一、工傷認定
1.本市工傷認定的受理范圍有哪些?
本市行政區(qū)域內的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關、社會團體和民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所等組織和有雇工的個體工商戶、非正規(guī)就業(yè)勞動組織的從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，應當進行工傷認定，屬于工傷認定的受理范圍。
2.從業(yè)人員符合哪些情形應當認定為工傷?
從業(yè)人員有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
3.從業(yè)人員符合哪些情形可視同工傷?
從業(yè)人員有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)從業(yè)人員原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
4.哪些情形不得認定為工傷或者視同工傷?
從業(yè)人員雖符合認定為工傷或者視同工傷的規(guī)定，但有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
5.提交工傷認定申請的時限是如何規(guī)定的?
從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向用人單位所在地(工商注冊地，下同)的區(qū)、縣人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未在上述規(guī)定的時間內提出工傷認定申請的，從業(yè)人員或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可直接向用人單位所在地的區(qū)、縣人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未在規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
6.提出工傷認定申請應當提交哪些材料?
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表;
(二)傷亡人員與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料的原件和復印件;
(三)包括初次的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)的原件和復印件;
(四)根據不同傷害情形，另需分別提供：
(1)屬于履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安部門或者人民法院出具的證明材料;
(2)屬于因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，提交用人單位出具的因工外出證明材料;
(3)屬于交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故的，提交公安機關交通管理、交通運輸、鐵道等部門或司法機關出具的相關法律文書;
(4)屬于從事搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，提交相關部門出具的證明材料;
(5)屬于因公、因戰(zhàn)負傷致殘的復員轉業(yè)軍人舊傷復發(fā)的，提交革命傷殘軍人證及指定醫(yī)院的舊傷復發(fā)診斷證明材料;
(6)委托他人申請的，應當同時提交被委托人的身份證明;
(7)其他特殊情況需提交的證明材料。
工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及從業(yè)人員傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，人力資源和社會保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，人力資源和社會保障行政部門應當受理。
7.人力資源和社會保障行政部門受理工傷認定申請后是否需要調查核實?
人力資源和社會保障行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、從業(yè)人員、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，人力資源和社會保障行政部門不再進行調查核實。
8.人力資源和社會保障行政部門應在多少天內作出工傷認定的決定?
人力資源和社會保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，其中對受理事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定決定。作出認定決定后，在10個工作日內將工傷認定決定送達申請工傷認定的從業(yè)人員或者其直系親屬和該從業(yè)人員所在的單位，同時告知勞動能力鑒定的申請程序。
9.職業(yè)病的分類和目錄由哪個部門制定?
根據《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職業(yè)病的分類和目錄由國家衛(wèi)生行政部門會同國家人力資源和社會保障行政部門制定。2012年衛(wèi)生部、勞動保障部(2002)108號文修訂的職業(yè)病的分類和目錄為10大類115種。
10.本市具有診斷、鑒定職業(yè)病資質的醫(yī)療機構有哪些?
以下醫(yī)療機構具有診斷、鑒定職業(yè)病資質：
二、工傷康復
1.何謂工傷康復?
工傷康復是指利用現代康復的理論和技術，為工傷殘疾人員提供醫(yī)療康復、職業(yè)康復和社會康復等服務，最大限度地恢復和提高他們的身體功能和生活自理能力，盡可能恢復和提高傷殘職工的職業(yè)勞動能力，從而促進傷殘職工全面回歸社會和重返工作崗位。
2.工傷康復包括哪些內容?
工傷康復包括醫(yī)療康復、職業(yè)康復和社會康復。醫(yī)療康復是保證工傷職工全面康復的前提和基礎;職業(yè)康復是醫(yī)療康復的發(fā)展和完善，是幫助工傷職工保持和恢復適當職業(yè)能力的必要途徑，是開展工傷康復的核心;社會康復則是幫助工傷職工回歸社會的重要措施。
3.為什么要進行工傷康復?
工傷不僅嚴重影響了工傷職工個人及家庭生活，也造成了大量社會勞動力的喪失，影響了社會的進步和經濟的可持續(xù)性發(fā)展。通過開展工傷康復，可以促進工傷職工最大限度地恢復生理功能，全面回歸家庭、社會和重返工作崗位。工傷康復不僅能保障工傷職工的權益，同時也能降低因工傷給社會造成的損失。
4.工傷康復的原則是什么?
