邊防管理專業(yè)就業(yè)方向畢業(yè)后干什么

邊防管理專業(yè)介紹及就業(yè)方向分析 邊防管理專業(yè)主要研究有關(guān)國（邊）境管理、出入境檢查等活動，有關(guān)國（邊）境管理、檢查的法律法規(guī)和各項專門制度及措施。在教學(xué)中也穿插一些實踐性較強(qiáng)的模擬練習(xí)、參觀、見習(xí)等，使學(xué)生較為全面地掌握有關(guān)國（邊）境管理、部隊管理和出入境檢查等方面的知識。
邊防管理專業(yè)就業(yè)方向：
邊防管理專業(yè)就業(yè)方向一：行政/后勤
職業(yè)概況：行政/后勤部門就是協(xié)助好上級行政領(lǐng)導(dǎo)施政行政,當(dāng)好助手。關(guān)鍵是要為領(lǐng)導(dǎo)分憂和服好務(wù),起到上傳下達(dá)的作用!
薪酬水平：2000-5000元/月不等。
專家建議：每家公司針對HR，針對行政都有公司不同的需要。而且大家要特別清楚，HR也好，行政也好，如果不能與公司的需要相結(jié)合，就是沒有價值和存在的意義。所以不能一味的抱怨。
如果你是非常有能力，對公司的HR和行動有見解的人，那你能做的是帶領(lǐng)老板的思路，給他建議并讓他能夠接受，并尊重你的專業(yè)和建議。如果你不是，你不能說服老板，你只好是被動的，服從的。
邊防管理專業(yè)畢業(yè)后干什么二：咨詢/顧問
職業(yè)概況：現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得以知識和人才為資本的咨詢企業(yè)逐漸興旺起來，其革新能力、創(chuàng)造精神以及認(rèn)識問題和解決問題的能力在市場競爭中起著越來越重要的作用。目前國內(nèi)的咨詢從業(yè)人員，尤其是高端人才越來越搶手，如一些高級市場、策劃、項目管理類人員等。在最近幾年的發(fā)展過程中，咨詢業(yè)基層隊伍不斷擴(kuò)大，但塔尖人物還是難以尋覓，甚至有企業(yè)開出3萬元的月薪來求得資深的項目管理經(jīng)理也就不足為奇了�？梢姡稍儤I(yè)已經(jīng)成為高薪的象征，從總體來說，其從業(yè)人員都有一個好的“錢景”，其中咨詢經(jīng)理和專業(yè)顧問等職位已經(jīng)步入“金領(lǐng)”行列。
薪酬水平：職位不同薪酬也會有所變化，一般咨詢、顧問行業(yè)平均薪酬在3500元/月。
專家建議：求職者如果要投身于咨詢業(yè)，不妨從最底層做起，如咨詢員，有時也被稱為“咨詢助理”，其職責(zé)就是在專業(yè)顧問身邊負(fù)責(zé)一些輔助工作，例如調(diào)研、分析報告等等。盡管這些這些事情看起來有點瑣碎，但要想成為一名真正的咨詢顧問，做咨詢員應(yīng)該是唯一的起點。
求職者如果想成為咨詢業(yè)中的高薪一族，一般來說要具備三年以上咨詢工作經(jīng)驗，曾經(jīng)獨立管理、策劃并運作咨詢項目，并有管理團(tuán)隊的經(jīng)驗；具備出色的口頭與書面表達(dá)能力，敏銳的市場洞察力和市場開拓能力。
邊防管理專業(yè)畢業(yè)后做什么三：公務(wù)員
職業(yè)狀況：工作 “嚴(yán)進(jìn)少出”成公務(wù)員優(yōu)勢，待遇、工資“陽光”背后高薪不再，福利方面內(nèi)部購房仍是最大誘惑。
薪酬現(xiàn)狀：公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金。
專家建議：公務(wù)員報考中那些擁有實權(quán)、條件相對優(yōu)越的職位，都會成為熱捧的對象，但一些郊區(qū)縣的部門，報名狀況卻仍可用“門可羅雀”來形容，部分職位甚至出現(xiàn)了空缺的現(xiàn)象。好的職位千里挑一，很難考上，所以除了實力外報考公務(wù)員選職位是關(guān)鍵。
邊防管理專業(yè)就業(yè)方向四：采購/貿(mào)易
職業(yè)概況：將“世界工廠”生產(chǎn)的產(chǎn)品，銷售給國外客戶；為國內(nèi)客戶尋找國外貨源；組織國際貿(mào)易貨物物流等。有相當(dāng)一部分外貿(mào)人員在經(jīng)驗成熟后，成立了屬于自己的外貿(mào)公司。
薪酬水平：新人做外貿(mào)，在外企待遇在5000元/月左右。而外貿(mào)就業(yè)機(jī)會集中的溫州、義烏等地，新人的待遇大概只能在2000元/月左右。當(dāng)然，在擁有一定的客戶開發(fā)能力后，貿(mào)易提成是一筆更大的收入來源。
