南昌周先生：我們單位有一名干部，年齡37歲，工齡18年，因身體原因想辦理病退，請問是否可以？
記者跑腿：26日記者聯(lián)系到江西省人力資源和社會保障廳，據(jù)工作人員介紹，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的，才可申請?zhí)崆巴诵�。這名干部年齡只有37歲，不符合申請條件，所以不能辦理病退。
了解病退的條件很重要，在職員工患了哪些病可以病退，處理病退的在職員工病退的條件是抵達(dá)工齡買十五年以上，社保繳費年限滿十五周年以上，而且在處理病退時需是男五十歲、女四十五歲以上。
一、處理病退、病休的條件1、病退：男年滿50星期歲，女年滿45星期歲，且接連工齡滿十年；年累計病假逾越六個月或接連病假逾越三個月，確已徹底丟掉勞作、作業(yè)才干。
2、病休：年紀(jì)、工齡未達(dá)病退條件，年累計病假逾越六個月或接連病假逾越三個月。
二、退、病休的處理程序
1自個提出懇求并附縣級以上醫(yī)院疾病證實書交有些簽署定見后，送人事處。
2人事處依據(jù)具體情況，組織懇求人到校醫(yī)院體檢，醫(yī)院依據(jù)體檢情況并對照勞作有些、清潔有些公布的“員工因工因病丟掉勞作才干判定規(guī)范”提出定見。
3人事處依據(jù)院醫(yī)院的定見，送市勞作判定委員會承認(rèn)
