最新《廣州市工傷保險若干規(guī)定》的修訂包括將工傷認(rèn)定等相關(guān)業(yè)務(wù)，下放各區(qū)人力資源社會保障行政部門承辦，實(shí)行屬地管理;對現(xiàn)行浮動費(fèi)率和獎勵率的規(guī)定及有關(guān)計(jì)算方法進(jìn)行更加規(guī)范、直觀的表達(dá)，便于經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、參保單位和參保職工理解和執(zhí)行;規(guī)定用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，明確逾期不舉證的，社保行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的或者調(diào)查取得的證據(jù)，作出工傷認(rèn)定決定，以維護(hù)工傷職工的合法權(quán)益。還刪除了一些與“一法兩條例”不相適應(yīng)的內(nèi)容。
工亡一次性補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)提至53.9萬元
廣州市因工死亡一次性補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)將提升至53.9萬元;工傷職工自受傷害之日起1年以內(nèi)，發(fā)現(xiàn)原工傷認(rèn)定部位之外另有傷情，還可補(bǔ)充認(rèn)定傷情……十四屆127次市政府常務(wù)會議昨日原則通過經(jīng)修訂的《廣州市工傷保險若干規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，包含以上新政策的《規(guī)定》近日即將印發(fā)實(shí)施。
工亡一次性補(bǔ)助提高4.8萬元
對于由單位繳納工傷保險，《規(guī)定》仍將實(shí)行工傷保險浮動費(fèi)率和獎勵率制度，如果工傷預(yù)防工作做得好、工傷發(fā)生率低的用人單位，可在原行業(yè)繳費(fèi)率的基礎(chǔ)上降低繳費(fèi)率。
對于一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，《規(guī)定》表示，將不再按廣州市上年度職工月平均工資的60個月計(jì)算，將以國務(wù)院《工傷保險條例》規(guī)定的上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍為標(biāo)準(zhǔn)。若按新標(biāo)準(zhǔn)測算，廣州市一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)約為53.9萬元，比原標(biāo)準(zhǔn)49.1萬元高出4.8萬元。
此外，未參加工傷保險的職工發(fā)生工傷或者職工在用人單位欠繳工傷保險費(fèi)期間發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)在全員參保和補(bǔ)繳費(fèi)的前提下，由用人單位按規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付相關(guān)的待遇。
受傷之日起1年內(nèi)可認(rèn)定新傷情
發(fā)生事故后，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位認(rèn)為不是工傷的怎么辦?《規(guī)定》指出，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，并在人社部門規(guī)定的時限內(nèi)提交證據(jù)，逾期不舉證的，人社部門根據(jù)受傷害職工提供的或者調(diào)查取得的證據(jù)，作出工傷認(rèn)定決定。
工傷認(rèn)定后有并發(fā)癥或新病情怎么辦?《規(guī)定》明確，在工傷認(rèn)定后，工傷職工自受傷害之日起1年以內(nèi)，發(fā)現(xiàn)原工傷認(rèn)定部位(或診斷)之外另有傷情(并發(fā)癥或后遺癥除外)的，按工傷認(rèn)定的程序辦理。確認(rèn)新發(fā)現(xiàn)傷情為當(dāng)次工傷導(dǎo)致的，給予作出增補(bǔ)工傷傷情的認(rèn)定，并按規(guī)定進(jìn)行勞動能力鑒定。
同時，《規(guī)定》還表示，職工住院治療工傷、康復(fù)的伙食補(bǔ)助費(fèi)由工傷保險基金按照本市國家機(jī)關(guān)一般工作人員因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的7
