2016退休工資安徽最新公務員退休工資如何計算
近日，公務員工資改革被推上了頭條，公務員工資，一直是輿論熱點話題。目前，我國約有700多萬公務員。建立一個科學合理的工資制度，影響的顯然不只是公務員的個人福祉，更關系到國家的治理體系與成效。現(xiàn)行公務員工資制度施行于2006年，缺陷日益凸顯，一邊是基層公務員為收入低對媒體大吐苦水，一邊是公眾對公務員福利待遇的各種“吐槽”，改革亟待破局。
9日，中組部研究室巡視員、副主任張景虎接受人民網(wǎng)訪談解讀《深化黨的建設制度改革實施方案》透露，方案中明確提出要健全干部的激勵保障機制，推行公務員職務與職級并行，職級與待遇掛鉤的制度。
公務員工資制度的改革方向是，歸并簡化現(xiàn)行基本工資結構，將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分，適當拉開不同職務的工資差距;強化工資級別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區(qū)、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上，實施地區(qū)附加津貼;實行分類管理的工資制度，以適應公務員分類管理的需要;完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。
國家公務員工資改革最新方案出臺，受到底層公務員及其家屬和全社會的熱烈歡迎。筆者就這一方案走訪了不同群體。大家一致認為公務員工資改革是及時和必要的，是推動社會進步和文明的臺階，是引領社會前進的航標，是現(xiàn)代社會的標桿，是社會管理者的勇氣，是對當下社會制度的自信。
公務員工資太低會使社會失去的正確的引導作用，失去了文明的方向，失去了奮斗的動力。一個高級教師的工資比不上一個裝卸工，一個博士生的工資比不上一個保姆，一個正科級公務員的工資比不上一個修剪工、一個農(nóng)民工、一個建筑小工、，一個嫁接工、一個保安隊長。
一個在金錢面前彎下了腰的國家公務員，一個被生活壓的抬不起頭的國家公務員，一個在利益面前坐臥不寧的國家公務員，何談尊嚴，何談自信，何談清廉，何談文明。
全體國民向往的事業(yè)，一個人為之奮斗的事業(yè)，被大家一致認可的事業(yè)，如果不能維持自己的尊嚴，不能獲得應有的尊重，不能被大家報之以掌聲，那么，他就會自發(fā)地尋找自己的價值和尊嚴，就會強烈反彈，就會用其他手段彌補自己的缺憾。有一些公務員上午上班，下午去干兼職，以便掙錢養(yǎng)家糊口，你能夠說什么呢?
一個社會要向上走，一個人要向上走，一個群體要向上走，一個民族要向上走。公務員工資越低，社會上反對公務員漲工資的呼聲就越高。公務員工資越低，人們越是看不起公務員。人們越是看不起公務員就越對社會制度不滿。公務員工資越低，那些底層公務員就會千方百計謀取個人利益，就會在一定程度上不顧個人尊嚴，不顧職業(yè)尊嚴，不顧制度尊嚴。比如，有的公務員去建筑工地搬磚，有的公務員收取幾百元的好處費就會亂辦事，并對給好處費的人千恩萬謝，有的公務員業(yè)余時間為企業(yè)老板打工。
普通公務員的經(jīng)濟地位太低，得不到社會的應有尊重，人們普遍羨慕有實權的貪官污吏。社會對貪官污吏是既羨慕又憎恨，對那些沒有灰色收入的公務員是既可憐又鄙視。比如，某某村有一個大學本科生，今年52歲，仍然是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一名副科級干部，生活很是寒酸，村里的鄉(xiāng)親們根本看不上人家，拿人家當笑話，認為他就是一個無能之輩。
普通公務員的經(jīng)濟地位太低不敢抵御腐敗官員，不敢向腐敗官員較勁，不敢對腐敗官員說不。其實，在公務員隊伍中有腐敗的，但更多的是沒有腐敗的。腐敗的和不腐敗的是一對矛盾。如果提高了普通公務員的經(jīng)濟地位，他們的底氣旺了，就會對腐敗官員鄙視，對腐敗分子形成一種無形的震懾和束縛。
如果有一半以上的底層公務員得不到社會尊重，沒有一定的經(jīng)濟地位，被富人、老鄉(xiāng)、貪官鄙視，那么，這個社會制度一定得不到人們的尊重，得不到社會廣泛認可。記得六、七十年代前后，雖然國家一窮二白，但是一個公家干部每月30?60元的工資，卻被廣大國民羨慕、追求，他們多么希望自己的孩子將來為國家去做事兒，能夠每月拿到受人尊重的工資。那時候，幾乎沒有一個人說，你們國家干部為什么要比我們老百姓多拿工資啊，你們?yōu)槭裁蠢狭四軌蛲诵莅�，你們�(yōu)槭裁催^得比我們好些啊!
公務員退休工資如何計算
(1)基本退休金待遇�；就诵萁鹗峭诵莨珓諉T最主要的生活待遇。1993年工資制度改革后，國家公務員實行職務級工資制。國家公務員退休后，其退休金的計發(fā)辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發(fā)，基礎工資、工齡工資均按原工資的100%計發(fā)。
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調(diào)整。其調(diào)節(jié)辦法是：在國家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員并入基礎工資的補貼數(shù)額增加退休金;在職國家公務員根據(jù)企業(yè)相當人員的工資水平和物價變動指數(shù)調(diào)整工資標準時，退休公務員可按調(diào)整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標準。
(2)地區(qū)津貼。1993年工資制度改革新政策及新方案【全文】實施后，各地將建立新的地區(qū)津貼制度。國家公務員退休后，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區(qū)津貼。
(3)物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分。
公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。
其中X%的規(guī)定是：
年限滿35年的，按90%計發(fā)
年限滿30-35年的，按85%計發(fā)
年限滿20-30年的，按80%計發(fā)
年限滿10-20年的，按70%計發(fā)
年限在10年以下的，按50%計發(fā)