工傷康復采取治療和康復并重，醫(yī)療康復、職業(yè)康復、社會康復兼顧的方式，實行先治療康復、后鑒定補償的原則。
5.工傷康復的對象是哪些?
工傷康復的對象，是指經本市人力資源社會保障局認定為工傷(包括視同工傷)的人員中，因工傷造成殘疾或身體功能障礙，在停工留薪期內經確認具有康復價值，需要進行住院康復治療的對象。
6.工傷人員符合哪些情形可以進行住院工傷康復?
工傷人員經臨床急性期治療后，生命體征相對平穩(wěn)，病情穩(wěn)定，無重要臟器的嚴重功能障礙和嚴重精神病癥狀，但仍有持續(xù)性神經功能障礙(如運動、感覺、言語、認知、精神、吞咽、排尿排便、性功能等障礙)而影響生活自理、勞動能力下降，仍不能回歸家庭和社會，但具有恢復潛力和康復價值者，應及早進行住院康復治療。
7.住院工傷康復包括哪些病種?
按國家現行的《工傷康復診療規(guī)范(試行)》，本市住院工傷康復的診療業(yè)務內容包括顱腦損傷、腦卒中、持續(xù)性植物狀態(tài)、脊柱脊髓損傷、周圍神經損傷、骨折、截肢、手外傷、關節(jié)及軟組織損傷、燒傷等十個常見病種。
8.工傷康復服務項目有哪些?
本市工傷康復工作尚在試點階段，目前工傷康復服務項目，按原勞動保障部《工傷康復服務項目(試行)》并經市衛(wèi)生行政部門許可、市物價部門核定的臨床診療類醫(yī)療服務項目的范圍執(zhí)行。
9.如何申請工傷康復，提出申請時應提供哪些材料?
用人單位、工傷人員或其近親屬可以向用人單位工商注冊地的區(qū)縣勞動能力鑒定委員會，以下簡稱(勞鑒委)提出住院工傷康復申請。提出工傷康復申請應提供以下材料：填寫完整的《住院工傷康復申請表》、工傷認定書原件和復印件、醫(yī)療機構出具的醫(yī)療診斷證明原件和復印件。
10.勞鑒委如何進行工傷康復確認?
申請住院工傷康復時提供材料齊全的，區(qū)縣勞鑒委受理初審后報市勞鑒委。市勞鑒委收到申請后，應對工傷人員是否具有康復價值進行評估，并在自受理申請之日起15日內出具《住院工傷康復確認意見》，明確工傷人員是否可以進行工傷康復�！洞_認意見》應及時送達用人單位、工傷人員或其近親屬以及工傷康復定點機構。
情況特殊的，市勞鑒委作出確認意見的時限可以延長15日。
11.如何辦理住院工傷康復手續(xù)?
經市勞鑒委確認同意進行住院工傷康復的工傷對象，在收到《住院工傷康復確認意見》之日起的10日內，應當持《住院工傷康復確認意見》及相關資料，到工傷康復定點機構辦理住院工傷康復有關手續(xù)。
12.工傷康復機構應如何開展工傷康復?
工傷康復定點機構在收到市勞鑒委出具的《住院工傷康復確認意見》和工傷職工提供的相關資料后，應當及時安排工傷康復對象入院。根據其傷情按照國家和本市規(guī)定的工傷康復服務項目范圍和診療規(guī)范制訂工傷康復計劃，并按計劃提供康復服務。工傷康復計劃應當報市、區(qū)縣勞鑒委和醫(yī)保中心備案。因情況特殊工傷康復計劃需要調整的，應當報市勞鑒委同意后實施。
工傷康復定點機構應當同時做好工傷康復對象各個時期康復效果的評定和建檔工作。
13.工傷職工在工傷康復期間享受哪些待遇?
工傷康復對象在住院工傷康復期間，按照《上海市工傷保險實施辦法》的規(guī)定享受住院伙食補貼和停工留薪期待遇。
停工留薪期滿工傷康復計劃尚未完成的，繼續(xù)享受停工留薪期待遇至工傷康復計劃完成。
三、勞動能力鑒定
1.什么情況下工傷人員應進行勞動能力鑒定?
工傷職工停工留薪期滿，或經過治療、康復傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
2.勞動能力鑒定包括哪些內容?
勞動能力鑒定包括勞動功能障礙和生活自理障礙。勞動功能障礙分為十個等級，最重的為一級，最輕的為十級，生活自理障礙分為生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三個等級。
3.如何申請勞動能力鑒定，提出申請時應提供哪些材料?
