由省人力資源社會保障廳、省財政廳起草的《關于調(diào)整機關工作人員基本工資標準的實施意見》《關于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實施意見》《關于增加機關事業(yè)單位離休人員離休費的實施意見》經(jīng)省政府同意已經(jīng)開始實施。公務員、事業(yè)單位、機關事業(yè)單位離休人員工資都要漲，工資調(diào)整從今年7月1日起計。
機關工作人員
公務員職務工資和級別工資都提高
從今年7月1日起，我省調(diào)整公務員基本工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資。調(diào)整后，職務工資標準由現(xiàn)行的每月510元至5250元，分別提高到每月585元至7835元；級別工資各級別起點標準由現(xiàn)行的每月810元至6135元，分別提高到每月1020元至6496元，其他各級別工資檔次標準相應提高。
在調(diào)整公務員基本工資標準的同時，適當調(diào)整機關工人技術(shù)等級（崗位）工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入技術(shù)等級（崗位）工資。部分規(guī)范津貼補貼納入技術(shù)等級（崗位）工資后，規(guī)范津貼補貼標準相應降低，嚴格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。
公務員試用期工資標準也提高
我省適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的公務員試用期工資標準。其中，大學�？飘厴I(yè)生每月1500元，大學本科畢業(yè)生每月1610元，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為6年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生每月1755元，獲得碩士學位的研究生每月1960元，獲得博士學位的研究生每月2165元。
機關新參加工作工人的學徒期、熟練期工資標準也適當提高。其中，大學�？飘厴I(yè)生每月1500元，大學本科畢業(yè)生每月1610元，提高后的熟練期工資標準為每月1285元。
事業(yè)單位工作人員
部分績效工資納入基本工資
從今年7月1日起，我省調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。
調(diào)整后的崗位工資標準，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元，管理人員由現(xiàn)行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元，工人由現(xiàn)行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元；薪級工資標準，專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的每月170元至5795元，分別提高到每月215元至6355元，工人由現(xiàn)行的每月150元至1855元，分別提高到每月185元至2047元。
將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應降低。
中小學教師、護士崗位工資提高10%
此外，我省適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習期和初期工資標準。其中，大學專科畢業(yè)生每月1500元，大學本科畢業(yè)生每月1610元，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為6年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生每月1755元，獲得碩士學位的研究生每月1960元，獲得博士學位的研究生每月2165元。上述人員的績效工資水平，按其轉(zhuǎn)正定級后擬聘崗位（職務）所對應的崗位等級降低額度相應降低。
適當提高事業(yè)單位新參加工作工人的學徒期、熟練期工資標準。其中，大學�？飘厴I(yè)生每月1500元，大學本科畢業(yè)生每月1610元，提高后的熟練期工資標準為每月1285元。上述人員的績效工資水平，分別按初級工、普通工所對應的績效工資降低額度相應降低。
中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。
機關事業(yè)單位離休人員
每月按照相應標準增加離休費
今年7月1日起，我省機關事業(yè)單位離休人員每月將按下列標準增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1450元，省部級副職1100元，廳局級正職900元，廳局級副職750元，縣處級正職600元，縣處級副職500元，鄉(xiāng)科級及以下400元；專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務580元，講師（含相當職務）及以下職務400元。
