工傷賠償勞動(dòng)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)對(duì)退休人員適用嗎
用人單位聘用已到退休年齡的離退休人員，該員工在上班時(shí)受傷，他可以享受工傷賠償嗎?賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?請(qǐng)大家閱讀下面的文章了解!
成都中院認(rèn)為，國(guó)家規(guī)定法定退休年齡，是賦予達(dá)到一定年齡的勞動(dòng)者可以享受退休的權(quán)利，但并沒(méi)有剝奪這類勞動(dòng)者勞動(dòng)的權(quán)利，我國(guó)現(xiàn)有法律也沒(méi)有規(guī)定禁止用人單位聘用達(dá)到退休年齡的人員工作，因此，勞動(dòng)保障部門(mén)以楊大姐超過(guò)退休年齡為由，不受理李某的工傷認(rèn)定沒(méi)有法律依據(jù)。中院終審判決撤銷金牛區(qū)法院的一審判決和《工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理通知書(shū)》，責(zé)令成都市勞動(dòng)和社會(huì)保障局必須受理李某的申請(qǐng)。
該院主審法官表示，《工傷保險(xiǎn)條例》有規(guī)定，我國(guó)的各類企業(yè)職工和個(gè)體工商戶的雇工，都可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，這并沒(méi)有把超過(guò)退休年齡的人排除在外，他們合法勞動(dòng)，理應(yīng)享受勞動(dòng)保障!
離退休人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金后受聘于新工作單位并經(jīng)勞動(dòng)局同意登記參加了工傷保險(xiǎn)，在工作期間發(fā)生交通事故傷亡，新單位向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
勞動(dòng)局形成不同意見(jiàn)。一種意見(jiàn)認(rèn)為，我國(guó)民法和勞動(dòng)法分屬不同的部門(mén)法，雇傭關(guān)系屬民法調(diào)整，勞動(dòng)關(guān)系屬勞動(dòng)法調(diào)整。離退休人員與新工作單位的關(guān)系認(rèn)定為雇傭關(guān)系，在受聘期間因工受傷不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，可建議當(dāng)事人提起民事訴訟。另一種意見(jiàn)認(rèn)為，憲法規(guī)定了公民有勞動(dòng)的權(quán)利義務(wù)，現(xiàn)行法律只對(duì)勞動(dòng)者年齡的下限作出規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者年齡的上限未作規(guī)定，不能因其離退休職工就否定其勞動(dòng)身份。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第2條和第61條的規(guī)定，參照勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第2條關(guān)于“中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法”的規(guī)定，離退休人員與新工作單位之間簽訂的聘用合同符合用人單位與勞動(dòng)者之間訂立的勞動(dòng)合同的要件。
其次，參照勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā) [1996]354號(hào))第13條關(guān)于“已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書(shū)面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)待遇等權(quán)利義務(wù)”的規(guī)定和*辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《中央組織部、中央宣傳部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、人事科技部、勞動(dòng)保障部、解放軍總政治部、中國(guó)科協(xié)關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用的意見(jiàn)》(中辦發(fā)〔2005〕9號(hào)文件)關(guān)于“離退休專業(yè)人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應(yīng)由聘用單位參照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇妥善處理;因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭(zhēng)議的，可通過(guò)民事訴訟處理;與聘用單位之間因履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可通過(guò)人事或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁渠道解決”的規(guī)定，離退休人員與企業(yè)之間簽訂的聘用合同，符合勞動(dòng)者與用人單位之間關(guān)系的表象，且具體規(guī)定沒(méi)有明確將離退休人員再聘新單位排除在勞動(dòng)合同之外，排除在工傷保險(xiǎn)范圍之外。
第三，離退休專業(yè)人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應(yīng)由聘用單位參照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇妥善處理。第四，必須考慮該案特殊性在于受聘單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險(xiǎn)，且工傷保險(xiǎn)勞動(dòng)部門(mén)不僅沒(méi)有拒絕而且予以接受，當(dāng)離退休人員與現(xiàn)工作單位形成勞動(dòng)關(guān)系表象并在工作期間內(nèi)發(fā)生工傷，理當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。
鑒此，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第2條、第61條等有關(guān)規(guī)定，離退休人員受聘于新工作單位，新工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定處理。