用人單位、工傷人員或其近親屬可以向用人單位工商注冊地的區(qū)縣勞鑒委提出勞動能力鑒定申請。提出勞動能力鑒定申請時，應提供以下材料：填寫完整的《勞動能力鑒定申請表》、工傷認定決定的原件和復印件、醫(yī)療機構出具的醫(yī)療診斷證明原件和復印件。
4.勞動能力鑒定結論應在多長時間內作出?
對資料齊全符合條件的，區(qū)縣勞鑒委應當在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。必要時，作出勞動能力鑒定結論的時限可以延長30日。
勞動能力鑒定結論應及時送達申請勞動能力鑒定的用人單位、工傷人員或其近親屬。
5.對區(qū)縣勞鑒委作出初次的勞動能力鑒定結論不服有何救濟渠道?
申請勞動能力鑒定的用人單位、工傷人員或者其近親屬對區(qū)縣勞鑒委作出的勞動能力鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向市勞鑒委提出再次鑒定申請。
市勞鑒委作出的再次鑒定結論為最終結論。
6.如何申請復查鑒定?
自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷人員或者其近親屬、用人單位或者經辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向用人單位工商注冊地的區(qū)縣勞鑒委提出勞動能力復查鑒定申請。
7.勞動能力鑒定費用由誰支付?
工傷人員的初次勞動能力鑒定費由工傷保險基金支付。
用人單位、工傷人員或者其近親屬提出再次鑒定或者復查鑒定申請的，再次鑒定結論維持原鑒定結論，或者復查鑒定結論沒有變化的，鑒定費由提出再次鑒定或者復查鑒定申請的用人單位、工傷人員或者其近親屬承擔;再次鑒定結論或者復查鑒定結論有變化的，鑒定費由工傷保險基金承擔。
8.如何申請配置輔助器具?
區(qū)縣勞鑒委在評定工傷人員傷殘等級時，對確需配置輔助器具的，應當予以確認，并出具《配置輔助器具確認書》交用人單位和工傷人員。用人單位持由勞鑒委出具的《配置輔助器具確認書》，為工傷人員辦理配置輔助器具事宜。
從未作配置輔助器具確認的工傷人員，認為應當配置輔助器具的，可向用人單位工商注冊所在地的區(qū)縣勞鑒委提出配置輔助器具確認申請，并提交以下材料：《配置輔助器具申請表》、《工傷認定決定》、《鑒定結論書》。
9.如何申請延長停工留薪期?
停工留薪期的期限由治療工傷的醫(yī)療機構根據工傷人員的傷情程度確定，一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經勞鑒委確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷人員因傷情嚴重或者情況特殊，要求延長停工留薪期的，應當在停工留薪期滿前15日內，向所在單位提出書面申請，并提供治療工傷的醫(yī)療機構的診斷證明和相關材料。用人單位對延長停工留薪期有異議的，應當自收到工傷人員書面申請之日起7日內，向用人單位工商注冊地的區(qū)縣勞鑒委提出延長停工留薪期確認申請，并提交以下材料：《延長停工留薪期申請表》、《工傷認定書》、診療工傷的醫(yī)療機構的診斷證明和相關材料。
用人單位未在規(guī)定時間內提出確認申請的，視作同意延長停工留薪期。
10.如何確認停工留薪期的延長?
勞鑒委可根據需要安排工傷人員進行醫(yī)療檢查，由醫(yī)療衛(wèi)生專家依據醫(yī)療檢查結論及相關材料，面檢工傷人員后作出確認意見，并出具《延長停工留薪期確認書》交用人單位和工傷人員。
延長的停工留薪期不少于1個月，但不得超過12個月。
四、工傷保險待遇
1.從業(yè)人員發(fā)生工傷后應當到哪些醫(yī)療(康復)機構治療工傷或進行工傷康復?
《工傷保險條例》規(guī)定，從業(yè)人員發(fā)生工傷后，應當到與社會保險經辦機構簽訂服務協議的工傷保險定點醫(yī)療(康復)機構治療工傷或進行工傷康復，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救，待傷情相對穩(wěn)定后再到醫(yī)療(康復)定點機構就醫(yī)或康復。
本市工傷保險定點醫(yī)療機構為基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構，上海養(yǎng)志康復醫(yī)院、岳陽中西醫(yī)結合醫(yī)院、楊浦區(qū)老年醫(yī)院、徐匯區(qū)中心醫(yī)院、第八人民醫(yī)院為本市工傷康復定點機構。
2.工傷醫(yī)療和康復待遇包括哪些內容?
