五個(gè)歷史最好水平是：
（）煤炭產(chǎn)銷量創(chuàng)出礦區(qū)歷史最好水平。全煤炭產(chǎn)量.萬(wàn)噸，比去超產(chǎn)萬(wàn)噸，同比增長(zhǎng).%；煤炭銷量.萬(wàn)噸，同比增長(zhǎng).%。
（）企業(yè)經(jīng)濟(jì)總量的增長(zhǎng)速度創(chuàng)出礦區(qū)歷史最好水平。全總產(chǎn)值億元，同比增長(zhǎng).%，接近于一翻一番的水平。
（）經(jīng)濟(jì)效益創(chuàng)出礦區(qū)歷史最好水平。累計(jì)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)萬(wàn)元；上繳稅金.億元。
（）員工工資增長(zhǎng)幅度創(chuàng)出礦區(qū)歷史最好水平。職工人均收入元，比去凈增加元，同比增長(zhǎng).%。
（）安全生產(chǎn)創(chuàng)出礦區(qū)歷史最好水平。實(shí)現(xiàn)了龍口礦區(qū)歷史上一個(gè)安全。月日，北皂礦實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)XX天，創(chuàng)造了集團(tuán)公司發(fā)展史上的新紀(jì)錄。
五個(gè)重大突破是：
一是轉(zhuǎn)變員工思想觀念實(shí)現(xiàn)重大突破，奠定了進(jìn)一步做強(qiáng)的思想基矗
即將過(guò)去的一，是改革的一、發(fā)展的一，是員工思想空前活躍和產(chǎn)生重大轉(zhuǎn)變的一；在我們所取得的成績(jī)中，最重要的成果就是員工的思想觀念發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變。在這一里，我們開(kāi)展了四次思想解放，促使員工的思想觀念實(shí)現(xiàn)了由擔(dān)心疑慮到充滿信心、由評(píng)頭論足到干事創(chuàng)業(yè)、由落后保守到勇于改革的三大轉(zhuǎn)變，直接推動(dòng)了公司各項(xiàng)工作的健康發(fā)展。新班子在上任一個(gè)星期后，就提出了“目標(biāo)”和～“保四爭(zhēng)五超百萬(wàn)”的奮斗目標(biāo)，廣大員工、包括很大一部分管理人員議論紛紛、感到困難很大；但通過(guò)廣大員工的同努力，全煤炭產(chǎn)量.萬(wàn)噸，比去超產(chǎn)萬(wàn)噸，同比增長(zhǎng).%，提前一個(gè)月完成“保四爭(zhēng)五超百萬(wàn)”的度目標(biāo)。廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心和責(zé)任感明顯增強(qiáng)。工程處去全產(chǎn)值萬(wàn)元，虧損萬(wàn)元；今以來(lái)，工程處抓住集團(tuán)公司跨越發(fā)展的良好機(jī)遇，積極開(kāi)發(fā)市場(chǎng)，全產(chǎn)值突破.億元，同比增長(zhǎng)%，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)萬(wàn)元。其中，土建公司在短短個(gè)月的時(shí)間內(nèi)就交工戶住宅，完成產(chǎn)值萬(wàn)元；礦建公司面向社會(huì)爭(zhēng)市場(chǎng)，全工程量多萬(wàn)元，相當(dāng)于過(guò)去工程處的全工作量，其中承攬的社會(huì)工程量就超過(guò)%，呈現(xiàn)出翻天覆地的變化。
二是改革企業(yè)管理機(jī)制實(shí)現(xiàn)重大突破，構(gòu)建了大集團(tuán)的發(fā)展框架。
徐礦集團(tuán)正式掛牌成立后，全面推行規(guī)范的公司制改造，構(gòu)建起“一集團(tuán)、三個(gè)專業(yè)化分公司、三個(gè)控股子公司”的專業(yè)化管理體制，建立了大集團(tuán)的基本框架。通過(guò)實(shí)施主輔分離，已經(jīng)先后對(duì)實(shí)業(yè)、物業(yè)、公安保衛(wèi)、教育、醫(yī)療等五大專業(yè)實(shí)行“一條線”專業(yè)化管理，完成煤業(yè)公司內(nèi)部的主輔分離，有多人從煤炭主業(yè)中分離劃轉(zhuǎn)出來(lái)，為下一步輔業(yè)改制做好了人員上和組織上的充分準(zhǔn)備。
三是三項(xiàng)制度改革實(shí)現(xiàn)重大突破，探索出一條國(guó)企改革的成功路子。
從去月日開(kāi)始，集團(tuán)公司全面推行管理人員聘任制，新選拔的科處級(jí)管理人員，一律簽訂“管理人員聘任合同”，易崗易薪，徹底打破“干部身份終身制”；改革勞動(dòng)用工制度，不再招收全民所有制員工，包括大中專畢業(yè)生，一律與公司簽訂勞務(wù)協(xié)議，雙向選擇，來(lái)去自由，從源頭上關(guān)閉全民所有制員工增長(zhǎng)的大門，解決了國(guó)有企業(yè)人員負(fù)擔(dān)重的問(wèn)題；改革分配制度，拉開(kāi)分配檔次，體現(xiàn)崗位責(zé)任，調(diào)動(dòng)了各層次員工的積極性。，
