2017上海公務員工資待遇是怎樣的？這受到了很多人的密切關注，下面一起去了解一下吧！
行政執(zhí)法類公務員分類管理改革試點的啟動，打通了一線執(zhí)法人員的晉升通道，在績效收入方面也將有更加精細化和人性化的考評機制。
備受關注的公務員分類改革，在上海已邁出實質性一步。
日前，浦東新區(qū)、徐匯區(qū)先后啟動行政執(zhí)法類公務員分類管理改革試點。而根據(jù)上海市公務員局最近發(fā)布的《2017年上海市公務員管理工作要點》，此試點還將在嘉定區(qū)展開。最終目標是，形成可復制可推廣的經驗做法在全市推開。
這項改革如何推進，會怎樣影響公務員的收入待遇及晉升發(fā)展?上海又將怎樣深化公務員分類改革?
打通一線執(zhí)法人員晉升通道
公務員分類改革，是十八屆三中全會通過的《*關于全面深化改革若干重大問題的決定》中的一項重要內容。
根據(jù)國家分類改革精神，上海的《工作要點》明確，在浦東新區(qū)、徐匯區(qū)、嘉定區(qū)城管執(zhí)法和市場監(jiān)管部門先行開展分類管理改革試點;會同有關部門做好試點工作評估，研究職務職數(shù)設置、人員晉升、任職資格評定等辦法，形成可供復制推廣的配套管理辦法;研究制定行政執(zhí)法類公務員分類改革的制度意見，并在全市范圍內推開。
從浦東、徐匯公開的試點方案來看：兩者之間既有共同點，也有各自特色。共同點就是，兩個方案均明確行政執(zhí)法類公務員將從現(xiàn)行公務員的“大一統(tǒng)”管理模式中單列出來，適用一套全新的與執(zhí)法工作規(guī)律、行業(yè)職業(yè)特點相適應的職業(yè)體系進行管理。
不同點則在于，各自職級序列設計有所不同。浦東的職級序列分10級，從最低的二級行政執(zhí)法員到最高的行政執(zhí)法一級督辦，基層公務員可以突破所在部門的層級限制實現(xiàn)職級序列的晉升。改革后，98%的城管執(zhí)法、85%的市場監(jiān)管執(zhí)法力量將下沉到基層一線，直接投入執(zhí)法辦案。對他們的考核評價也將向一線和現(xiàn)場執(zhí)法傾斜，內容包括工作量、工作質量、群眾滿意度和職業(yè)操守等，其考核結果直接與晉升、收入等掛鉤，充分調動其工作積極性。
徐匯的職務序列則分10級。改革后，97%的城管執(zhí)法、87%的市場監(jiān)管執(zhí)法力量將也將下沉到一線，行政資源和激勵措施向基層一線執(zhí)法人員的傾斜也將更加明晰。
行政執(zhí)法類公務員分類管理改革試點的啟動，打通了一線執(zhí)法人員的晉升通道，在績效收入方面也將有更加精細化和人性化的考評機制。
多項制度改革將協(xié)調推進
除了在浦東、徐匯、嘉定深化推進行政執(zhí)法類公務員分類改革，今年的《工作要點》明確還將協(xié)調推進一系列公務員制度改革。
??積極推進政法系統(tǒng)公務員分類改革。根據(jù)國家司法體制改革要求，研究完善 法官檢察官、司法輔助人員、司法行政人員單獨職務序列管理相關配套制度，建立本市法、檢系統(tǒng)市級統(tǒng)一招錄模式;研究出臺本市公安人民警察分類改革試點方案，建立健全人民警察分類管理制度，推動公安、政法干警隊伍的正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設。
??探索推進群團機關干部人事制度改革。按照《上海市群團改革試點方案》有關精神要求，依據(jù)群團工作和群團組織的自身特點，制定工青婦群團機關專職干部遴選工作方案，適時組織工青婦群團機關專職干部遴選工作，并按照“先聘后錄”原則，研究制定錄用與崗位試用相銜接的聘任辦法。
??適時啟動專業(yè)技術類公務員分類改革。按照國家即將出臺的專業(yè)技術類公務員管理規(guī)定，先行開展調查摸底和職位梳理，掌握專業(yè)技術類公務員的分布情況，并在總結本市公安、國安系統(tǒng)公務員專業(yè)技術任職資格制度試點的基礎上，研究專業(yè)技術類公務員分類管理的框架意見和配套辦法，適時開展改革試點。
