工傷認定是有認定期限，如果勞動者沒有及時申請工傷認定，會導致勞動維權(quán)障礙。因此，勞動對于工傷認定期限要引起高度關(guān)注，下面來看具體的案例分析。
案件回放：
1.王某系某公司鉗工，在車間工作時從工作面摔下導致腰部受傷，后一直斷斷續(xù)續(xù)地進行檢查治療，直至四年后方提出工傷認定申請，勞動保障部門以超過一年申請期限為由做出不予受理決定。
2. 夏某系某服務(wù)公司員工，工作中不慎受傷，當即送往醫(yī)院住院治療。治療期間，夏某與公司口頭達成賠償協(xié)議，公司也表示一定為其申請工傷認定，并保證其工傷待遇。但快兩年了，公司的承諾也沒兌現(xiàn)。夏某多次討要賠償未果，只好訴至法院。訴訟后，夏某才知道要作工傷認定，但向勞動保障部門提出申請后，卻被告知超過了工傷認定期限。
3.朱某在某公司工地打工，因腳手架傾倒摔傷，進行兩次住院治療后回家休養(yǎng)。一年后，朱某為了訴訟申請工傷認定，勞動保障部門以“申請已超過一年”為由決定不予受理。朱某訴至法院卻未能勝訴。
原因分析：以上三個案例，當事人都沒有按照規(guī)定時限申請工傷認定，致使他們后來的維權(quán)陷入困境。究其原因，一是當事人法律意識淡薄。民事案件需要權(quán)利主體及時主張權(quán)利，同時遵循誰主張誰舉證的原則。但在實踐中，勞動者發(fā)生工傷后，或者是治療不及時，或者是不知道申請工傷認定有一年的時間限制，或者是無法提供存在勞動關(guān)系證明、工傷治療病歷、費用清單等證據(jù)材料，從而使維權(quán)困難重重。二是用人單位社會責任感缺失。一些用人單位為了自身利益，不愿承擔起對勞動者，尤其是工傷勞動者應(yīng)盡的責任。事故發(fā)生后，用人單位往往運用所謂的“承諾”、“負責”等話語搪塞、推諉，淡化勞動者維權(quán)意識，時過境遷后，勞動者再要求其承擔相應(yīng)責任，用人單位則不理不睬。
法律規(guī)定：國務(wù)院《工傷保險條例》第17條：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。”
最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條：“依法應(yīng)當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。”
檢察官提醒：作為勞動者，如果你在工作中不幸發(fā)生工傷事故，請注意保留各種證據(jù)材料，務(wù)必在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動保障部門申請工傷認定，以確保你的合法權(quán)益能夠得到充分保護。
