶動的行業(yè)快速發(fā)展中的表現(xiàn)與其他城市逐漸拉開了差距，由此也影響了勞動力市場人才流動以及薪酬水平的變化。
南京平均工資2015最新消息
2015年南京平均工資是多少?南京平均工資公布在即，思而學(xué)教育將在第一時間為大家?guī)碜钚孪ⅰ?/p>
2015年南京平均工資調(diào)整前數(shù)據(jù)參考(2014)：
南京市人力資源市場工資指導(dǎo)價位出爐，294個工種的工資指導(dǎo)價是根據(jù)全市1086家生產(chǎn)經(jīng)營正常企業(yè)、19.95萬名在崗職工2013年度的工資收入狀況調(diào)查而形成。
總體分析：在崗職工去年平均工資61263元
從薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)看，2013年被調(diào)查的近20萬名在崗職工平均工資為61263元/年，2012年為56451元/年，同比名義增長8.5%。
此次發(fā)布全市294個主要工種(崗位)工資指導(dǎo)價位，高位數(shù)平均為106165元，其中比上年下降的有57個工種;中位數(shù)平均數(shù)為48841元，其中比上年下降的有48個工種;低位數(shù)平均數(shù)為27029元。
一些傳統(tǒng)的高工資的工種，如企業(yè)經(jīng)理、保險業(yè)務(wù)人員、證券業(yè)務(wù)人員工資價位的高位數(shù)比上年下降幅度較大。這種市場的自我調(diào)節(jié)，使得南京市工資價位的高低之差有所縮小，最高價位與最低價位的比值由上年的39:1下降為36:1，同比下降3個點(diǎn)。
未來工資水平會不會大幅上漲?
由于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線的制定均會參考當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、物價水平等因素，因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資指導(dǎo)線漲幅雙雙縮小，也凸顯出當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)面臨著較大的下行壓力。
那么，這是否意味著未來中國的工資水平漲幅將繼續(xù)下降?中國社科院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所日前發(fā)布的一份報告就指出，綜合經(jīng)濟(jì)增長、企業(yè)經(jīng)營業(yè)績、最低工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動力供給等因素對工資的影響，可以認(rèn)為中國的工資水平在今后一段時間內(nèi)不會像前幾年那樣大幅度增長，但高素質(zhì)人力資源的工資水平仍將保持較大幅度增長。
報告指出，中國經(jīng)濟(jì)增長放緩，企業(yè)業(yè)績下滑，經(jīng)濟(jì)面臨轉(zhuǎn)型升級、結(jié)構(gòu)調(diào)整的壓力，在這個形勢下，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)幅度收窄，平均高工資增長幅度較之前以往明顯降低。
“當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力較大的情況下，應(yīng)大力為企業(yè)減稅減負(fù)，為企業(yè)漲工資提供空間和動力�！敝袊缈圃喝丝谂c勞動經(jīng)濟(jì)所副所長張車偉此前在接受中新網(wǎng)記者采訪時表示。
而上述報告也建議，政府應(yīng)該通過減稅等政策促進(jìn)企業(yè)設(shè)備投資，提升管理，為實(shí)現(xiàn)工資增長與企業(yè)發(fā)展良性循環(huán)創(chuàng)造條件，同時應(yīng)采取抑制壟斷行業(yè)平均工資增長幅度、完善個人所得稅征收制度等綜合政策措施來縮小收入分配差距。
