佛山市工傷賠償標準
一、醫(yī)療保險待遇
（一）醫(yī)療費第29條第3款
1、標準：從工傷保險基金支付
2、要求：（1）在簽有服務服務協(xié)議的醫(yī)療機構治療；（2）治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準
（二）伙食補助費第4款
1、標準：廣東省人民政府規(guī)定，由工傷保險基金支付；按當?shù)匾蚬霾钛a助標準支付70%
2、要求：住院期間。
（三）食宿交通費第4款
1、標準：工傷保險基金支付；
2、要求：（1）工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的；（2）經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意。
（四）康復治療費第6款
1、標準：從工傷保險基金支付。
2、要求：（1）簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行；（2）符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準
（五）輔助器具費第30條
1、標準：按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付
2、要求：（1）因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認；（2）安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具
（六）停工留薪第31條
1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,含勞動者的基本工資、加班費、獎金、津貼等全部貨幣性收入，一般按其工傷前平均工資計算。
2、要求：（1）停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。（2）工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
（七）生活護理費第31條
1、標準：完全不能自理，佛山市上年度職工月平均工資的50％
大部分不能自理佛山市上年度職工月平均工資的40％
部分不能自理，佛山市上年度職工月平均工資的30％
2、要求：（1）在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責；（2）已評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費
（八）工傷復發(fā)的費用第36條
1、標準：享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規(guī)定的工傷待遇。
2、要求：工傷職工工傷復發(fā)確認需要治療的
2、要求：（1）評定傷殘等級后，停發(fā)醫(yī)療待遇
二、工傷傷殘賠償標準：
一級：一次性傷殘補助金金（本人工資）×27個月
一次性工傷醫(yī)療補助金（本人工資）×15個月
傷殘津貼（本人工資）×90%（由工傷保險基金按月支付）
二級：一次性傷殘補助金（本人工資）×25個月
一次性工傷醫(yī)療補助金（本人工資）×14個月
傷殘津貼（本人工資）×85%（由工傷保險基金按月支付）
三級：一次性傷殘補助金（本人工資）×23個月
一次性工傷醫(yī)療補助金（本人工資）×13個月
傷殘津貼（本人工資）×80%（由工傷保險基金按月支付）
四級：一次性傷殘補助金（本人工資）×21個月
一次性工傷醫(yī)療補助金（本人工資）×12個月
傷殘津貼（本人工資）×75%（由工傷保險基金按月支付）
五級：一次性傷殘補助金（本人工資）×18個月
一次性工傷醫(yī)療補助金（本人工資）×10個月
一次性傷殘就業(yè)補助金（本人工資）×50個月（合計78個月，于終止勞動關系時單位支付）
傷殘津貼（本人工資）×70%（勞動關系未終止又無法安排就業(yè)的，單位支付）
六級：一次性傷殘補助金：（本人工資）×16個月
一次性傷殘就業(yè)補助金：（本人工資）×40個月
一次性醫(yī)療補助金：（本人工資）×8個月（合計64個月，于終止勞動關系時由單位支付）
傷殘津貼：（本人工資）×60%（勞動關系未終止又無法安排就業(yè)的，單位支付）
七級：一次性傷殘補助金：（本人工資）×13個月
一次性傷殘就業(yè)補助金：（本人工資）×25個月
一次性醫(yī)療補助金：（本人工資）×6個月（合計44個月）
八級：一次性傷殘補助金：（本人工資）×11個月
一次性傷殘就業(yè)補助金：（本人工資）×15個月
一次性醫(yī)療補助金：（本人工資）×4個月（合計30個月）
九級：一次性傷殘補助金：（本人工資）×9個月
一次性就業(yè)補助金：（本人工資）×8個月
一次性醫(yī)療補助金：（本人工資）×2個月（合計19個月）
十級：一次性傷殘補助金：（本人工資）×7個月
一次性就業(yè)補助金：（本人工資）×4個月
一次性醫(yī)療補助金：（本人工資）×1個月（合計12個月）
三、生活護理費：生活護理一級60%
（本市上年社平工資）生活護理二級50%
生活護理三-級40%
生活護理四級30%（以上為社保支付）
鑒定標準：進食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動項均需護理為一級，四項為二級，三項為三級，一項至二項為四級。支付標準以本市上年度職工月平均工資為基數(shù)的一定比例按月計發(fā)。
四、各項賠償項目的支付渠道：
一次性傷殘補助金1-10級由社�；鹬Ц丁�
一次性醫(yī)療補助金1-10級由社�；鹬Ц�。
一次性傷殘就業(yè)補助金只有5-10級才有，由用人單位支付。
傷殘津貼：1-4級由社保支付，5-6級由用人單位支付。
生活護理費由社�；鹬Ц�。
五、工傷死亡賠償：
1、喪葬補助金：本市上年社平工資的六個月（社保支付）
2、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。（社保支付）
3、撫恤金：按職工本人工資配
楊勤律師提示：
1、根據(jù)法律規(guī)定，本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個月平均月繳費工資。本人工資高于佛山市職工平均工資百分之三百的，按照佛山市職工平均工資的百分之三百計算；本人工資低于佛山市職工平均工資百分之六十的，按照佛山市職工平均工資的百分之六十計算。對于剛入廠未約定工資標準，也未實際領取工資即受工傷的，按佛山市上年度月平均工資計算工傷賠償待遇。2015年佛山市職工月平工資為2842元
2、用人單位未為勞動者繳納社會保險的，以上工傷賠償費用全部由用人單位支付。司法實踐認為，用人單位未按勞動者本人實際工資繳納工傷保險的，勞動者可以向用人單位請求工傷待遇差額損失賠償，但有些觀點認為，只要用人單位告知勞動者為其繳納的工傷保險基數(shù)，并告知其法律后果的，勞動者仍然同意低于其實際工資繳納工傷保險費的，用人單位不承擔工傷保險損失賠償責任。