專家建議：1.外語能力是做外貿(mào)很重要的一個要素，有六級證書固然好，最好要注意一下口語會給日后的工作帶來很多方便。2.如果事先有打算進(jìn)入某個行業(yè)，可以先熟悉一下專業(yè)英語。找本該行業(yè)的相關(guān)的一些中英文對照的技術(shù)手冊、國際標(biāo)準(zhǔn)，該行業(yè)內(nèi)一些企業(yè)和行業(yè)協(xié)會、商會的英文網(wǎng)站看看，應(yīng)該很有點長進(jìn)。3.最好找到一家正規(guī)的外貿(mào)企業(yè)實習(xí)，很多簡單的流程或術(shù)語在書本山看不到或看到了也似懂非懂，去單位打打雜，看看別人寫的函電和有經(jīng)驗的前輩聊一聊，很多工作的流程和行業(yè)慣例就豁然開朗了。實習(xí)期間注意向技術(shù)人員請教，好的技術(shù)人員一定要了解產(chǎn)品。最重要的是學(xué)會一點怎樣與同事相處。4.參加外銷員資格考試，拿到證書，還可以選擇參加報關(guān)員考試，這對以后想從事外貿(mào)行業(yè)的同學(xué)都很有幫助。
邊防管理專業(yè)畢業(yè)后干什么五：人事
職業(yè)狀況：公司的人事隸屬于辦公室部門，屬于人事管理的最原始階段。主要的工作就是統(tǒng)計考勤、并按月上交考勤匯總表，處理人事方面的各類表單，各類紅頭文件的編目、整理，簡單的招聘。所謂的招聘，保安部門帶來已經(jīng)試用幾天的人員，來在人事這邊報個到，簡單的面試一下，走走場而已。
薪酬現(xiàn)狀：公司在薪酬上，采取的是同工同酬制，人事專員年薪3萬元，人事經(jīng)理6-8萬元，人力資源總監(jiān)10-15萬元。
專家建議：除了專業(yè)知識，還需要對老板和員工所想有所了解才行。
邊防管理專業(yè)畢業(yè)生薪酬指數(shù)：
1．畢業(yè)生1年薪酬指數(shù)：81%的邊防管理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)1年后的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為8%。按照十分制計算，邊防管理專業(yè)畢業(yè)1年后的薪酬指數(shù)為3.11，與其他專業(yè)相比，薪酬屬于中等偏下。
2.畢業(yè)2年薪酬指數(shù)：59%的邊防管理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)2年后薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為20%。按照十分制計算，邊防管理專業(yè)畢業(yè)2年后的薪酬指數(shù)為3.31，與其他專業(yè)相比，薪酬屬于中等偏下。
3.畢業(yè)3年薪酬指數(shù)：53%的邊防管理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)3年后的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為27%。按照十分制計算，邊防管理專業(yè)畢業(yè)3年后的薪酬指數(shù)為3.34，與其他專業(yè)相比，薪酬屬于中等偏下。
邊防管理專業(yè)應(yīng)屆就業(yè)率指數(shù)：
邊防管理專業(yè)畢業(yè)生中，64%的學(xué)生在畢業(yè)之前或剛剛畢業(yè)時找到工作，36%的學(xué)生在畢業(yè)1年以后實現(xiàn)就業(yè)。按照10分制進(jìn)行計算，該專業(yè)的應(yīng)屆就業(yè)率指數(shù)為6.40，與其他專業(yè)相比，應(yīng)屆就業(yè)率指數(shù)屬于中等偏下。
邊防管理專業(yè)發(fā)展前景指數(shù)：
邊防管理專業(yè)畢業(yè)生認(rèn)為該專業(yè)發(fā)展前景很好和比較好的比例為20%，39%的畢業(yè)生認(rèn)為該專業(yè)發(fā)展前景為“不太好”或“很不好”。按照10分制進(jìn)行計算，該專業(yè)的發(fā)展前景指數(shù)為5.56，與其他專業(yè)相比，發(fā)展前景指數(shù)為中等偏下。
邊防管理專業(yè)工作舒適度指數(shù)：
40%的邊防管理專業(yè)畢業(yè)生認(rèn)為工作“非常舒服”或“比較舒服”。10%的畢業(yè)生認(rèn)為工作不太舒適或很不舒適。按照十分制進(jìn)行計算，舒適度指數(shù)為6.82，與其他專業(yè)比較起來，該專業(yè)的舒適度指數(shù)為中等偏上。