親愛的同志們：
大家好！
根據(jù)市委、市政府的統(tǒng)一部署，經(jīng)局黨組研究，決定從今天開始，集中一段時間，在全局范圍內(nèi)開展以“治庸提能力、治懶增效率、治散正風(fēng)氣”為主要內(nèi)容的治庸問責(zé)工作。今天會議的主要任務(wù)是傳達學(xué)習(xí)、貫徹落實市委書記黃關(guān)春同志在全市治庸問責(zé)工作動員會上的講話精神，動員部署局系統(tǒng)的治庸問責(zé)工作。下面，我根據(jù)局黨組研究的意見，講三個方面的問題。
一、統(tǒng)一思想，提高認識，切實增強開展治庸問責(zé)工作的責(zé)任感和緊迫感
本次治庸問責(zé)工作是以轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、提高執(zhí)行力，通過認真查找和整治干部隊伍中存在的“庸懶散”問題，促進全局精神面貌大改觀、干部作風(fēng)大改變、服務(wù)效能大提升、發(fā)展環(huán)境大改善，為城鄉(xiāng)規(guī)劃事業(yè)跨越式發(fā)展提供強有力的組織保證和作風(fēng)保障。各單位要充分認識開展治庸問責(zé)工作重要性，切實增強責(zé)任感和緊迫感。
(一)開展治庸問責(zé)工作，是我們當(dāng)前的一項重要任務(wù)。湖北省委和孝感市委對治庸問責(zé)工作都高度重視。7月29日，省委書記李鴻忠同志主持召開省委常委會，聽取武漢市委、市政府關(guān)于掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實施“治庸計劃”、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的工作匯報，決定在全省范圍內(nèi)開展治庸問責(zé)工作。8月17日，省委召開省直單位一把手和紀(jì)檢組長參加的高規(guī)格的省直機關(guān)治庸問責(zé)工作動員大會，省委書記李鴻忠、省長王國生、省紀(jì)委書記黃先耀、省組織部長侯長安、省委秘書長李春明都作了重要講話。多位省級領(lǐng)導(dǎo)，在同一個會上，就同一工作分別講話，十分少見，不僅體現(xiàn)了省委對治庸問責(zé)工作的高度重視，更體現(xiàn)了省委的極大決心。
8月9日和26日，市委常委會分別兩次召開會議，集中討論研究開展治庸問責(zé)工作。8月29日，市委又專題召開了全市治庸問責(zé)工作動員會，對全市治庸問責(zé)工作進行了安排部署�？梢哉f，治庸問責(zé)工作是我市當(dāng)前的一項十分重要的政治任務(wù)，局系統(tǒng)各單位必須高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，迅速行動，抓出實效。所以，大家務(wù)必自覺行動，尤其是有“庸懶散”表現(xiàn)的個人務(wù)必警醒，要痛下決心，堅決迅速改正!
(二)開展治庸問責(zé)工作，是貫徹落實“七一”重要講話精神的實際行動。胡在“七一”講話中警醒我們：“精神懈怠的危險，能力不足的危險，脫離群眾的危險，消極腐敗的危險，更加尖銳地擺在全黨面前，落實黨要管黨、從嚴(yán)治黨的任務(wù)比以往任何時候都更為繁重、更為緊迫。”胡提出的“四個危險”，著眼全局，具有很強的指導(dǎo)性和針對性。如何有效應(yīng)對“四個危險”，開展治庸問責(zé)工作就是重要抓手，也是解決突出問題的實際行動。
開展治庸問責(zé)，目的就是要有針對性地解決精神懶散的問題，激發(fā)黨員干部的工作熱情，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài);解決能力不足的問題，提高黨員干部的綜合素質(zhì)，盡心盡力，全面履職;解決脫離群眾的問題，進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，密切黨群干群關(guān)系，提高為民服務(wù)水平;解決消極腐敗現(xiàn)象，加強預(yù)警防控，深化反腐倡廉，營造風(fēng)清氣正的環(huán)境。
(三)開展治庸問責(zé)工作，是實現(xiàn)城鄉(xiāng)規(guī)劃事業(yè)跨越式發(fā)展的必然要求。李鴻忠書記說過：“做好非常之事，需要非常之人、非常之精神、非常之能力、非常之舉措�！碑�(dāng)前，我市正處在全力建設(shè)武漢城市圈副中心城市，這是我市的“非常之事”，也是我局必須緊緊圍繞的中心工作。要實現(xiàn)這一目標(biāo)，不是一般的作風(fēng)和能力、一般的精神狀態(tài)和努力所能達到的。面對前有標(biāo)兵、后有追兵、左右有強兵的區(qū)域激烈競爭態(tài)勢，我們必須具備非常之精神、非常之能力。近幾年來，我局十分重視機關(guān)行政效能建設(shè)，在轉(zhuǎn)變政府職能、推進依法行政、改進政風(fēng)行風(fēng)等方面做了大量工作，廣大干部職工以“5+2”“白加黑”的精神狀態(tài)，認真履行工作職責(zé)，為我市城鄉(xiāng)規(guī)劃事業(yè)盡心盡力，埋頭苦干，創(chuàng)新實干，工作作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，執(zhí)法效能得到增強，工作成績有目共睹，受到各級領(lǐng)導(dǎo)的肯定和社會各界的好評�？偟膩碚f，黨員干部的工作作風(fēng)上是好的，認真貫徹黨的路線方針政策,愛崗敬業(yè)、廉潔奉公、依法辦事，為我市的經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定做了卓有成效的工作。但是，也存在個別不作為、慢作為、亂作為的現(xiàn)象，與當(dāng)前推動跨越發(fā)展的要求還不適應(yīng)。干部慵懶現(xiàn)象雖屬個別，但如不治理，將嚴(yán)重影響黨群干群關(guān)系，損害部門和政府的形象。因此，我們要充分認識干部慵懶的危害性，按照市委、市政府要求，精心組織、周密部署，團結(jié)協(xié)作、真抓實干、奮發(fā)進取、比學(xué)趕超，努力建設(shè)一支“勤勉、廉潔、務(wù)實、高效”的規(guī)劃干部隊伍。
