雖然木有人希望遭遇工傷,但一旦發(fā)生了,還是要維護好自己的權(quán)益!為便于大家對工傷保險政策法規(guī)的理解,維護廣大職工工傷保險權(quán)益,工傷是工作傷害的簡稱,也稱作“職業(yè)傷害”。“工傷”的概念是1921年國際勞工大會上通過的公約中提出的,是指“由于工作直接或間接引起的事故傷害”。因此,“工傷”包括兩個方面的內(nèi)容,即“由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病傷害”。工傷需要通過法律法規(guī)程序進行認定。那么些2019年蘇州工傷保險的賠償標準有哪些?蘇州工傷保險的賠償比例怎么計算的?下面小編整理了一些關(guān)于蘇州工傷保險的相關(guān)知識,希望對你有幫助。
蘇州市工傷賠償標準,又稱蘇州市工傷保險待遇標準,是指蘇州市內(nèi)的工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當享受的賠償項目和標準。按照《工傷保險條例》《江蘇省工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷賠償標準網(wǎng)(www.gszybw.com)根據(jù)統(tǒng)計部門發(fā)布的2017年的相關(guān)數(shù)據(jù),經(jīng)整理,以賠償一覽表 + 賠償標準計算示范 + 免費立即計算 + 賠償申請指南 + 賠償案例一條龍式的的形式,展示給工友,通俗易懂一看便知,分享給大家方便廣大工傷工友查看:
大家把下面的賠償項目相加減去已經(jīng)給了的或沒有產(chǎn)生的即得到你的賠償標準。等大家看完這個表以及賠償標準計算示范,有所了解后(大家務(wù)必看清楚)�？辞宄筚r償標準計算示范下面有工傷賠償標準網(wǎng)全網(wǎng)獨家推出唯一一款自助精準工傷計算器為您計算出精確的賠償結(jié)果,無需求人和找律師算賠償標準。真正幫工友省時、省事、省力的搞懂工傷賠償標準。希望大家搞懂的工友通過微信、QQ、微博等轉(zhuǎn)發(fā)給有需要的工友。送人玫瑰手有余香。
一、蘇州市工傷賠償一覽表:
賠償項目
賠償標準
賠償機構(gòu)
醫(yī)療費
按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準支付。
【依據(jù):《工傷保險條例》第三十條】
工傷保險基金
伙食補助費
由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
【依據(jù):《工傷保險條例》第三十條。具體為多少元一天咨詢當?shù)厝松缇帧?/p>
工傷保險基金
交通、食宿費
到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)產(chǎn)生,由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
【依據(jù):《工傷保險條例》第三十條。(兩地往返交通費憑據(jù)報銷)】
工傷保險基金
康復治療費
須到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療,按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準支付。
【依據(jù):《工傷保險條例》第三十條�！�
工傷保險基金
工傷醫(yī)療期工資
工資福利待遇不變,不超過24個月。
【依據(jù):《工傷保險條例》第三十三條�！�
用人單位
生活護理費
生活護理費分為評殘前和評殘后,評殘前(住院)經(jīng)醫(yī)院開具證明由用人單位負責護理,如未護理按照當?shù)刈o工的工資支付;評殘后按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%,按月支付。
【依據(jù):《工傷保險條例》第三十四條。】
工傷保險基金
輔助器具費
經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。
【依據(jù):《工傷保險條例》第三十二條。】
工傷保險基金
一次性
傷殘補助金
一級傷殘為27個月的本人工資;
二級傷殘為25個月的本人工資;
三級傷殘為23個月的本人工資;
四級傷殘為21個月的本人工資;
五級傷殘為18個月的本人工資;
六級傷殘為16個月的本人工資;
七級傷殘為13個月的本人工資;
八級傷殘為11個月的本人工資;
九級傷殘為9個月的本人工資;
十級傷殘為7個月的本人工資。
【依據(jù):《工傷保險條例》第三十五、三十六、三十七條�！�
工傷保險基金
傷殘津貼
一級傷殘為本人工資的90%,
二級傷殘為本人工資的85%,
三級傷殘為本人工資的80%,
四級傷殘為本人工資的75%。
傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,補足差額。
【依據(jù):《工傷保險條例》第三十五條�！�
工傷保險基金
五級、六級傷殘,保留勞動關(guān)系,由用人單位安排適當工作。
難以安排工作的,按月發(fā)給傷殘津貼。五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%。
傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,補足差額。
【依據(jù):《工傷保險條例》第三十六條�！�
用人單位
一次性
傷殘醫(yī)療補助金
由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
江蘇省標準
五級20萬元,六級16萬元,七級12萬元,八級8萬元,九級5萬元,十級3萬元。
患職業(yè)病的工傷職工,一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準的基礎(chǔ)上增發(fā)40%。
【依據(jù):《江蘇省工傷保險條例》第二十七條�！�
工傷保險基金
一次性
傷殘就業(yè)補助金
由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
江蘇省標準
五級9.5萬元,六級8.5萬元,七級4.5萬元,八級3.5萬元,九級2.5萬元,十級1.5萬元。
【依據(jù):《江蘇省工傷保險條例》第二十七條�！�
用人單位
喪葬補助金
6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
【依據(jù):《工傷保險條例》第三十九條�！�
工傷保險基金
供養(yǎng)親屬撫恤金
配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。
【依據(jù):《工傷保險條例》第三十九條。】
工傷保險基金
一次性
工亡補助金
上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
2017年國家統(tǒng)計局最新公布數(shù)據(jù):2017年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為36396元。
因此2017年最新一次性工亡補助金標準為 36396元×20=727920元(全國一口價)
【依據(jù):《工傷保險條例》第三十九條�！�
工傷保險基金
下落不明
供養(yǎng)親屬撫恤金
配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。
【依據(jù):《工傷保險條例》第四十一條。】
工傷保險基金
二、賠償標準計算示范(十級)
比如:你月工資5000元,工傷鑒定為10級傷殘,住院天數(shù)20天,醫(yī)療費為6000元的話。計算公式為--
醫(yī)療費(6000元)+ 伙食補助費(20天20元/每天)+ 工傷醫(yī)療期工資(2個月5000元/每月)+ 一次性傷殘補助金(5000元7個月)+ 一次性醫(yī)療補助金(30000元) + 一次性傷殘就業(yè)補助金(15000元)= 96400元(賠償金額)。
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九級、八級、七級、六級、五級、四級、三級、二級、一級以及工亡的賠償標準大家以此類推依葫蘆畫瓢進行推算。
好了讀完相信大家有所了解了現(xiàn)在開始立即計算賠償吧,關(guān)注公眾號點立即計算即可。
工傷賠償標準計算表
三、賠償申請指南
工傷保險部分蘇州市各區(qū)縣社保分局
聯(lián)系電話:12333
蘇州市工傷保險待遇申請地址(網(wǎng)址):http://www.jsszhrss.gov.cn
蘇州市工傷保險待遇申請表.doc下載:下載地址
申請材料:
1、工傷職工身份證復印件(第二代身份證正反面A4紙復印);
2、《工傷認定決定書》;
3、《蘇州市工傷保險待遇申報表》;
4、《勞動能力鑒定結(jié)論書》;
5、《傷殘待遇收款申請》。
6、社保經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)實際情況提出的補充材料。
辦理時間:周一至周五上午8:30?12:00,下午2:00?5:30
公司部分
支付工傷保險未承擔的部分(如:支付差額,解除勞動關(guān)系支付一次性就業(yè)補助金等)。
【注意:本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算�！�
四、蘇州市工傷賠償案例
蘇州市吳中區(qū)人民法院
民 事 判 決 書
(2015)吳開民初字第576號
原告安捷包裝(蘇州)有限公司,住所地蘇州市吳中區(qū)臨湖鎮(zhèn)浦莊和安路。
法定代表人胡某某,董事。
