江蘇蘇州工傷保險賠償標準是怎樣的呢?想必大家也很想知道吧，今天我們就一起來看看吧!
第三十三條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇�；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為： 五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;
(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三十六條 工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規(guī)定的工傷待遇。
第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定;
(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。
延伸閱讀：蘇州工傷保險浮動費率管理辦法出臺
《蘇州市工傷保險浮動費率管理辦法》近日正式出臺。記者從市人社局了解到，按規(guī)定，用人單位上一浮動周期內，拖欠工傷保險費，少報、漏報、瞞報繳費工資總額或職工人數(shù)，工傷保險費率不得下浮。
該辦法所稱浮動費率，是指在行業(yè)基準費率基礎上，根據(jù)用人單位上一浮動周期內的工傷保險支繳率、工傷發(fā)生率等因素，確定其本周期應當上浮或下浮后的工傷保險費率。工傷保險支繳率，是指在一個浮動周期內，工傷保險基金支付用人單位工傷職工和供養(yǎng)親屬的工傷保險待遇金額，與該單位按行業(yè)基準費率繳納工傷保險費的比例。工傷發(fā)生率是指在一個浮動周期內，用人單位職工經(jīng)社保行政部門認定為工傷的人次數(shù)，與該單位月平均繳費人數(shù)的比例。
工傷保險費率浮動周期統(tǒng)一為行業(yè)基準費率實施后每兩個自然年度。按規(guī)定，社保經(jīng)辦機構應通過費率浮動的辦法確定每個行業(yè)內的費率檔次。一類行業(yè)分為三個檔次，即在基準費率基礎上，可向上浮動至120%、150%;二類至八類行業(yè)分為五個檔次，即在基準費率基礎上，可分別向上浮動至120%、150%，或依次向下浮動至80%、50%。工傷保險最低費率不得低于本地區(qū)一類風險行業(yè)基準費率。
根據(jù)該辦法，用人單位上一浮動周期內工傷發(fā)生率為零，且工傷保險支繳率為零的，費率下浮至行業(yè)基準費率的80%。用人單位連續(xù)兩個浮動周期內工傷發(fā)生率為零，且工傷保險支繳率為零，并根據(jù)規(guī)定被評定為安全生產(chǎn)一級、二級標準化企業(yè)的，費率下浮至行業(yè)基準費率的50%。記者同時了解到，上一浮動周期內，工傷保險支繳率大于200%、小于等于400%，或工傷發(fā)生率大于2%、小于等于4%的用人單位，費率上浮至行業(yè)基準費率的120%。上一浮動周期內工傷保險支繳率大于400%，或工傷發(fā)生率大于4%的用人單位，費率上浮至行業(yè)基準費率的150%。