(四)開展治庸問責(zé)工作，是轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、密切干群關(guān)系的迫切需要。開展“治庸問責(zé)”工作，首先要解決的是作風(fēng)問題，但是最終要解決的是干部平庸的問題。目前，黨員干部存在“三庸”的現(xiàn)象，即精神之庸、能力之庸、責(zé)任之庸。精神之庸就是理想信念動搖，精神意志消退，不思進取，得過且過。能力之庸就是不讀書不看報，不調(diào)查不研究，業(yè)務(wù)不精，不作為、慢作為、亂作為，自由散漫、消極怠工。責(zé)任之庸就是一事當(dāng)前，不愿負責(zé)、不能盡責(zé)、不敢擔(dān)當(dāng)。不敢堅持原則、不敢得罪人，回避困難、回避矛盾，貪功諉過。
我剛才說過，我局干部隊伍總體上是好的，大多數(shù)干部都保持了良好的精神狀態(tài)和工作作風(fēng)，但也要清醒地看到，“庸懶散”問題有的時候在部分干
部身上不同程度存在，我們有些同志平時循規(guī)蹈矩，不干違法亂紀(jì)的事情，但成天一杯熱茶，一張報紙，靠“熬”度日，拉拉關(guān)系，找個位子。有些同志把“不做事沒事，做事會出事”、“難得糊涂”視為工作的最高境界，遇見矛盾就躲、就推，躲不開也不明確表態(tài)，打太極、和稀泥;對群眾疾苦和訴求視而不見、麻木不仁，萬一出了事，就想盡辦法捂蓋子、卸責(zé)任。用一句話來形容，就是“平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，疲疲塌塌混日子，吃了喝了撈票子”。在這里，我要列舉一下平時工作中發(fā)現(xiàn)的一些問題，比如：有令不行，有禁不止;精神懈怠，缺乏激情;不思進取，得過且過;拈輕怕重，討價還價;能力平庸，質(zhì)差量少;敷衍塞責(zé)，上推下卸;鋪張浪費、攀比享受;自由散漫，遲到早退;工作時間吃早點，辦私事，在電腦上玩游戲、網(wǎng)聊，看電影、炒股票;在辦公室從事與工作無關(guān)活動的，不務(wù)正業(yè)。等等�！坝箲猩ⅰ狈矫娴膯栴}下一步還要認真查找。
這些現(xiàn)象雖然只存在少數(shù)人身上，但影響很壞，危害極大，挫傷了扎實肯干的人的積極性，成為制約城鄉(xiāng)規(guī)劃事業(yè)科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展的主要障礙，必須嚴(yán)格問責(zé)，嚴(yán)肅治理。只有這樣，才能讓那些庸庸碌碌、無
所作為、品行不端、投機鉆營的人占不到便宜，討不到好處，讓那些作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、真抓實干、熱情服務(wù)、群眾認可的人脫穎而出，委以重任，從而建立和完善庸者下能者上的良好選人用人機制，促進城鄉(xiāng)規(guī)劃事業(yè)的長遠發(fā)展。
二、精心組織，明確重點，強力推進治庸問責(zé)工作
按照市委的統(tǒng)一部署，這次治庸問責(zé)工作堅持把學(xué)習(xí)宣傳、問題整改、責(zé)任追究、樹立典型、完善機制貫穿工作始終，突出抓好宣傳發(fā)動、自查整改、督查問責(zé)和總結(jié)提高四個環(huán)節(jié)，從9月初開始，至12月31日結(jié)束，歷時四個月。具體方法步驟在局系統(tǒng)的實施方案中有明確規(guī)定，我就不講了，大家會后要認真開展學(xué)習(xí)，切實遵照執(zhí)行。在具體的組織實施中，各單位要做到思想上高度重視、工作上周密部署、方法上全力推進，牢牢把握工作重點，在以下三個方面取得明顯成效。
1、以治庸提能力為重點，強化責(zé)任意識。要強化席位意識，危機意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識、質(zhì)量意識和奮發(fā)有為的意識，形成解放思想、勇于擔(dān)當(dāng)、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，解決能力席位之庸，堅決糾正不求有功但求無過的問題。要加強黨員干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，加快知識更新，提高解決問題、推動工作的能力。要實行目標(biāo)管理，確保工作推進，解決責(zé)任之庸，堅決糾正“不求過得硬、但求過得去”的應(yīng)付態(tài)度，全面實行工作目標(biāo)管理，落實檢查考評機制，確保各項工作高效運轉(zhuǎn)、有序推進。要明確職責(zé)使命，強化管理責(zé)任，解決精神之庸，堅決糾正“職責(zé)不清、相互推諉”和職能越位、錯位和缺位問題，明確職能任務(wù)，理順職能分工，建立健全以崗位為基礎(chǔ)，以能力匹配為原則，以能力席位標(biāo)準(zhǔn)為基本要求的崗位職責(zé)體系。