工傷人員享受的工傷醫(yī)療和康復待遇主要有：
①全額享受符合國家和本市基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險診療項目目錄、藥品目錄和住院服務標準的工傷醫(yī)療費用;
②住院治療工傷期間享受每人每天20元的伙食補助費;經本市工傷保險定點醫(yī)療機構出具證明，報社會保險經辦機構同意，工傷人員到統籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通、食宿費，未住院期間的食宿費標準為每人每天150元，交通費按社會保險經辦機構核準的交通工具乘坐費用實報實銷;
③全額享受在簽訂服務協議的工傷康復定點機構進行住院工傷康復，發(fā)生符合國家和本市工傷康復診療規(guī)范、工傷康復服務項目規(guī)定的工傷康復費用。
參保工傷人員發(fā)生的上述費用，由工傷保險基金承擔;未參保工傷人員發(fā)生的上述費用，由用人單位承擔。
3.工傷人員安裝配置輔助器具的費用由誰承擔?
工傷人員因日常生活或就業(yè)需要，經勞動能力鑒定委員會確認可以安裝配置輔助器具的，其按國家和本市規(guī)定的輔助器具項目和標準安裝配置的輔助器具費用，由工傷保險基金支付。未參加工傷保險的，工傷人員安裝配置的輔助器具費用，由用人單位承擔。
4.從業(yè)人員發(fā)生工傷故事后，在停工留薪期內可以享受哪些工傷保險待遇?
從業(yè)人員發(fā)生工傷事故后，可以享受以下待遇：
①工傷醫(yī)療和康復待遇;
②需暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內由用人單位按月支付原工資福利待遇，標準為工傷人員負傷前12個月的平均工資收入，低于本市職工最低月工資標準的應予以補足;
③生活不能自理的工傷人員在停工留薪期內需要護理的，由用人單位負責。
5.因工致殘1?4級的工傷人員可以享受哪些工傷保險待遇?
根據《工傷保險條例》和《上海市工傷保險實施辦法》的規(guī)定，工傷人員被鑒定為1?4級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
①一次性傷殘補助金，標準為27?21個月工傷人員負傷前12個月的平均月繳費工資;
②按月發(fā)給傷殘津貼，標準為90%?75%工傷人員負傷前12個月的平均月繳費工資。
6.哪些工傷人員可以享受生活護理費，標準如何確定?
工傷人員已評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，按月享受生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理3個不同等級支付，標準為本市上年度全市職工月平均工資的50%、40%、30%。
7.因工致殘5?6級的工傷人員可以享受哪些工傷保險待遇?
根據《工傷保險條例》和《上海市工傷保險實施辦法》的規(guī)定，工傷人員被鑒定為5?6級傷殘的，享受以下待遇：
①一次性傷殘補助金，標準為18?16個月工傷人員負傷前12個月平均月繳費工資;
②與用人單位保留勞動關系的，由用人單位安排適當工作;難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為70%?60%工傷人員負傷前12個月平均月繳費工資，低于本市職工最低月平均工資標準的，按本市職工最低月平均工資標準發(fā)給;
③解除終止勞動關系后的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，標準分別為解除終止勞動關系上年度全市職工月平均工資的18個月、15個月。
8.退出工作崗位的1?6級的工傷人員的社會保險費如何繳納?
因工致殘1?4級工傷人員，由用人單位和工傷人員以傷殘津貼為基數，按月繳納基本醫(yī)療保險;因工致殘5?6級工傷人員，由用人單位按規(guī)定繼續(xù)為其繳納應當繳納的各項社會保險費。
9.因工致殘7?10級的工傷人員可以享受哪些工傷保險待遇?
根據《工傷保險條例》和《上海市工傷保險實施辦法》的規(guī)定，工傷人員被鑒定為7?10級傷殘的，享受以下待遇：
①一次性傷殘補助金，標準為13?7個月工傷人員負傷前12個月平均月繳費工資;
②解除終止勞動關系后的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，標準分別為解除終止勞動關系上年度全市職工月平均工資的12個月、9個月、6個月、3個月。
10.在什么情況下，工傷人員與用人單位解除終止勞動關系后，不能享受或不能全額享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金?
工傷人員因退休或者死亡致使勞動關系終止的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金;工傷人員本人提出解除終止勞動關系，且距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年扣除全額一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的20%，但屬于《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。
11.工傷人員經復查鑒定傷殘等級提高的，其哪些待遇應作調整?
一次性傷殘補助金是對工傷人員負傷時肢體或生理受到損傷給予的補償，故復查鑒定傷殘等級提高的，一次性傷殘補助金不再調整，但按月享受的傷殘津貼則應按復查鑒定等級進行調整。如致殘1?4級的工傷人員經復查鑒定，等級高于原鑒定等級的，其按月享受的傷殘津貼可自復查鑒定結論作出的次月起調整，原享受的一次性傷殘補助金不調整;致殘5?10級的工傷人員復查鑒定的等級提高至4級以上的，原享受的一次性傷殘補助金不作調整，但可自復查鑒定結論作出的次月起按月享受傷殘津貼。
12.從業(yè)人員因工死亡后，其近親屬可以享受哪些待遇?
工傷人員直接死亡或在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金;致殘1?4級工傷人員在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。上述待遇的具體標準為：
①喪葬補助金：6個月的從業(yè)人員因工死亡時上年度全市職工月平均工資;
②供養(yǎng)親屬撫恤金按從業(yè)人員本人因工死亡前12個月平均月繳費工資的一定比例發(fā)給，其中配偶40%月，其他親屬30%月;孤寡老人或孤兒在此基礎上增加10%。
③一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
13.因工致殘1?4級工傷人員死亡的，其近親屬可否享受一次性工亡補助金?
根據《上海市工傷保險實施辦法》的規(guī)定，致殘1?4級的工傷人員停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受一次性喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金，不享受一次性工亡補助金。1?4級的工傷人員工傷復發(fā)死亡與停工留薪期滿死亡，其性質相同，均是工傷人員在作出勞動能力鑒定結論，并享受了一次性傷殘補助金后再死亡的，故工傷保險待遇的處理也應相同。
14. 2011年7月1日后被認定為工傷的外來從業(yè)人員的工傷保險待遇按何規(guī)定享受?
按《上海市人民政府關于外來從業(yè)人員本市參加工傷保險若干問題的通知》(滬府發(fā)[2011]28號)、《關于貫徹〈上海市人民政府關于外來從業(yè)人員本市參加工傷保險若干問題的通知〉的實施意見》(滬人社福發(fā)[2011]40號)規(guī)定執(zhí)行。其中因工致殘1?4級的非城鎮(zhèn)戶籍外來從業(yè)人員的工傷保險待遇，可以按《上海市工傷保險實施辦法》規(guī)定的待遇項目和支付方式享受，也可以選擇一次性領取的方式享受，一次性領取的工傷保險待遇(包括工傷復發(fā)醫(yī)療費用、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費、輔助器具費用等)標準，按原綜合保險《工傷保險待遇一次性支付表》的規(guī)定執(zhí)行。
15.選擇一次性領取的方式享受工傷保險待遇的因工致1?4級的非城鎮(zhèn)戶籍外來從業(yè)人員如何辦理相關手續(xù)?
因工致殘1?4級的非城鎮(zhèn)戶籍外來從業(yè)人員選擇一次性領取工傷保險待遇的，應當在簽收勞動能力鑒定結論的30日內，向用人單位參保地的區(qū)縣社會保險經辦機構提出申請，并與社會保險經辦機構簽訂協議。協議簽訂后待遇領取方式不再變更。工傷保險待遇一次性領取后，工傷保險關系終止。
提出申請時，應遞交填寫完整并加蓋用人單位公章的《工傷保險待遇申請表》(工申1表)、《因工致殘一級至四級非城鎮(zhèn)戶籍外來從業(yè)人員工傷保險待遇領取方式申請表》及《協議書》、工傷認定書、勞動能力鑒定結論書、工傷醫(yī)療和輔助器具費用以及勞動能力鑒定費支付憑證、工傷人員本人戶口簿(須有戶籍信息和本人信息的頁面)或戶籍證明、有效身份證和在本市開立的實名制銀行結算賬戶卡(折)。
16.用人單位未按規(guī)定參保繳費期間的工傷保險待遇費用由誰承擔?
用人單位應當參加工傷保險而未參加或未按規(guī)定繳納工傷保險費期間用人單位從業(yè)人員發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《上海市工傷保險實施辦法》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
