建職業(yè)年金彌補改革后待遇差
《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》稱，機關事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后，按月領取職業(yè)年金待遇。
這一新名詞甫一提出，立即引發(fā)不同群體的猜測，機關事業(yè)單位擔心短期內職業(yè)年金制度建立恐有困難，而企業(yè)職工則憂心職業(yè)年金會拉大兩類群體的待遇差。
記者采訪多名專家認為，這些擔憂可能系對政策的誤讀，眼下并無合理性。
完善多層次養(yǎng)老保障體系
這次改革中同步建立職業(yè)年金非常重要， “因為基本養(yǎng)老保險制度主要是�；�，其替代率水平與改革前相比存在著一定的差距，通過建立職業(yè)年金可以彌補機關事業(yè)單位職工養(yǎng)老待遇落差，起到補充養(yǎng)老保障的作用�！比肆Y源和社會保障部社會保障研究所所長金維剛認為，此次改革明確要求機關事業(yè)單位應當同步建立職業(yè)年金，將使職業(yè)年金在機關事業(yè)單位廣泛而又迅速地建立起來。
國務院發(fā)展研究中心公共管理與人力資源研究所所長、研究員貢森也認同這一說法，他分析，“應當”這一措辭說明職業(yè)年金屬于強制建立，這與自愿建立的企業(yè)年金截然不同。12%的職業(yè)年金主要確保了機關事業(yè)單位職工養(yǎng)老待遇不會出現較大幅度降低的問題，“是使雙軌制并軌改革能夠實現平穩(wěn)過渡、消除阻力的重要措施”。
“建立職業(yè)年金，可以實現養(yǎng)老保險的多層次保障，加強基金保障能力�！瘪腋ｌ`表示，建立職業(yè)年金主要意義在于：一是實現多層次保障�；颈Ｕ嫌烧畞碇鲗�，保障基本水平;補充保險由市場來主導，形成員工的補充待遇，這有利于實現公平和效率的并重，有利于實現政府和市場的分責。二是有利于為工作人員的待遇提供更充分持續(xù)保障。
金維剛強調，這一制度是統(tǒng)一廣泛建立的，在制度設計上并未給某個單位或者個人“變相”漲福利留有出口。
預計新增年金5年破萬億元
相關機構初步預計，職業(yè)年金市場每年將有平均1500億元左右的新增繳費規(guī)模。這使得職業(yè)年金被資本市場非�？春�，同時，職業(yè)年金如何保值增值，也是關系到未來機關事業(yè)單位職工切身利益的大事。
貢森接受采訪時表示，我國養(yǎng)老保障體系需要進一步優(yōu)化結構，這是職業(yè)年金制度此次首度被提出的一個大背景。他說，職業(yè)年金作為養(yǎng)老第二支柱的補充養(yǎng)老保險，有利于完善養(yǎng)老制度。有利于員工的福利激勵，提高員工效率，保留人才，還有利于避稅延稅�！凹w進行資源配置，優(yōu)化資產組合�！�
貢森表示，職業(yè)年金的治理結構很可能將參照現有的企業(yè)年金管理模式，由委托人(受益人)、受托人、賬戶管理人、托管人和投資管理人構成。
從現有政策預計，職業(yè)年金的受托和賬戶管理人設計為各級社保經辦部門，由其委托托管人和投資管理人對職業(yè)年金基金進行部分的市場化運營。其中，在賬戶管理方面，職業(yè)年金的單位繳費中財政撥款部分，很大可能采取名義賬戶記錄的方式。
那么，未來職業(yè)年金的市場規(guī)模究竟有多大?目前，機關事業(yè)單位人員共計約4000萬人，已有相關機構進行了初步預測： 5年后的職業(yè)年金管理資產有望突破萬億元。
考評基金投資回報不能短視
目前職業(yè)年金建立和投資方案并未出臺。貢森認為，為了公開透明，可以考慮在受托人治理結構中設立具有專業(yè)知識的公眾代表。
有人認為，機關事業(yè)單位職業(yè)年金會拉大企事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金水平。對此，他表示，“加強企業(yè)年金的發(fā)展覆蓋才是關鍵�！彼ㄗh，可以采取適當降低基本養(yǎng)老保險費率、提高社保經辦服務水平為廣大中小企業(yè)提供合適的年金受托人、優(yōu)化基金投資渠道等方法擴大企業(yè)年金的覆蓋面。對此，首都經貿大學社會保障研究中心主任呂學靜也表示，建議對企業(yè)放權減稅費，“民生蛋糕”多往社會保障傾斜，“譬如社保繳費降下來的部分可以用來促進建立企業(yè)年金”。
針對職業(yè)年金可能存在的投資運營風險而產生的擔憂，貢森建議，將職業(yè)年金計劃委托給專業(yè)機構來做，至于能不能達到預期收益和效果則取決于機構的水平。所以就要對這個機構進行考評�！暗氰b于養(yǎng)老基金的長期性，政府部門的監(jiān)管要多鼓勵長期性投資，絕不能鼓勵機構間急功近利的短視投機行為�！�
