按國務(wù)院頒發(fā)的國發(fā)【1978】104號文件精神,男年滿60周歲,女干部(管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位聘滿10年以上)年滿55周歲,女工人(或工勤崗位)50周歲,社保累計(jì)繳費(fèi)滿15年的,就可以辦理退休手續(xù)。但是各個(gè)省份由他自己的退休規(guī)定以及延遲退休方案?廣州在退休年齡這方面有哪些規(guī)定呢,詳情如下:
根據(jù)廣東省社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局公布發(fā)布的
《廣東省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員領(lǐng)取
基本養(yǎng)老金資格認(rèn)定辦法(社會(huì)公開征求意見稿)》
(以下簡稱《認(rèn)定辦法》)
明確退休年齡為:男性年滿60周歲
女性則有兩種情況:
女干部55周歲、女工人50周歲
女性職工還有以下情況
需要特別注意:
1
女工人中的農(nóng)民合同制女職工以及未曾以職工身份參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的女性參保人需年滿55周歲。
2
女性在職人員發(fā)生崗位變動(dòng)滿一年以上的,經(jīng)單位確認(rèn)后從滿一年的次月起按新崗位認(rèn)定退休年齡。
3
曾以職工身份參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的女性失業(yè)人員(包括下崗后以城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶或靈活就業(yè)人員身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員)的崗位按工人認(rèn)定。
除正常退休的年齡條件以外
還有提前退休和延遲退休兩種情況
以及共同的養(yǎng)老金領(lǐng)取條件
快來漲姿勢!
提前退休
提前退休包括特殊工種、
因病或非因工致殘、政策性
申請?zhí)厥夤しN提前退休領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的
經(jīng)初步審核后將通過公告、
網(wǎng)站等方式予以公示
1、特殊工種提前退休:國有和縣以上集體所有制單位原干部和固定職工,從事有毒有害工種滿8年,井下、高低溫工種滿9年,高空、特別繁重體力勞動(dòng)工種滿10年的(具體工種目錄按國家規(guī)定執(zhí)行),男年滿55周歲,女年滿45周歲。
2、因病或非因工致殘?zhí)崆巴诵?經(jīng)所在市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定,完全喪失勞動(dòng)能力的,男年滿50周歲,女年滿45周歲。
3、其他符合國家和省提前退休規(guī)定的政策性提前退休。
延遲退休
延遲退休則針對女干部、
女性專業(yè)技術(shù)人員、少數(shù)高級專家等
1、在參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的事業(yè)單位或人民團(tuán)體中擔(dān)任黨務(wù)、行政管理工作等相當(dāng)于處級以上職務(wù)層次的女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員,年滿60周歲退休。如本人申請經(jīng)組織批準(zhǔn)的,也可以在年滿55周歲時(shí)自愿退休。
2、堅(jiān)持正常工作,征得本人同意,經(jīng)規(guī)定的機(jī)關(guān)批準(zhǔn),其退休年齡可以適當(dāng)延長。其中副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級職稱的高級專家可延長退休最長不超過65周歲;教授、研究員以及相當(dāng)這一級職稱的高級專家可延長退休年齡最長不超過70周歲。
3、按照干部管理權(quán)限經(jīng)組織部門批準(zhǔn)延長退休年齡的人員,按批準(zhǔn)的本人退休時(shí)間確定退休年齡。
4、符合國家規(guī)定的其他情形的,按相關(guān)文件辦理。
1、勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡勞動(dòng)合同終止的,用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
依據(jù):《廣州市中級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的參考意見》(2009年10月)第十四條:“勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡勞動(dòng)合同終止的,用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;對于超過退休年齡的勞動(dòng)者繼續(xù)提供服務(wù)的,或者用人單位雇用超過退休年齡勞動(dòng)者的,雙方之間的用工關(guān)系按照雇傭關(guān)系對待。”
2、勞動(dòng)關(guān)系因勞動(dòng)者退休終止時(shí),用人單位無需向工傷職工支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
依據(jù):《廣州市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)、廣州市中級人民法院民事審判庭關(guān)于勞動(dòng)爭議案件座談會(huì)的意見綜述》第15條:勞動(dòng)關(guān)系因勞動(dòng)者退休終止時(shí),工傷職工能否請求用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金?
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條、三十七條規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的前提是職工提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,其中的“終止”,是指勞動(dòng)者未達(dá)法定退休年齡前終止或解除勞動(dòng)關(guān)系,需重新就業(yè)的情形,勞動(dòng)關(guān)系因勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡而終止,并不屬于該情形,工傷職工退休,無需再向其支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
3、勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止,仍需遵守競業(yè)限制條款,并有權(quán)獲得競業(yè)限制補(bǔ)償。
依據(jù):廣州市勞動(dòng)人事爭議仲裁院關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的研討會(huì)紀(jì)要 (5月26日)第15條:“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止,勞動(dòng)合同中的競業(yè)限制條款對退休后的勞動(dòng)者仍有約束力,履行了競業(yè)限制業(yè)務(wù)對勞動(dòng)者,仍然有權(quán)獲得競業(yè)限制補(bǔ)償�！�
4、勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡后,不享受停工留薪期工資。
依據(jù):《廣州市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)、廣州市中級人民法院民事審判庭關(guān)于勞動(dòng)人事爭議案件座談會(huì)的意見綜述(二)》(穗勞人仲發(fā)〔2017〕42號)第四條:勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡前發(fā)生工傷事故,已經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定,勞動(dòng)能力鑒定確定的停工留薪期跨越其法定退休年齡,對于達(dá)到法定退休年齡且享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇次日至停工留薪期滿期間的停工留薪期工資請求,是否支持?
根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第六十五條規(guī)定,勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,不適用本條例,故在勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后且開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,不再享受《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定工傷保險(xiǎn)待遇,不支持停工留薪期工資請求。
5、勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡受工傷,用人單位不用支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。
依據(jù):《廣東省高級人民法院 廣東省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)人事爭議仲裁與訴訟銜接若干意見》(粵高法發(fā)?2018?2號)第十六條:“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,勞動(dòng)關(guān)系終止。勞動(dòng)者所受傷害如被社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定為工傷,勞動(dòng)者要求用工單位參照《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇支付有關(guān)費(fèi)用的,應(yīng)予支持,但不包括一次性就業(yè)補(bǔ)助金�！�
