隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型，我國已經(jīng)然進(jìn)入高速發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，國內(nèi)企業(yè)如雨后春筍般得到快速發(fā)展。如今五險(xiǎn)一金基本成為企業(yè)招攬人才的標(biāo)配，工傷保險(xiǎn)作為五險(xiǎn)中的一種始終在保障職工生命健康安全方面發(fā)揮著重要作用，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間的要求為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。下面是小編為大家?guī)淼年P(guān)于工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間的知識(shí)，歡迎閱讀。
一、工傷保險(xiǎn)
工傷保險(xiǎn)，是社會(huì)保險(xiǎn)制度中的重要組成部分。是指國家和社會(huì)為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)及親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。
二、工傷保險(xiǎn)特點(diǎn)
工傷保險(xiǎn)根據(jù)“職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)”原則建立，它具有補(bǔ)償和保障的性質(zhì)，經(jīng)費(fèi)由企業(yè)負(fù)擔(dān)，與其它社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目(如養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等)相比較，待遇最優(yōu)厚、保險(xiǎn)內(nèi)容最完備、保險(xiǎn)服務(wù)最周到，且易于實(shí)現(xiàn)。其性質(zhì)和特點(diǎn)如下。
1、具有強(qiáng)制性
工傷保險(xiǎn)是憲法確立的勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，為保證勞動(dòng)者這一權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，國家必須通過建立法規(guī)強(qiáng)制實(shí)施。法規(guī)所規(guī)定范圍內(nèi)的用人單位及職工，都應(yīng)該參加工傷保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)費(fèi)。工傷具有突發(fā)性，多屬意外事故;同時(shí)工傷也有不可逆轉(zhuǎn)性，其造成的損失往往難以挽回，對(duì)個(gè)人也帶來終身痛苦，于企業(yè)不利，對(duì)國家不利，因而工傷保險(xiǎn)應(yīng)該是強(qiáng)制性的。
2、具有社會(huì)性
工傷保險(xiǎn)是世界上歷史最悠久、實(shí)施范圍最廣的社會(huì)保障制度。1987年141個(gè)國家實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)，有96%的國家有工傷保險(xiǎn)。其對(duì)象包括社會(huì)上不同地區(qū)、行業(yè)及不同經(jīng)濟(jì)成份的勞動(dòng)者。因此保險(xiǎn)金領(lǐng)取的人數(shù)眾多，對(duì)整個(gè)政治生活、社會(huì)生活;經(jīng)濟(jì)生活都會(huì)產(chǎn)生廣泛影響。政府部門可通過對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的一定干預(yù)，在發(fā)生勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)與未發(fā)生勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)之間進(jìn)行收入再分配，切實(shí)達(dá)到保障勞動(dòng)者基本生活的目的。
3、具有互濟(jì)性
工傷保險(xiǎn)可以通過統(tǒng)籌的基金來分散勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，這是社會(huì)保險(xiǎn)的基本辦法。因工傷人員在社會(huì)上分布不均，必須依靠社會(huì)力量進(jìn)行保險(xiǎn)，解決企業(yè)和地區(qū)之間承受的不同壓力。我們是，這樣操作，更體現(xiàn)了互濟(jì)性，對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者雙方形成保護(hù)機(jī)制，在較大范圍內(nèi)分散風(fēng)險(xiǎn)。
4、具有福利性
工傷社會(huì)保險(xiǎn)基金屬勞動(dòng)者所有，是保障職工安全健康的基礎(chǔ)，要�？顚Ｓ�，國家不征稅，由國家財(cái)政提供擔(dān)保，應(yīng)當(dāng)由隸屬于政府部門的非盈利性質(zhì)的事業(yè)單位經(jīng)辦，為受保人服務(wù)。
工傷保險(xiǎn)不同于商業(yè)人身意外傷害保險(xiǎn)。前者實(shí)行收入再分配，保障受保人的基本生活，具有強(qiáng)制性、保障性;后者不實(shí)行收入現(xiàn)分配，具有任意性和盈利性。前者是非盈利性質(zhì)的服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，講的是社會(huì)效益;后者是以盈利為目的的金融企業(yè)，主要講經(jīng)濟(jì)效益。據(jù)專家分析，商業(yè)保險(xiǎn)公司支付的保險(xiǎn)費(fèi)只占收費(fèi)的30%～40%，且是一次支付;工傷社會(huì)保險(xiǎn)可以80%的保險(xiǎn)費(fèi)收入支付保險(xiǎn)金。實(shí)踐證明，商業(yè)保險(xiǎn)決不能代替工傷社會(huì)保險(xiǎn)，但可作為工傷社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)充。
三、工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：工傷保險(xiǎn)基金按照以支定收、收支平衡的原則確定費(fèi)率。我市工傷保險(xiǎn)基準(zhǔn)費(fèi)率，根據(jù)《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》(GB/T4754-2011)對(duì)行業(yè)的劃分，一至八類行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率依次確定為用人單位職工工資總額的0.3%、0.7%、1.1%、1.4%、1.5%、1.8%、1.9%、2.0%。用人單位的初次繳費(fèi)費(fèi)率，按行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率確定，以后由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等因素，每?jī)赡旮?dòng)一次。上浮第一檔到本行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的120%，上浮第二檔到本行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的150%，下浮第一檔到本行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的80%，下浮第二檔到本行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的50%。
至于工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)間這個(gè)其實(shí)是沒有具體規(guī)定的，各地區(qū)為了集中辦理一般都規(guī)定一個(gè)時(shí)間段。一般是每月1-10號(hào)。
根據(jù)國務(wù)院頒布的《工傷保險(xiǎn)管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定可以工傷保險(xiǎn)是一種強(qiáng)制性的社會(huì)福利，它的強(qiáng)制性體現(xiàn)在對(duì)工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間的規(guī)定。其次它是完全有企業(yè)為職工繳納的，不同于有企業(yè)和職工共同繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金，現(xiàn)實(shí)中如果大家遇到不合法的待遇，可以依法向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)勞動(dòng)保障局舉報(bào)。
