最高法發(fā)布了《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》，這項工傷新規(guī)9月起施行�！兑�(guī)定》的一大亮點在于，規(guī)定了工傷認定中的“工作原因、工作時間和工作場所”、“因工外出期間”以及“上下班途中”的問題。下面我們一起來解讀2015工傷認定辦法，看看最高法到底是怎么規(guī)定的。
工傷認定辦法2015解讀
到底什么樣的情況下才算工傷?關(guān)于工傷認定的細節(jié)，很多人是不明白的。工傷認定：工作原因+工作時間+工作場所
工作原因的認定應(yīng)當(dāng)考慮是否履行工作職責(zé)、是否受用人單位指派、是否與工作職責(zé)有關(guān)、是否基于用人單位的正當(dāng)利益等因素。
工作時間認定應(yīng)當(dāng)考慮是否屬于因工作所需的時間。
工作場所認定應(yīng)當(dāng)考慮是否屬于因工作涉及的區(qū)域以及自然延伸的合理區(qū)域。
上下班途中工傷認定辦法
合理時間+合理路線
1.在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線
2.在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線
3.從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線
4.在合理時間內(nèi)其他合理路線
從上述工傷認定辦法2015中，不難看出工傷認定的關(guān)鍵詞是“合理”。之前小編聽到過一個段子，里面有這樣兩句話：合情合理不一定合法，合法不一定合情合理。回過頭看看，工傷認定新規(guī)的出臺，是法律的一種進步體現(xiàn)。
