事業(yè)單位分為：
教育類：大中專院校、中小學
衛(wèi)生類：各類公辦醫(yī)院、衛(wèi)生院
政府各部門所屬事業(yè)單位：如發(fā)改委下屬發(fā)展研究中心
具體包括：
科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛(wèi)生單位，體育單位，勘察設計單位，農業(yè)、林業(yè)、水利和氣象單位，社會福利單位，環(huán)境保護單位、交通、城市公用等其他單位。
是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。事業(yè)單位不屬于政府機構，但有時會代政府履行一定的職責。分為全額撥款，差額撥款及自主事業(yè)單位幾種。
一般事業(yè)單位工作人員工資的構成：
一、基本工資： 1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。 2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
二、績效工資： 主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。這個就差別大了，工作能力強，有貢獻績效工資自然高，當然注意是在核定績效工資總量的條件下的，所以，一般也不會高的離譜。
三、津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區(qū)津貼： 主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。
(一)、崗位工資標準及崗位績效工資標準
(二)、教師崗位基礎績效工資標準 中小學教師基本工資的具體標準
(三)、事業(yè)單位崗位績效工資制度改進的建議
(四)、事業(yè)單位崗位績效工資制度文件（兩篇）
(五)、事業(yè)單位實行崗位績效工資制度
(六)、美容院崗位工資和績效工資的比例設計
(七)、醫(yī)院崗位績效工資考核與分配方案
(八)、軍隊文職人員崗位績效工資制度2020年最新
(九)、2020年基本工資 崗位工資 績效工資標準表
(十)、2020年事業(yè)單位崗位績效工資制度
3、其他津貼。這兒就有很多了，情況也不相同，有的事業(yè)單位會出現(xiàn)津貼比崗位+績效工資都高的情況�？傊@個跟事業(yè)單位有關。