委托代理人周某某,公司員工。
被告蒯某某。
委托代理人楊某,工傷賠償標準網(wǎng)(www.gszybw.com)江蘇某某律師事務(wù)所律師。
原告安捷包裝(蘇州)有限公司(以下簡稱安捷公司)訴被告蒯某某工傷保險待遇糾紛一案,本院于2015年7月27日立案受理后,依法由審判員王麗娜適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告安捷公司的委托代理人周某某,被告蒯某某的委托代理人楊某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告安捷公司訴稱,被告于7月30日入職其處,從事操作工,當時即告知被告在車間工作時必須佩戴防護眼鏡等。其與被告之間工傷保險待遇糾紛一案經(jīng)過蘇州市勞動人事爭議仲裁委員會裁決,其支付被告停工留薪期工資及生活費10190.8元、一次性傷殘補助金39920.4元、一次性工傷醫(yī)療補助金256309.44元、一次性傷殘就業(yè)補助金81888元、鑒定費400元、醫(yī)療費478.99元、住院伙食補助費40元、解除合同經(jīng)濟補償金1766元等。其對上述仲裁裁決不服,故訴請判令無需支付被告工傷保險待遇390993.63元。
被告蒯某某辯稱,其于7月30日入職原告處,同年8月6日在工作中所受傷害構(gòu)成工傷,原告應(yīng)當承擔相應(yīng)賠償責任。其在職期間,原告未給其繳納社保并克扣工資,其據(jù)此解除與原告的勞動合同關(guān)系并申請仲裁,仲裁裁決結(jié)果并無不妥,請求駁回原告的訴訟請求,判令原告支付其工傷待遇、經(jīng)濟補償金等共計390993.63元。
經(jīng)審理查明,被告蒯某某于7月30日入職原告安捷公司從事生產(chǎn)工作,雙方簽訂了自7月30日起至2017年7月29日止的書面勞動合同,約定被告每月工資由基本工資1530元+全勤獎200元+加班計件構(gòu)成。在職期間,原告未為被告繳納社會保險費用,被告的工資以現(xiàn)金方式發(fā)放。
8月6日,被告在工作時物體濺入眼睛受傷,當天由原告先后送到浦莊衛(wèi)生院、蘇州大學附屬第一醫(yī)院、復旦大學附屬耳鼻喉科醫(yī)院治療,并因復旦大學附屬耳鼻喉科醫(yī)院床位緊張于8月11日才入院治療于同年8月13日出院,并于同年8月27日、10月11日、11月17日、12月4日、2015年5月13日到該院復診。上述治療的相關(guān)醫(yī)療費用絕大部分由原告支付,被告僅在復診時支付醫(yī)療費278.99元。
被告受傷后一直未上班,原告支付被告工資至11月。原告稱因被告未履行請假手續(xù)也未至公司上班,故12月3日以被告連續(xù)曠工三天為由開除被告,但因聯(lián)系不上被告故解除通知未向被告送達,僅在公司公告欄內(nèi)粘貼通告。被告表示其一直向原告提交截至2015年4月份的休假證明,期間原告也未催告其上班。
2015年1月9日,經(jīng)蘇州市人力資源和社會保障局認定,被告所受傷害為工傷。原告不服該工傷認定,向江蘇省人力資源和社會保障廳提出行政復議申請,后江蘇省人力資源和社會保障廳做出不予受理決定書并送達給原告。
2015年5月26日,經(jīng)蘇州市勞動能力鑒定委員會鑒定,被告的傷殘等級為七級,被告為此支付鑒定費用400元。原告不服該鑒定結(jié)論,于2015年6月17日向蘇州市勞動能力鑒定委員會提交再次鑒定申請表,江蘇省勞動能力鑒定委員會受理后于2015年9月11日鑒定,被告蒯某某的傷殘等級為八級,原告為此支付鑒定費用800元,被告因鑒定所需支付醫(yī)藥費260元。
2015年5月14日,被告向原告郵寄解除勞動關(guān)系通知書,以原告未為其依法繳納社會保險、未足額發(fā)放停工留薪期間的工資為由解除勞動關(guān)系,原告于次日收到該解除通知。
后,被告因上述工傷賠償?shù)仁乱讼蛱K州市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,仲裁委員會裁決原告支付被告停工留薪期工資及生活費10190.8元、一次性傷殘補助金39920.4元、一次性工傷醫(yī)療補助金256309.44元、一次性傷殘就業(yè)補助金81888元、鑒定費400元、醫(yī)療費478.99元、住院伙食補助費40元、解除合同經(jīng)濟補償金1766元等合計人民幣390993.63元,原告不服該委做出的裁決訴至本院。
審理中,原、被告雙方對仲裁裁決所查明的事實均無異議,認可被告月平均工資1766元;對裁決認定的停工留薪期工資及生活費10190.8元、鑒定費400元、住院伙食補助費40元等均無異議,并認可重新鑒定的被告?zhèn)麣埖燃墳榘思�、被告自付醫(yī)療費538.99元、被告一次性傷殘補助金為33778.8元、一次性傷殘就業(yè)補助金61416元、交通費300元、餐費150元。關(guān)于住宿費,被告蒯某某主張750元,稱其去上海治療時因床位緊張,在外住宿5天發(fā)生住宿費,提供發(fā)票兩張金額合計872元,該兩張發(fā)票記載付款單位為安捷公司。原告表示被告在復旦大學附屬耳鼻喉科醫(yī)院治療期間確因醫(yī)院床位緊張在外住宿,但6日晚到該院時已是7日凌晨,并未住宿,故僅住了4天,且住宿400元由其支付。
