一、XX工作回顧
XX，在縣委的正確領導下，全縣組織工作緊緊圍繞“五縣”建設目標和“三大三創(chuàng)六做”重點工作，改革創(chuàng)新，積極實踐，各項工作有序推進，取得了明顯成效。
一是創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實開展。機關、農村、社區(qū)、非公企業(yè)等黨組織，結合各自實際，創(chuàng)新載體，開展了形式多樣的主題實踐活動，形成了黨組織創(chuàng)先進、黨員爭模范、各行各業(yè)爭先進位的良好局面，在推動全縣經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮了積極作用。
二是領導班子、干部隊伍和人才隊伍建設進一步加強。制定了《縣科級干部選拔任用工作暫行辦法》，對干部選拔任用工作的全過程予以規(guī)范，重點完善了干部選任工作初始提名辦法及全程紀實、責任追究、“一報告兩評議”制度，做到了提名方式分類清晰、程序科學合理、責任主體明確。堅持公開、公平、公正相統(tǒng)一，個人意志、組織意圖、群眾意見相結合，干部的能力、資歷、品行與職位相匹配的原則，圓滿完成了縣鄉(xiāng)機構改革中班子配備和人事調整工作。實施人才工作“思而學教育制度”，通過給政策、給任務、給經(jīng)費，鼓勵支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，較好地發(fā)揮了各類人才在富民強縣中的示范引導作用。
三是干部教育培訓工作取得新進展。在全縣開展“兩創(chuàng)建兩爭當”活動，堅持立足發(fā)展導學、多種形式督學、目標管理考學、多方參與評學，推進干部教育培訓工作。充分利用“古莘大講堂”、流動黨校、現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡等方式開展學習培訓，去全縣舉辦各類教育培訓班余期，培訓科級以上領導干部人次，一般黨員干部余人次。
四是基層基礎工作得到加強。先后確定名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員領導干部兼任三四類村黨組織書記、黨建指導員和經(jīng)濟發(fā)展員，選派名縣鄉(xiāng)機關干部駐村。對名離任村干部給予每人每元的生活補貼，對在職村干部每人每月增加元工資性補貼。通過整合項目資源聯(lián)建，投資余萬元，新建村級活動場所個，改建個。扎實推行“四議兩公開”工作法，實行農村財務村支書、村委會主任“雙審雙簽”等制度，村級規(guī)范化建設水平不斷提升。新建遠程教育站點個，農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡基本實現(xiàn)全覆蓋。
五是黨校、老干部工作取得新成績。以教學和科研工作為重點，縣委黨校較好地發(fā)揮了“融爐”和“陣地”作用。全撰寫有指導性的調研論文和調查報告篇，《縣農民增收難點分析》、《縣農業(yè)產業(yè)結構調整的思考與對策》兩篇調研報告，為縣委、縣政府決策起到了很好的參謀作用。著眼于提高服務管理質量，全面落實了老干部的政治、生活待遇。積極創(chuàng)造條件，為老干部發(fā)揮作用搭建平臺，使他們老有所為、老有所樂，精神文化生活不斷豐富。
六是自身建設水平明顯提升。繼續(xù)深化“講黨性、重品行、作表率”活動，積極開展組工干部業(yè)務知識測試、公文寫作、演講（辯論賽）、計算機等四項技能比武活動，有效提高了組工干部的能力素質。
在總結成績的同時，我們也要清醒地看到工作中存在的問題與不足，比如：組織工作服務中心的主動性需要增強；對組織工作的規(guī)律性認識、經(jīng)驗性總結需要深化；領導班子、干部隊伍建設特別是干部作風建設，與人民群眾的期待還有一定差距；組織工作改革創(chuàng)新的力度不大，科學化、規(guī)范化、制度化水平有待提升。這些問題應引起我們的高度重視，在今后工作中認真加以解決。，