??繼續(xù)實施公務員職務與職級并行制度。積極穩(wěn)妥做好本市街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關及相關基層單位公務員職務與職級并行制度入軌工作，及時兌現(xiàn)相關工資福利待遇，會同有關部門開展實施情況驗收和評估，組織實施專項調研，為市級機關和區(qū)縣機關建立公務員職務與職級并行制度做好準備。
十八屆三中全會通過的《*關于全面深化改革若干重大問題的決定》提出,深化公務員分類改革，推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，加快建立專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員和聘任人員管理制度。此后，各項改革舉措陸續(xù)出臺并試點實施。對此，今年1月29日召開的全國公務員管理工作會議指出“2015年公務員分類管理取得實質性突破”，2017年仍要“積極推進分類改革，穩(wěn)步推行職務與職級并行制度”。
從上述《工作要點》列出的任務舉措來看，這5項制度改革均以分類管理為主線，是中央精神和要求的具體體現(xiàn)和落實。
健全有效管用的公務員管理機制
對于公務員管理工作，市委書記韓正在全國“兩會”接受媒體采訪時曾指出，上海公務員隊伍是一支“高素質的”、“既干凈做事、又努力干事的”隊伍。但他同時指出這支隊伍“當然還有很多不足”，“我們要按照中央的要求，更加從嚴管理，建設一支為人民服務、為國家奉獻的上海公務員隊伍”。
對此，《工作要點》明確將以思想建設為引領，以分類管理為主線，制度建設和隊伍建設并重，健全有效管用的公務員管理機制，謀全局、抓改革、打基礎、樹形象，培養(yǎng)造就一支符合好干部標準的高素質、專業(yè)化公務員隊伍，為新時期上海發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支持。
從中可以看出的是，上海公務員隊伍被賦予了“高素質”、“專業(yè)化”的要求。為此，《工作要點》進一步明確，今年，上海將結合貫徹落實國家即將出臺的《關于推進公務員職業(yè)道德建設工程的意見》，修訂完善《關于進一步加強本市公務員職業(yè)道德建設的實施意見》;將研究推進公務員誠信建設。嚴格執(zhí)行領導干部個人有關事項報告制度，探索建立公務員個人誠信檔案，把誠信納入個人年度考核內容，并與晉職晉級、評先評優(yōu)掛鉤，建立健全褒揚誠信和懲戒失信機制，以公務員誠信引領社會誠信體系建設;還將強化公務員紀律作風建設。貫徹中央關于從嚴管理干部有關要求，認真落實《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》和《行政機關公務員處分條例》，以行政執(zhí)法類公務員為重點，在試點基礎上，推進實施從業(yè)行為“禁令”，劃清行政執(zhí)法行為的“紅線”，提升職業(yè)操守的“底線”。
此外，上海將出臺本市公務員隊伍“十三五”發(fā)展規(guī)劃、建立杰出人才榮譽表彰制度等，進一步規(guī)范和提升公務員管理工作。
針對當前公務員制度改革的重要領域和公務員管理中存在的瓶頸和難題，上海亦將開展公務員管理重大課題研究，以問題為導向，推進公務員管理各項重點工作。
拓展閱讀：
公務員19地區(qū)上調最低工資標準，平均增幅收窄，調整之后，從最低工資標準的絕對數(shù)上來看，全國月最低工資標準和小時最低工資標準最高的仍然是上海，分別達到1820元和17元。更多時政熱點信息歡迎訪問吉林省公務員考試網。
這19個地區(qū)分別為：重慶、陜西、深圳、山東、北京、上海、天津、山西、青海、甘肅、云南、四川、江西、貴州、內蒙古、河南、浙江、江蘇、河北。
雖然增長幅度達到了兩位數(shù)，但14.1%仍是近年最低水平。人社部數(shù)據(jù)顯示，2011年全國24個省份調整最低工資標準，平均增幅 22%;2012年25個省份調整最低工資標準，平均增幅20.2%;2013年全國27個地區(qū)調整了最低工資標準，平均調增幅度為17%。