上述事實,由原告提供的仲裁裁決書,勞動合同書、工傷認定決定書、行政復議申請書、不予受理決定書、蘇州市勞動能力鑒定結(jié)論通知、再次鑒定申請表、受理通知書、江蘇省勞動能力鑒定結(jié)論通知;被告提供仲裁裁決書、工傷認定決定書、蘇州市勞動能力鑒定結(jié)論通知、鑒定費發(fā)票、醫(yī)療費發(fā)票及當事人的陳述等予以證實。
本院認為,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù)。本案中,原告主張因被告無故曠工3天故12月3日在公司公告欄粘貼通告解除了與被告的勞動關(guān)系,但表示未向被告送達解除通知,并提供通告復印件;被告對此不予認可,表示其一直向原告提交截至2015年4月份的休假證明,期間原告未催告其上班;因原告不能證明解除通知已送達被告,故無法證明原告已于12月3日解除了與被告的勞動關(guān)系。被告主張其于2015年5月14日向原告郵寄解除通知,該通知已于次日送達原告,故雙方勞動關(guān)系已于2015年5月15日解除。根據(jù)勞動合同法規(guī)定,被告有權(quán)以原告未依法為其繳納社會保險為由解除勞動合同,故原告應(yīng)當按照被告的工作年限支付經(jīng)濟補償金,雙方確認被告月平均工資1766元,故原告應(yīng)向被告支付經(jīng)濟補償金1766元。
被告蒯某某在原告安捷公司因工作原因受到傷害,依法認定為工傷,并經(jīng)鑒定為八級傷殘,現(xiàn)雙方已解除勞動關(guān)系,被告應(yīng)當按法律規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險待遇。原告未依法繳納工傷保險費,被告應(yīng)享受的工傷保險待遇應(yīng)由原告支付。關(guān)于被告應(yīng)享受的各項工傷保險待遇,雙方確認停工留薪期工資及生活費10190.8元、鑒定費400元、住院伙食補助費40元、醫(yī)療費538.99元、一次性傷殘補助金為33778.8元、一次性傷殘就業(yè)補助金61416元、交通費300元、餐費150元,本院均予認定。關(guān)于一次性工傷醫(yī)療補助金,被告主張以蘇州市人口平均預期壽命82.16歲減去其實際年齡32.08歲,后乘以月平均工資5118元,再乘以0.8的傷殘系數(shù),計205047.6元;對此原告不予認可,主張80000元;本院根據(jù)最近一次公布的當?shù)厝丝谄骄A期壽命與被告在解除勞動關(guān)系時的年齡之差,結(jié)合當?shù)芈毠て骄べY,對被告主張的金額205047.6元予以認定。關(guān)于住宿費,根據(jù)被告提供的發(fā)票尚不足以證明有關(guān)住宿費由被告支付,故被告主張該住宿費依據(jù)不足,本院不予認定。據(jù)此,依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條,《中華人民共和國社會保險法》第四十一條、《工傷保險條例》第三十七條之規(guī)定,判決如下:
一、駁回原告安捷包裝(蘇州)有限公司的訴訟請求。
二、原告安捷包裝(蘇州)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告蒯某某停工留薪期工資及生活費10190.8元、鑒定費400元、住院伙食補助費40元、醫(yī)療費538.99元、一次性傷殘補助金33778.8元、一次性傷殘就業(yè)補助金61416元、一次性工傷醫(yī)療補助金205047.6元、交通費300元、餐費150元、經(jīng)濟補償金1766元,合計人民幣313628.19元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù),應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費減半收取人民幣5元,由原告安捷包裝(蘇州)有限公司負擔。
如不服本判決,可在判決書送達之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀及副本一份,上訴于江蘇省蘇州市中級人民法院。同時根據(jù)《訴訟費用交納辦法》規(guī)定向江蘇省蘇州市中級人民法院預交上訴案件受理費。蘇州市中級人民法院開戶行:中國農(nóng)業(yè)銀行蘇州蘇福路支行;戶名:蘇州市中級人民法院;賬號:10×××76。
審 判 員 王某某
二?一五年十月十六日
法官助理 徐某某
書 記 員 吳某某
